당신이 직업을 잃으면?
직장을 잃는 것은 인생의 스트레스가 많은 사건 중 하나입니다. 결국 우리의 신원은 직장에서 얼마나 잘 수행되는지에 따라 크게 정의 될 수 있습니다. 실제로 섹스, 마약 및 NetFlix를 중심으로 한 삶의 가치를 표면 상으로는 중요하지 않은 일꾼 인 심지어는 접수 원에게 – 무수한 사람들의 삶을 편하게 만드는 결과를 낳습니다.
직장을 잃는 것은 우리에게도 일어날 수 있습니다. 무엇을해야합니까?
더 나은 직업을 찾으려면 분노의 연료를 사용하십시오 … 지금.
나는 직업 상실을 "처리"하고 다음 단계를 숙고하기 위해 시간을 많이 들이기 위해 표준 조언에 동의하지 않습니다. 적어도 고객과 함께라면, 정확하고 매시간 5,200 시간이 걸리므로 새롭고 잘 어울리는 작품을 찾기 전에 기다리는 시간이 1 시간 미만이 될 수 있습니다. 좋은 일자리를 찾게된다. 그 분노의 평범한 패턴이 자기 의심으로 변신하는 데 한 시간 더 걸립니다. 사후 종료 드라이브는 짧은 반감기를가집니다.
슬픔과 "처리"에 상당한 시간을 허비 한 대부분의 고객은 대개 즉시 발생했던 계획보다 나은 계획을 세우지 않습니다. 그들은 보통 더 낙담하고 불활성입니다. 어떤 통찰력이 얻은 것이 일반적으로 가능성이 관성을 보충하기에 부족합니까? 직장을 잃은 대부분의 사람들은 오랫동안 일어날 수있는 일들을 잘 알고 있었고 오랫동안 가장 현명한 다음 단계를 생각해 왔기 때문입니다. 실제로 종업원은 종전에해야 할 일에 대해 생각해야합니다.
다음 업무 목표가 무엇인지 알지 못하는 경우 "과거 경력이나 강점, 약점 및 협상 불가 성과 일에 대해 어떤 교훈을 배울 수 있습니까?"라고 자문하십시오. 네 목표.
예를 들어, 불행한 직장 경험을 묶는 실이 어리석은 사람이나 비 윤리적 인 보스 나 동료에게 참을성이 없다고 가정 해 봅시다. 그것은 자영업자로 결정하거나 똑똑하고 계몽 된 인력이있는 것으로 알려진 조직에만 구직 활동에 집중하도록 유도 할 것입니다. 또는 그것이 선행을 확인하기에는 너무 어렵다면, 직장 면접 때까지 기다려, 당신이 당신의 상사와 직장 동료를 키울 수있을 때. 그런 다음 결정을 확고히하기 위해 직장을 제안 할 때 동료를 체크 아웃 할 수있는 조건을 협상하기 위해 직장을 방문하십시오.
또 다른 예 : 당신의 성공에 대한 열쇠가 당신을위한 큐브 농장이 아닌, 산만 함이 적은 방에서 일하고 있다는 것을 결정할 수 있습니다. 그것은 미래의 일자리를 평가하는 현명한 필터가 될 수 있습니다.
한 가지 더 많은 예 : 당신은 기술이 뛰어나지 만 위대한 사람들이 아니라는 것을 받아 들일 수 있습니다. 현재 직위가 관리직 일지라도 급여와 명예가 더 낮을지라도 개인 기고자의 기술 직책만을 검색해야합니다. Up 만이 유일한 방법은 아닙니다.
세브란스 계약
고용주는 특히 부적절한 종업원 복장을 두려워합니다. 특히 "보호받지 못하는"소수 민족, 여성, 40 세 이상인 분, 베테랑 인, 장애인 및 많은 관할권에서 LGBT는 본질적으로 이러한 소송을 피하기 위해 대부분의 고용주는 퇴직금을 지급합니다 : 그들은 당신에게 돈을주고, 몇 달 동안 건강 보험료를 내고, 대신에 당신이받을 가치가있는 것보다 더 긍정적 인 참고서를줍니다. 고소하지 않기로 동의했다.
고용주가 귀하에게 해직 패키지를 제공하지 않는다면, 고용주에게 요청하십시오. 그런 다음 분노 할 때 서명하지 마십시오. 참으로 침착해도 즉시 서명하지 마십시오. 그것을 반영하기 위해 며칠이 걸릴. 또는 인종, 성별 등으로 인하여 귀하의 해고가 실제로 있다고 생각하시는 경우, 조언을 구하거나 편지를 쓸 고용 변호사가 보일 수 있습니다.
너의 이야기
고용주는 고용 된 후보자를 고용하는 것을 선호합니다. 왜냐하면 고용인이 훌륭한 직원 임에도 불구하고 실업자인지를 고용주가 식별하기 어렵 기 때문입니다. 언급했듯이, 때로는 고용주가 나쁜 종업원에게도 긍정적이거나 중립적 인 언급을하도록 요구하는 경우가 있습니다. 또는 합당한 태도로 실직하게되면 재취업의 기회가 상실 될 수 있다는 사실을 알고 후보자가 붕괴 될 수 있습니다. 그들은 이전 고용주가 별의 참조를 제공 할 것인지 확신 할 수 없다면 자신의 로맨틱 한 파트너 또는 가족 구성원을 전 고용주로 기재 할 수도 있습니다. 물론, 그들의 새싹은 "테리는 탁월한 직원이었습니다."라고 말할 것입니다.
그래서 당신은 커버 레터와 인터뷰에서 괜찮은 직업에 대한 배려에서 당신을 제거하지 않을 것이라고 이야기하는 이야기가 필요합니다.
성 (聖)의 위험에 처해있는 최선의 선택은 진리입니다. 물론, 가장 중요한 것은 그것이 윤리적 인 일이기 때문입니다. 이기적인 관점에서조차도, 다음 직업을 신청하는 것이 슬픈 일이 아니겠습니까? 이전 직장을 그만 둔 이유에 대해 거짓말을 한 적은 후보자에게 유리하게 거부 당했습니까?
윤리와는 별도로, 정직하다는 것은 참조 확인 중에 잡히지 않는다는 것을 의미합니다. 또한 고용주의 의혹을 불러 일으키지 않는 거짓말 쟁이들도 거의 없습니다. 고용주는 이미 취업 희망자에게 자신의 이전 직장을 떠날 이유에 대해 언급 한 바 있습니다. 또한 장래의 상사가 항상 모든 직업에서 훌륭한 직원이 된 것은 아니기 때문에 덜 꿈꾸는 후보자에게 공개 될 수도 있습니다.
그러나 당신이 정직하다는 이유만으로 귀하의 해고에 가장 적합한 정당한 얼굴을해서는 안된다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신이 도둑질을 위해 해고되었다고 가정 해 봅시다 : 출장시 배우자의 여행 경비를 상환해야한다고 주장하십시오. 너는 뭔가를 말할지도 모른다.
커리어 북은 당신의 직업을 어떻게 잃었는지를 설명하는 창의성을 장려했지만, 윤리적 인 경과가 있은 후에는 다른 것을 저 지르지 않을 것입니다. 제가 직장을 잃은 진정한 이유는 제가 훌륭한 직원 이었지만 평가를 보여줄 수는 있겠지만 저는 아내를 출장으로 데려 갔고 환급을 위해 여행 경비를 제출했습니다. 그 모닝콜이 윤리적 인 일에 전념한다고해도 나를 고용하는 것을 꺼리는 이유는 이해할 수 있습니다. 하지만 아마도 당신은 후회 한 일을하고 누군가가 당신에게 두 번째 기회를 주었을 것입니다. 나를 찾고있는 사람을 찾고 있습니다. 나는 훌륭한 직원입니다.
물론, 고용주는 고용주가 고용주를 고용하는 것이 더 안전하다고 느끼거나 고용주를 고용하는 것이 더 안전하다고 느끼는 경우도 있습니다. 예를 들어 전체 부서가 인도로 이주한 경우입니다. 그러나 하루가 끝나면, 당신이 직업에 잘 맞고 좋은 직장을 보여 준다면 친절하게도 일하기를 원하는 친절한 고용주가 당신에게 기회를 줄 것입니다.
테이크 아웃
스트레스를 받고 일을 잃는 것이 보통이기 때문에, 그것은 강점을 바탕으로 약점을 개선하고 태도를 바꾸고 자신을 최고로 이끌어내는 직업을 찾기 위해보다 신선하고 좋은 출발점을 제공 할 수있는 기회를 제공합니다 새롭고, 당신을 향상 시켰습니다.
참고 : Nemko 박사는 2017 년 9 월 12 일 캘리포니아 주립 대학 버클리에서 열린 '미래의 일'이라는 주제에 대해 공개 강연을합니다.이 프로그램은 University에서 후원하여 무료입니다.
Nemko 박사의 9 권의 저서가 있습니다. Marty Nemko의 경력 및 개인 코치 인 [email protected]에 연락하십시오.