사람들을 판단하지 못하는 이유는 무엇입니까?
몇 가지 요소가 우리의 생각과 행동에 영향을 미치며, 그 중 많은 요소가 우리의 인식과 통제를 벗어납니다. 당신은 두뇌를 논리적 의식 시스템과 비 의식적 반사 신경으로 구성된 이중 프로세서로 생각할 수 있습니다. 논리적 인 두뇌는 의도적이고 자발적이며 우리의 인식 속에 있습니다. 그것은 우리를 통제 할 수있게하지만, 시간과 노력이 필요합니다. 다른 한편, 반사적 인 두뇌는 우리의 인식 밖에서 비합리적이며 비합리적이고 반동적입니다. 그것은 전형적으로 채용되기 때문에 빠르고 쉽습니다. 우리의 당황스럽게도, 반사적 인 두뇌는 사람들의 인종, 성별, 종교적 소속에 대한 판단을 내리는 등 정신적 인 계산을 무의식적으로 수행합니다.
우리 대부분은 사교 예법 101에서이 원리를 배웠습니다. 우리 모두는 진부한 표현을 알고 있습니다. "책 표지로 판단하지 마라." 학교, 직장, 그리고 많은 집이 회원들에게 모두에게 따뜻한 마음을 갖도록 격려했습니다. 그러나 판단을 내릴 수 있습니까? 내가 괄호 안에 아래 문장을 쳐다 보지 않고 그것을 읽지 않고 그냥 응시 해보라고했는지 상상해보십시오.
(읽어봐)
정말로 열심히 노력하더라도 단어를보고 읽을 수는 없습니다. 마찬가지로 누군가를 만나고 그들에 대한 내부 판단을 내리는 것은 불가능합니다. 판단은 사전 프로그래밍 된 사고 방식이나 스크립트를 기반으로 한 기대치이며 예를 들어 인종 차별에 대한 고정 관념이라고 할 수 있습니다.
물론 많은 판단은 양성이지만 다른 것들은 암이 될 수 있습니다. 우리 대부분은 다른 사람들에 대한 태도에 대한 설문지를 작성하고 비 인종 차별 주의자 또는 비 성 차별 주의자로 날아갈 수 있습니다. 그러나 누가 그들을 채우고 있는지 알고 있습니까? 당신의 논리적 인 두뇌는! 그러나, 특히 당신이 빠른 결정을 내려야하거나 너무 많은인지 적 노력을하지 않으려는 경우, 행동을 자주 통제하는 것은 반사 신경 두뇌입니다. 확신하지 못했습니까? 그런 다음 다음과 같은 기능적 신경 영상 연구의 결과를 고려하십시오 (fMRI 연구 및 인종 관련 편견에 대한 검토는 여기를 클릭하십시오). Neuroimaging은 연구원이 주로 우리의 인식 밖에있는 재귀적인 마음을 활용할 수있게 해줍니다.
Hart 등 (2000)의 신경 영상학 연구는 인종 관련 뇌 활성화를 처음으로 조사한 연구이다. 그들은 흑인과 백인의 얼굴을 자기 식별 된 흑백 참가자들에게 선물했습니다. 그들은 편도에서 흑백의 얼굴에 대한 차별적 반응을 발견했습니다. 편도체는 공포를 처리하는 뇌 구조입니다. 하얀색으로 스스로 식별 한 참가자가 검은 얼굴을 보았을 때, 편도선은 하얀 얼굴을 보았을 때보 다 활성화되었습니다. 이 결과에 대한 한 가지 가능한 해석은 참가자가 검은 얼굴을 보았지만 흰색 얼굴은 위협적이라고 보지 않았다는 것입니다.
amygdala 활성화와 설문과 같은 편견 (논리적 인 두뇌)의 명백한 측정 사이의 관계는 어떻게 상관됩니까? 다시 말해, 편견에 대한 명백한 척도에 대한 누군가의 점수가 부정적인 태도의 흔적을 보이지 않는다면, 편도체는 또한 일치하는 활성화 프로파일을 보여줄 것인가? Phelps et al. (2000, 실험 1)은 인종적 편향과 편도선 활성화의 암묵적, 명시 적 척도 사이의 연관성을 조사했다. fMRI 스캐너에서 흰색 참가자는 흑백 얼굴에 노출되어 관련없는 작업을 완료하라는 요청을 받았습니다. fMRI 스캐닝 세션 후에, 그들은 인종적 태도에 대한 암시 적 및 명시 적 측정을 작성하도록 요청 받았다. 흥미롭게도 편도선 활성화는 암묵적으로는 상관되었지만 인종적 태도에 대한 명백한 평가와는 관련이 없었다. 실제로 편도선은 잠재적으로 비 의식적 재귀 시스템의 일부이므로 인종적 편향의 암묵적 측정과 관련이 있습니다. 인종적 태도에 대한 분명한 척도에 대해 사람들이 호의적으로 대답 할지라도, 그들은 여전히 모르는 사이에 부정적인 태도를 가질 수 있습니다.
당신의 편도체가 태도에 문제가 있는지 여부를 알고 싶습니까? 좋습니다, fMRI는 많은 집에서 공통적 인 고정 장치가 아닙니다! 그러나, 당신의 두뇌를 속이려고 시도하고 비 의식적인 두뇌가 정말로 생각하는 것을 드러내는 무료 온라인 평가가 있습니다. 이 테스트는 Race Implicit Association Test IAT라고 불리며 온라인으로 무료로 이용할 수 있습니다. 어서 가라. 나는 당신이 놀랄 것이라 확신합니다!
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이러한 부정적인 태도의 대부분은 본질적으로 반사적이어서 인종 차별, 직장 차별, 기회에 대한 일반적인 한계와 같은 현상에 기여할 수 있습니다. 작업장에서의 편견을 예방하기위한 훈련과 같은 워크샵은 성공하기 위해 논리적이고 재귀적인 두뇌를 다루어야합니다. 나는이 암묵적인 시험이 고용 과정의 일부로 수행되거나 이러한 훈련 워크샵이 끝날 때 부정적인 태도를 줄이는데 효과적인지 확인하고자합니다.
다른 사람들에 대한 부정적인 태도를 줄이기 위해 우리는 재귀적인 마음을 재 프로그램해야합니다. 우리가 전파하기를 선택하는 습관, 우리가 끼워 넣는 경험, 그리고 우리가 둘러싼 정보에 의해 프로그래밍됩니다.
TEDx 토크를 보려면 "Logical vs. Reflexive Brain : Only One Wins"를 클릭하십시오.
참고 문헌 :
Chekroud, AM, Everett, JAC, Bridge, H., & Hewstone, M. (2014). 편도 관련 반응에 대한 신경 영상 연구의 검토 : 편도체의 반응이 위협을 반영 하는가? Frontiers in Human Neuroscience, 8, 179. http://doi.org/10.3389/fnhum.2014.00179
Hart, AJ, Whalen, PJ, Shin, LM, McInerney, SC, Fischer H. & Rauch, SL (2000). 인종적 아웃 그룹과 인 그룹 얼굴 자극에 대한 인간 편도의 차별화 된 반응. Neuroreport, 11, 2351-2355 10.1097 / 00001756-200008030-00004
Phelps, EA, O'Connor, KJ, Cunningham, WA, Funayama, ES, Gatenby, JC & Gore, JC, et al. (2000). 경쟁 평가의 간접 측정에 대한 성능은 편도선 활성화를 예측합니다. Journal of Cognitive Neuroscience. 12, 729-738 10.1162 / 089892900562552