암시 적 편향에 면역이되지 않는 대학

암시 적 편향이란 의도적 인 통제없이 일반적으로 의식적 인식없이 작동하는 판단의 편향을 의미합니다. 암묵적 편향의 목표는 일반적으로 편견이 사회적으로 규범 적으로 받아들이 기 쉽지만 현재는 그렇지 않은 집단이다. 따라서 괴롭힘에 대한 편견은 묵시적 ​​이라기보다 명백한 반면 여성, LGBT 개인 및 다양한 다른 맥락에서의 비 백인에 대한 암시 적 편향의 강력한 증거가있다. 암묵적인 편향에 대한 인식이 아직 일반 대중이나 주류 심리학에 도달하지는 않았지만 (예 : Wikipedia의 심리학 타임 라인에 대한 언급은 언급하지 않음), 편견과 포용에 관한 장학금이나 행동주의에 종사하는 사람들은 점점 더 암묵적인 편견을 그들의 일.

어떤 사과를 원하니? 사과 따기에 관해서는, 우리가 좋아하는 것처럼 편향 될 수 있습니다. 취업 후보자를 평가할 때 우리는 편견을 인식하고 편견을 느껴야합니다.

출처 : Flazingo_photos의 크리에이티브 커먼즈

지금까지 대부분의 연구 (및 정책 권고)는 형사 사법 제도 (경찰과 판사 / 배심원)와 의료 서비스에 초점을 맞추었지만 암묵적 편향이 또한 고용 의사 결정에서 역할을한다는 인식이 점차 커지고 있습니다. 대학. 예를 들어, Steinpreis, Anders, and Ritzke (1999)는 실제 커리큘럼 비타를 수정하여 여성 또는 남성 이름을 포함하고 1997 년 미국인 명부에 대학 주소를 나열한 무작위로 선택된 238 명의 심리학자에게 이력서를 보냈습니다 심리학 협회 (APA). 연구원은 이력서에 남성 이름이있을 때, 후보자는 남녀 평가자 모두 약 73 %의 직원을 고용 할 자격이 있다고 판정했으며, CV에 여성 이름이있는 시간의 45 %가 고용 된 것으로 나타났습니다.

특히,이 편향은 과학을 비롯한 학술 부서에서 분명합니다. 과학 분야에서는 응용 프로그램이 객관적으로 평가 될 가능성이 더 많다고 생각할 수 있습니다. 단지 하나의 예로서, Moss-Racusin, Dovidio, Brescoll, Graham & Handelsman (2012)은

무작위 이중 맹검 법 (randomized double-blind study, n = 127)에서 연구 중심 대학의 과학 교수는 임의로 실험실 관리자 직책에 남성 또는 여성 이름을 할당 한 학생의 신청 자료에 등급을 매겼습니다. 교수진 참가자는 남성 지원자를 (동일) 여성 지원자보다 훨씬 더 유능하고 취업 능력이 있다고 평가했습니다. 이 참가자들은 또한 더 높은 시작 급여를 선택하고 남성 지원자에게 더 많은 경력 멘토링을 제공했습니다. 교수 참여자의 성별은 응답에 영향을 미치지 않았으므로 여성 및 남성 교수진이 여성 학생에게 편견을 나타낼 가능성이 똑같습니다.

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고용주가 원하는 것을 혼란스럽게 만드는 것은 어렵습니다. 고용주가 편견을 갖게되면 그 일은 극복 할 수 없게됩니다.

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연구자가 구직 신청자의 명백한 경쟁을 조작 할 때 비슷한 결과가 나옵니다. 예를 들어, Bertrand and Mullainathan (2003)은 이력서의 품질과 신청자의 명백한 경쟁 모두를 조작 할 수 있도록 이력서를 체계적으로 변경하여 다양한 유형의 고용주에게 구직 신청서를 보냈습니다. 지원자의 경주는 "Lakisha"또는 "Jamal"과 같은 일반적인 아프리카 계 미국인 이름을 표시하는 일부 이력서와 함께 이력서의 이름으로 만 조작되었지만 "Emily"또는 "Greg" ". 연구원들은 동일한 이력서를 가지고 있음에도 불구하고 산업 또는 직업에 관계없이 아프리카 계 미국인 지원자보다 약 50 % 이상 백인 지원자가 더 자주 전화를 받았다는 사실을 발견했습니다. 또한 백인 지원자는 아프리카 계 미국인 지원자보다 우수한 성적을 제시 할 때 더 많은 혜택을 보았습니다. 아프리카 계 미국인에 대한 처벌은 대학 교수와 같은 고위직에서 더 큰 것으로 나타났습니다.

이 연구들과 다른 연구들에 따르면, 암시 적 편향은 교실 상황에서 분명히 드러날 것으로 믿을만한 이유가 있습니다. 특히 강사들은 일반적으로 암시 적 편향의 징후에 도움이되는 것으로 알려진 조건 인 시간 제약 하에서 학생의 업무를 평가하기 때문에 Bertrand, et al., 2005). 불행히도, 고등 교육에서의 그러한 연구는 현재 부족합니다. 아마도 학자들이 그들 자신과 동료들에게 빛을 비추기를 꺼려하기 때문일 것입니다.

장벽이 무엇이든, 경찰 부서와 의료 서비스 제공자와 같은 대학은 고용 관행 및 캠퍼스 문화와 관련하여 암묵적 편향을 심각하게 받아 들여야합니다. 이번 주말에 별도의 블로그 게시물에 몇 가지 구체적인 권장 사항을 제공 할 것입니다.

• 멜라토닌 및 당뇨병
• 장수 요리 책은 노화를 격퇴하는 당신의 기회입니다
• 치료 세션에서 실제로 일어나는 일
• 우리가 플레이하는 페이스 북 게임과 그 게임을하는 이유
• 그리고 그들은 언제 까지나 행복하게 살았습니다.

참고 문헌

Bertrand, M., & Mullainathan, S. (2003). Emily와 Greg는 Lakisha와 Jamal보다 더 잘 고용 될 수 있습니까? 노동 시장 차별에 관한 현장 실험 (No. w9873). 경제 연구 국.

Bertrand, M., Chugh, D., & Mullainathan, S. (2005). 암묵적 차별. American Economic Review, 94-98.

Moss-Racusin, CA, Dovidio, JF, Brescoll, VL, Graham, MJ, & Handelsman, J. (2012). 과학 교수진의 미묘한 성별 편향은 남성 학생을 선호합니다. Proceedings of the National Academy of Sciences, 109 (41), 16474-16479.

Steinpreis, RE, Anders, KA, & Ritzke, D. (1999). 구직자와 재직 자격자의 이력 커리큘럼 검토에 대한 성의 영향 : 국가 경험적 연구. 성 역할, 41 (7-8), 509-528.

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