어쩌면 내가 어렸을 때 …
연령 차별은 오랫동안 직장에서 문제가되었습니다. 그러나 우리 시대의 사회적 의미가 직장 생활에 해가 될 수 있습니까?
내 자신의 연구에 따르면 우리의 직업이 의미가 우리 시대의 의미와 일치하지 않을 때, 우리는 일자리를 잃을 수도 있고 정서적으로 고통을 겪을 수도 있습니다.
우리 시대에는 많은 의미가있다.
"대학 졸업자"와 "언덕 위"와 같은 용어는 사람들이 특정 연령대에서 특정 역할을 수행한다는 사회의 기대를 반영합니다. 예를 들어, 대학은 17 세에서 23 세 사이의 어린이로 생각되며, 자녀를 갖는 것은 20 대 또는 30 대에서 "완료되어야합니다"라고 생각합니다.
- 대학 전환에서 멘토의 중요성
- 회복 수면은 두뇌 건강에 중요합니다.
- 도파민의 토닉 수준은 초 유동성의 순간 윤활
- Joey Tempest의 희망 본능
- 세미콜론은 정신 건강 인식을 곤란하게합니다.
연령에 맞는 사회적 압력이 강하다. 이 때문에 나이와 역할 사이의 불일치가 우리 나 다른 사람들에게 이상하게 보일 수 있으며 고통 스러울 수 있습니다. 영화 "The 40-Year-Virgin Virgin"을 생각해보십시오. 영화 유머의 전체 전제는 40 세의 사람이 성 경험을 많이했기를 기대했지만 우리는 처녀가 18 세 미만이 될 것으로 기대합니다. 또는 19.
미국에서도 우리의 직업은 우리가 누구인지에 대한 큰 부분을 차지합니다. 따라서 우리 시대의 의미가 우리 직업이나 잠재적 직업의 의미와 상충 될 때 문제가 발생할 수 있습니다. 이것을 연령 기반 신원 불일치 라고 부릅니다 .
연령 기반 신원 불일치 및 업무 관련 문제
- 비밀, 두려움 및 성희롱
- 미드 라이프 괴롭힘 관리
- 뇌 손상 인식 : United We Stand / Divided We Fall
- 만성적으로 걸림돌이된다는 9 가지의 가장 실망스러운 것들
- 비관론으로 인해 사망 원인 1 위를 향한 위험이 더욱 커질 수 있습니다.
제 책 "실직 , 정체성 및 정신 건강"조사 에서 실직 한 남성과 여성은 일자리가 연령에 맞지 않을 때 문제가 발생하고 이로 인해 우울하고 불안해한다고 말했습니다.
한 가지 문제는 구직자들이 일을 찾고있을 때 자신을 제한하고, 나이에 맞는 직업에 대해서만 적용한다는 것이었다. Skip, Cindy, Janelle의 세 사람의 이야기를 사용하여 어떻게 작동하는지 보여줍니다.
스킵의 이야기
많은 실업자 구직자들은 이전에 있었던 것과 같은 분야에서 계속 일하기에는 너무 오래되었다고 느꼈습니다. 이것은 종종 회사 합병이 해고로 이어지는 때 발생했습니다. 이러한 정리 해고 중 기업들은 종종 노년층의 숙련 된 근로자를 젊은 (저렴한) 근로자로 대체했습니다.
예를 들어, 53 세의 전 은행 부회장 인 "건너 뛰기"는 요즘의 은행 업무가 "젊은 남성의 게임" 이라고 말하면서 , 그는 항상 자신의 직업으로 확인했지만 더 이상 은행 업무를 할 수 없다고 말했습니다 왜냐하면 지금은 젊은 사람들을위한 것이기 때문입니다.
신디의 이야기
수상 경력이있는 62 세의 여행 임원이었던 "신디"는 해고 직전에 직장을 그만 뒀다. Cindy는 회사 합병 이후 새롭고 훨씬 젊은 보스를 지명 받았다. 이 사장은 주로 젊은 직원을 고용하고 Cindy에게 신디가 "얻지 못했다"고 계속 말했습니다.
Cindy는 궁극적으로 그녀가 매우 훌륭한 직원 이었지만 나이가 들고 느리며 무능하다고 생각하기 시작했습니다. 실업 상태가 된 후에, 그녀는 여행 업계가 (그녀의 말로) "이제는 훨씬 더 젊은 사람들로 구성 되었다고 생각 했기 때문에 그녀 는 전문 분야에서 일자리를 찾고 싶지 않았습니다 … 그것은 오래되었고 끝났습니다. . "
자넬의 이야기
직업 분야에서 일하면서 제안 된 저 숙련 직종에 대해 너무 나이가 들었다고 말하는 다른 구직자들. 예를 들어, 39 세의 "Janelle"은 방송에서 직업을 잃었습니다. 그녀의 체킹 어카운트가 줄어들면서 처음에는 재널이 적용 할 일자리 유형을 확대했습니다. Janelle은 은행 계좌를 신청하는 것에 대해 생각했지만 은행 계좌가 "고등학교 나 대학과 같이 아주 어리지만"라고 말했기 때문에 그것을 배제하고 "젊은 사람"의 직장에서 생각하는 것을 우울하게 만들었습니다. 일.
Janelle은 마침내 제품 시위자 (큰 상자 가게에서 음식 샘플을 나눠주기)로 일자리를 제공 받았지만 더 젊은 사람들을위한 것이라고 생각했기 때문에 제안을 받아들이지 않았습니다. 그녀는 그것을 받아들이는 것이 "끔찍한" 것이라고 말했고 아마 25 세가 되더라도 "나는 40 세"라고했을 것입니다.
직장 내 나이 고정 관념과 연령 차별은 일자리를 찾는 것이 훨씬 어렵습니다. 이는 결국 나쁜 재무 상황을 연장시킵니다.
사회로서, 우리는 이러한 장애물을 제거하는 방향으로 (입법을 포함하여) 나이 고정 관념과 직장 연령 차별에 대한 더 많은 논의로부터 이익을 얻을 수 있습니다. 이것은 또한 실업 상태에있는 중년 및 고령자에게 도움이 될 것입니다. 왜냐하면 그들이 이미 즐기던 분야에서 계속 일하기가 쉽고 이미 번창 해 왔기 때문입니다. 고용주와 사회는 고령 근로자가 제공해야하는 다년간의 전문 지식을 지속적으로 활용할 수 있습니다.
