문화적 차원에서 사회의 폭력에 대한 가장 큰 예측 중 하나는 부자와 빈자 사이에 큰 격차가 존재하는 경우입니다. 사회 비교 이론의 관점에서 볼 때, 사회 심리학자들은 우리가 우리 주변 사람들과 자신을 비교하기 위해 사회화되어있다 (심지어 생물학적으로 유선 화되어있다). 게다가 사회 정의의 관점에서 볼 때, 사람들이 열심히 노력하고 있고 매일 생존하기 위해 매일 고생하고있을 때 불공평 함을 느끼지 않게하는 것은 사실상 불가능합니다 (저에게 맞서는 시스템입니까?) 그리고 분개하고 신앙이 부족합니다. 문화 내의 더 큰 기관에서. 아마도 다음과 같이 놀랄 일이 아닙니다.
퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)에 따르면 정부의 대중적 신뢰는 사상 최저 수준에 가깝다. 심대한 경기 침체, 높은 실업, 양극화 된 의회를 포함하여 완전한 폭풍우가 몰아 치고 80 세로 사상 최고 수준으로 불신을 몰고있다. 퍼센트. (톰슨, 2010, para 1)
불행히도, 미국인들이 우리 정부에서보고하는 부정적인 믿음은 몇 년 전에 Thompson (2010)이보고 한 수치와 비교할 만합니다.
오늘날 정규직을 괴롭히는 지속적인 불평등은 "아메리칸 드림 (American Dream)"의 실행 가능성과 진위성에 대해 진지한 붉은 깃발을 나타내고 있습니다. 경제에 관한 어려운 사실 정책 및 현실이 인정됩니다. 예를 들어, 작년의 월스트리트 보너스 풀은 연방 최저 임금으로 풀 타임으로 일하는 모든 미국인의 총 소득의 두 배 에 해당하는 것으로, 7.25 달러 (Wolfers, 2015, para 1)로 남아있다. 루비오 (Rubio)와 리 (Lee)와 같은 정치인들이 내놓은 조세 계획 제안에 대한 예측이 종종 지나치게 과소 평가되고 종종 그러한 계획이 실제로 경제에 미칠 수있는 영향을 잘못 진술하는 보수적 인 싱크 탱크에 의해 부정확하게 나타남을 돕지 않는다 (예 : Barro, 2015 ).
국가가 규제에서 멀어짐에 따라 공정성이 꾸준히 하락했습니다. 민영화가 급증했고 기업과 기업의 이익이 경제뿐 아니라 정당과 특정 정치인을위한 자금 조달 및 오늘날 우리가 소비하는 정보에 대한 액세스를 제공하는 미디어의 대다수를 차지했습니다.
예를 들어 1980 년대에는 CEO가 평균 42 배의 정규직을 얻었지만 오늘날에는 가파르게 300 배가 넘습니다 (Liberto, 2013). 정기적 인 직원의 기여를 가장 많이 차지하는 규제되지 않은 자본주의 시스템은 그룹 간의 임금 격차뿐만 아니라 중산층의 전체 평 화가 아니라하더라도 축소에 기여한 것입니다. 양질의 교육, 건강 관리, 고등 교육을받을 수있는 능력 등과 같은 많은 다른 중요한 자원에서도
가난한 사람이나 중산층이 "더 열심히"일하거나 더 많은 노력을 기울일 필요가있는 긴 생각의 만트라는 특권층의 소수에 찬성하는 정치 경제 시스템의 감시에 부합하지 않는다. 더욱이이 나라의 기초는 과거 시대의 구식 유물처럼 "아메리칸 드림"이 환상적으로 보일 때 심각한 위험에 처해 있습니다.
Barro, J. (2015, 3 월 17 일). 이 계획에서 감세는 여전히 스스로 지불하지 않습니다. 뉴욕 타임즈 : 실사 (A3). [인쇄판]
Liberto, J. (2013 년 4 월 15 일). CEO는 일반 근로자보다 354 배 많은 수익을 올립니다. 돈. 2015 년 3 월 17 일에 http://money.cnn.com/2013/04/15/news/economy/ceo-pay-worker/에서 검색 함
Thompson, D. (2010, April 19). 미국인의 80 %는 정부를 신뢰하지 않습니다. 이유가 여기 있습니다. 대서양. 2015 년 3 월 17 일에 검색 한 날짜 : http://www.theatlantic.com/business/archive/2010/04/80-percent-of-americans-dont-trust-the-government-heres-why/39148/
Wolfers, J. (2015, 3 월 17 일). 소득 불평등, 놀랄만 한 비교. 뉴욕 타임스, A3. [인쇄판]
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