누군가 육체적으로 매력적이라고 생각하는 것은 사람마다 다릅니다. 그러나 당신이 매력적인 사람에 대한 사람들의 믿음을 합치면 어떤 사람들은 필연적으로 다른 사람들보다 육체적으로 매력적이라고 여겨 질 것입니다.
수십 년 동안 연구자들은 육체적으로 매력적인 사람들이 덜 매력적인 사람들보다 더 긍정적 인 특성을 나타내는 경향이 있음을 발견했습니다. 이것은 "후광 효과 (halo effect)"라 불리우며 사람들이 선한 것에 아름다움을 연상시키는 일반적인 경향으로 요약 될 수 있습니다. 이것은 매력없는 남성과 매력있는 여성 모두에서 볼 수 있는데, 매력적인 여성과 매력적인 여성은 일반적으로 덜 유치한 상대보다 유익하고 유치하며 도덕적이며 사회적으로 숙련 된 것으로 간주됩니다.
그러나 1985 년이 일반적인 추세에 대한 예외가 나타났습니다. 뉴욕 대학의 심리학과 교수 인 매들린 힐만 (Madeline Heilman)은 여러 연구에서 여성이 전통적으로 "남성"직종이나 전통적으로 남성이 차지하는 높은 직무를 신청할 때 육체적으로 매력적이라는 사실이 역효과를 낳는다는 사실을 발견했습니다. 구체적으로 말하면 적어도 여성이 아닌 남성의 경우 이러한 직업에 대해 매력적이고 섹시 함으로 인해 취업 가능성이 줄어 들었습니다.
2005 년 심리학과 교수 인 Peter Glick (Lawrence University)과 동료들은이 아이디어를 다른 접근 방식으로 테스트했습니다. 그들은 참가자들에게 여성에 대한 평가를 읽게했습니다. 그녀는 가정부 (전통적으로 여성 역할이 낮은 상태) 또는 회사 관리자 (전통적으로 남성 역할이 높은 상태)로 고용되었을 가능성이 있습니다. 그녀는 또한 성적 복장을하거나 옷차림을하고있었습니다. 이 연구원은 여성이 섹시한 옷을 입었을 때 여성들을 하녀로 고용하려는 사람들의 의지에 아무런 영향을 미치지 않는다는 것을 발견했습니다. 그러나 그녀가 매니저 직책에 지원할 때, 섹시한 옷을 입었을 때 자격이 있다고 여겨지지 않았습니다. 이것은 그녀의 성격, 성격, 능력 등이 모든 조건에서 동일하다는 사람의 속성에도 불구하고 그러했습니다.
2010 년 연구에서 매력적인 여성도 콜로라도 – 덴버 대학의 Stefanie Johnson 교수가 수행 한 연구에서 접수와 같은 역할에 더 적합한 것으로 간주되었습니다. 이것은 낮은 지위와는 달리, 트럭 운전사 나 경호원과 같은 전통적 남성 역할입니다. 이 연구는 여성의 매력 선호도가 여성의 역할에 관계없이 전통적인 여성의 역할에 더 많이 영향을 미칠 수 있음을 시사한다.
North Carolina-Penbrook 대학의 두 교수가 수행 한 최근 포커스 그룹 연구에 따르면 왜이 어두운면이 여성에게 매력적인지는 자주 논의되지 않는 것으로 보입니다. 그들은 매력이 일반적으로 사회적 이점을 가져 오는 것으로 여겨지므로 매력적이라고 불평하면 매력있는 여성은 높은 사회적 처벌을 받게됩니다. 흥미롭지 만, 이것은 여전히 매력에 대한 반발이 여성에게 적용되는 이유를 설명 할 수는 없지만 매력적인 남성에게는 적용되지 않습니다.
요약하면 육체적으로 매력적이라고 여겨지는 사람들은 일반적으로 많은 사회적 이점에 직면합니다. 이것에 대한 예외는 여성이 높은 지위 또는 낮은 지위에 관계없이 전통적으로 남성에 의해 채워지는 역할을 신청할 때인 것처럼 보입니다. 이것은 매력에 관계없이 여성이 남성에 비해 불리하지 않을 수는 없지만, 이는 전통적인 남성 역할을 신청하는 매력적인 여성에게 특히 해당 할 수 있습니다.