천년기는 자라나고 진정합니까?
학문적 인 문헌은 Millennial 세대 (1980-1995 년생)가 높은 자존감과 자기 계급으로 높은 수준의 노동 수급권으로 이어 졌다고 기록했다. 그러므로 천년 왕국이 이전 세대 (예 : 베이비 붐 세대와 세대 제르)와 다른 다양한 업무 가치와 기대를지지한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 실제로 선사 시대 밀레니엄을 포함하는 연구는 좋은 급여와 급여, 빠른 발전, 좋은 동역자, 흥미로운 일, 다른 사람들을 돕는면에서 "모두를 원합니다", "지금 그것을 원한다"는 것을 보여주었습니다.
그러나 Millennials의 업무 가치와 경력 기대가 직장 경험을 쌓을 때 학교에서 직장으로 전환함에 따라 변경 될지 여부는 분명하지 않습니다. 개인이 나이에 따라 성숙함에 따라 그들의 삶과 직업 우선 순위가 바뀝니다. 이것은 18-25 세 그룹의 사람들, 특히 신흥 성인들이 대학을 졸업하고, 첫 번째 직업을 시작하고, 결혼하고, 자신의 집을 설립 할 때 특히 두드러 질 것입니다.
최초 연구의 저자는 대학 (평균 22 세)과 평균 5 세 (평균 27 세)의 직장 경험을 가진 천년기의 직장 가치와 직업 우선 순위를 비교하여 후속 연구를 실시했습니다. . Millennials 대학생들이 흥미 진진한 업적, 업적, 좋은 동료, 다른 사람들을 돕는 것, 급여를 주요 직업 우선 순위로 표현한 것으로 나타났습니다. 그러나 일의 경험이있는 밀레니엄은 일의 가치와 직업 우선 순위에 큰 변화가 없음을 뜻하지는 않습니다. 일 경험을 얻은 천년기 사람들은 급여 (인상)에 중점을 두었고 재미있는 일, 성취, 좋은 동료, 다른 사람들을 돕는 것과 같은 일의 본질적 측면은 줄어들었다.
대학 졸업생들은 동료 직장 환경 (좋은 직장 동료)과 사회적 책임 (다른 사람들을 돕는 직장)을 소중하게 여긴다. 일단 노동 인구에 편입되면, 그들은 매력적인 보상과 좋은 근로 조건 (예 : 상사, 고용 안정, 근무 시간)을 선호하는 경향이 있습니다. 그러나 밀레니엄 세대가 대학에서 직장으로 옮겨 갈수록 직장 가치의 대부분은 달라지며 발생하는 변화는 작습니다. 그러므로 고용주는 대학생 나이를 밀레니엄 시대에 채용 할 때 직업 경험이있는 사람들에게 다양한 직업 특성을 강조해야합니다.
Eddy Ng는 캐나다 Dalhousie University에서 경제 및 비즈니스 분야의 FC Manning Chair입니다. 그는 리사 쿠론 (Sean Lyons)과 린다 슈바이처 (Linda Schweitzer)와 함께 인사이트 리뷰 (Emerald Review )에서 "Millennials의 업무 가치 : 학교 전체에서의 차이점"을 공동 저술했습니다. Twitter @profng의 Ed를 팔로우하십시오.
