Linda R. Tropp 와 Rachel D. Godsil
이것은 인종적 편향과 편견이 인종 차별적 이데올로기에 대한 미국인들의 광범위한 거부에도 불구하고 어떻게 미국에 부정적인 영향을 미치고 있는지를 탐구하는 4 부작 시리즈 중 네 번째 시리즈입니다. 그것은 우리의 책인 '평등의 과학 : 교육과 건강 관리에서 암시 적 편향, 인종 불안 및 스테레오 타입 위협에 대처하기'에서 광범위하게 나온 것입니다. 이 부분은 개인과 기관이 편견을 줄이고 암묵적 인종 차별을 완화 할 수있는 방법을 탐구합니다.
지금까지는 암묵적인인지 과정이 의도적으로 인종적으로 불평등 한 결과를 재생산하는 결과를 낳았는지, 심지어 교육 및 건강 관리 (법 집행과 같이 더 논쟁의 여지가 있거나 적대적 일 수있는 직업은 말할 것도 없음)와 같은 "도움이되는"분야에서도 어떻게되는지 조사했습니다. 이제 문제는 이러한 패턴을 줄이거 나 없애기 위해 할 수있는 일입니다. 다행히도이 주제에 대한 심리학 연구가 새로 등장했습니다. 이 작품은 편견을 줄이고, 인종적 불안을 줄이며, 고정 관념 위협의 영향을 줄이고 전반적인 인종 간 상호 작용을 개선하는 방법에 대한 잘 정립 된 아이디어를 제공합니다.
인종적 편견의 영향을 다루려고하는 사회 과학자들은 편견을 줄이기위한 노력과 남아있는 편견의 영향을 줄이기위한 노력이라는 두 가지 광범위한 개입 범주에 주목합니다. 단순히 사람들에게 편파적 인 잠재력이 있음을 알리는 것은 충분하지 않습니다. 사람들은 개입의 구체적이고 맞춤화 된 형태를 필요로합니다.
암묵적 편견의 성격과 만연성은 현재 잘 정립되어 있으므로 사회 과학자들은 그것을 줄이기위한 노력에 점점 더 집중하고 있습니다. 패트리샤 디바인 (Patricia Devine)과 동료 연구원들이 "편견의 습관을 없애기위한"일련의 실천에 이들을 결합하려고 시도하고있는 여러 관행들이 등장했습니다. 이러한 관행은 다음과 같습니다.
지금까지 우리는 "디 바이어 싱 (de-biasing)"에 대한 접근법, 즉 잠재 의식에 대한 고정 관념과 다른 사람들에 대한 감정을 취소하는 방법에 대해 이야기했습니다. 편견에 대한 또 다른 주요 접근법은 반대로 편향된 아이디어와 절차를 의사 결정에 반영하는 것입니다. 예를 들어, 우리가 우리 자신의 객관성에 더 확신 할수록, 편향 될 가능성이 더 높다는 증거가 있습니다. (의심 할 여지없이 상사가 자신의 업무를 객관적으로 평가했다고 상상 한 법률 고문 변호사를 생각해보십시오. 그러나 저자의 추측 된 경주에 근거하여 정확하게 동일한 메모를 제공했습니다.) 우리가 얼마나 많이 알고 있는지에 대해 약간의 겸손 함을 개발하는 것은 진정한 공평성을 향한 좋은 단계가 될 수 있습니다.
당연히 인종적 불안을 줄이는 가장 좋은 방법 중 하나는 다른 인종 그룹의 친구 나 동료를 두는 것입니다. 그룹 회원 간의 단순한 접촉으로는 충분하지 않습니다. 중요한 것은 의미 있고 지속적인 관계입니다. 스포츠 팀 및 군대와 같이 서로 다른 인종 그룹의 구성원이 협조적으로 상호 작용하고 평등을 충족시키는 장소는 암묵적 인종 차별을 파괴하는 데 특히 좋습니다. 인종 집단 간의 신뢰와 공감대는 인종적으로 균질 한 환경에서 구축하기가 더 어렵습니다. 이것은 K-12 교육에서 인종 차별이 계속 확산되면서 교육 환경에서 특히 어려움을 겪습니다.
정치적 및 사회적 평등에 대한 근본적인 믿음을 공유하는 우리 모두는 우리 자신의 편견을 더 잘 알고 희망적으로 극복하려고 노력해야합니다. 그러나 기관들이 이러한 편향이 나타나는 방식을주의하는 것이 특히 중요합니다. 개인 생활에 영향을 미치는 가장 중요한 결정은 학교, 병원 및 회사에서 발생합니다. 이러한 환경 속에서도 여전히 우리를 국가로 괴롭히는 많은 불평등이 인내심을 지닙니다. 그러나 특정 상황에서 일하는 변수의 수 때문에 인종 차별의 사례를 발견하는 것은 어려울 수 있습니다. 인종적으로 편향된 의사 결정의 보급을 입증하기 위해 집계 데이터를 사용하는 것은 경우에 따라 편견을 입증하려는 것보다 효과적 일 때가 많습니다. 주어진 환경에서 흑인이 비례하여 승진하지 않는다는 것을 증명하는 것이 더 쉽습니다. 인종적 편견 때문에이 개인이 뒤로 물러났다는 것을 증명하는 것입니다.
공공 기관은 점차 위에서 설명한 정책 중 일부를 구현하기 시작했습니다. 우리는 인종적 편향에 관해서는 대부분의 사람들이 정말로 "옳은 일"을하기를 원한다고 믿습니다. 도전은 우리를 붙잡고있는 것을 인식하고 그것을 수행하기위한 올바른 도구를 개발하는 데 있습니다.
Linda R. Tropp는 애 머스트 매사추세츠 대학의 심리학 및 뇌 과학과 교수이자 평화 및 폭력 심리학과의 교수입니다.
Rachel D. Godsil은 Perception Institute의 연구 책임자이자 Seton Hall University 법대의 Eleanor Bontecou 교수입니다.