직장에서 성 중독 위기를 예방하기위한 다섯 가지 전략

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재앙! 6시 13 분 오후 관리자 인 Trisha Woodard는 부회장의 사무실로 가서 토론을하고 아이폰을 보며 자위하는 것을 방해합니다.

직장에서 이런 위험이있는 사람은 누구입니까? 성적으로 강박적인 사람들은 강제적으로 자위하고, 음란물을보고, 스트립 클럽을 방문하거나 혼외정사를함으로써 삶의 고통과 스트레스 요인을 피합니다. 직장은 이러한 문제 행동이 개인 생활에 미치는 영향을 완전히 차단합니다. "고용주가 특별히 금지 한 성행위는"스릴을 만끽할뿐입니다. 위험은 실제로 보상을 증가시킵니다. 심리학 분야에서 정신 이상 버전 5의 진단 및 통계 매뉴얼에 성 중독을 포함시키지 않기로 결정한 연구 결과에 따르면,이 환자의 뇌 활동은 마약 중독자 보고서 연구자 Valerie Voon, Cambridge 대학 (Forbes.

어떤 성적 강박 성인가 :

• 과도한 시간의 성행위 활동
• 급격한 에스컬레이션으로 표시
• 중요한 삶의 영역에서 무책임 함
• 관련된 위험의 최소화
• 자아 – syntonic 행동 (강박에 합당한 것)
• 모든 사회적 지층에서
• 같은 행복감을 느끼기위한 위험 증가
• 다른 진단과 동시에있을 수있다.
• 핵심 인물, 명성, 생산성, 회사에 대한 위험한 손실

그것은 무엇인가 :

• Donald는 진정으로 망상인가? 2 부
• FIFA Fo Fum 나는 부패의 피를 냄새 맡는다.
• 온라인 데이트에 대한 추악한 진실
• 밀접하게 연결된
• 정신 분석가 Michael Eigen on Violence

• 간단한 섹스 드라이브
• 필연적으로 왜곡 (전시관, 도촬 또는 소아 성애)
• 남성 (일반적으로 인터넷 관계 성이있는 1 % 여성) ²

기업에 대한 위험이 증가하고 있습니까? 전문적으로, 인구의 단지 5 %만이 비밀스런 결과와 부끄러움에 사로 잡힌 부정적인 결과에 관계없이 지속적인 행동으로 정의 된 진단 가능한 비율의 성적 강박성을 충족시킵니다. 그러나 사이버 섹스는 "합리적인 가격, 평가 가능, 익명 성 … 트리플 A 엔진"이라고 성 연구원 앨빈 쿠퍼 (Alvin Cooper)는 설명한다. 생산성 은 Nielson의 모니터링 (CBSnews.)에 따라 근로자 사용자가 평균 1 시간 45 분의 시청 세션 ( 하루에 한 번씩 매년 약 12 ​​주) 으로 업계에서 가장 비싼 손실입니다.

회사의 타협 된 주요 인물은 정책의 통일 된 적용을 보장하고 차별 대우를 피하기 위해 종종 순위만큼 경솔한 조치를 취합니다. 회사는 방향의 손실, 교체 비용 및 위반에 대해 자주 발생하는 법적 위험을 겪습니다. 예를 들어 기업은 서버에서 본 내용에 대해 책임을지고 포르노 사용에 대한 보고서를 조사 할 의무가 있습니다. 이러한 조치가 취해지면 형사법 위반 (아동 포르노) 또는 성희롱에서 적절한 작업 환경을 제공하지 못하는 것에 이르는 소송을 의미 할 수 있습니다.

사이버 섹스 및 비즈니스에 대한 사실 :

• 거짓말, 선거 및 할머니의 직감
• 미국의 권위주의
• 브라이언 윌리엄스가 거짓 기억에 대해 이야기해야합니까?
• 혼잡 한 사람들은 실제로 소수의 친구들을 갖고 있습니까?
• 심리 치료 옵션 가이드

• 포르노 사이트의 70 %는 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 (포브스, 2012) ⁴
• 국제 연구에 따르면 동료들 (NBCnews.com)에게 성적으로 노골적인 자료를 전달한 것으로 인정받은 모든 직원의 1/3
• 1/2은 동료 (NBCnews.com)가 성적으로 노골적인 자료에 노출했다고 주장 ⁶
• 회사가 인터넷을 오용 한 것으로 직원을 해고 할 때, 부적절한 자료를 보는 시간의 84 % (Washington Times) ⁷

어떻게 기업이 위기를 피할 수 있습니까?

1. 직원의 인격을 알기에는 너무 바쁜 관리자가 일관성없는 행동의 중요한 신호를 놓치게됩니다. 까다로운 생산성 기간과 보상 휴가의 균형을 맞추어 업무 스트레스를 줄입니다. 경고 :

   1. 성과 저하
   2. 이전에 책임이있는 사람으로부터 무책임 함
   3. 거짓말하는
   4. 엉뚱한 행동
   5. 관계 분열 / 이혼 신고
2. 부적절한 성행위에 대해 매년 명확하고 작성된 정책을 검토 하십시오. 적절한 업무 행동에 대한 첫날부터 회사의 기대치를 설정하고 순응도를 높이고 무관심을 줄이기 위해 연례 경보가 이어집니다. 회사 충성도는 직원이 차압을하는 사람을보고하는 것에 대한 사회적 과묵보다 우선시되어야합니다.
3. 성적으로 노골적인 내용에 대해 회사의 모든 컴퓨터 서버 및 장치를 모니터링하고 필터링하십시오 . 추적 소프트웨어를 직원에게 알립니다. 포르노 물 및 부적절한 사이트는 차단하십시오. 안티 바이러스 소프트웨어를 최신 상태로 유지하십시오. (페이스 북, 똑똑한 회사, "섹스"가 제목에 올 경우 게시하지 않습니다!)
4. 근무 시간이나 회사 재산에 사용 된 개인 장치는 성적으로 노골적인 내용 금지의 일환으로 정책에서 명시 적으로 언급되어야합니다 . 이메일, Skype, WeChat, Snapchat, Facebook 메신저 또는 다른 모든 통신 수단은 동일한 정책을 준수해야합니다.
5. 인간 관계는 조기 치료 옵션을위한 자원을 제공합니다.
   1. 남성과 여성을 대상으로 자기 진단 테스트를 실시하여 인지도를 높입니다. ⁹
   2. 성적 강박증을 치료하는 섹스 치료사는 정규 환자 고용을 유지하거나 입원 환자를 입원시키는 외래 환자 집중 치료의 적합성에 대한 진단 평가를 제공 할 수 있습니다.

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