"거지는 백만장자를 부러워하지 않는다. 물론 그들은 더 성공적 인 다른 거지를 부러워한다."
– 버트 랜드 러셀 (1930)
이것은 행복 과학에 대한 3 부작의 마지막 부분입니다. 1 부에서는 행복을 추구하는 데있어 몇 가지 함정에 대해 논의했습니다. 제 2 부에서는 다른 사람들에게 돈을 쓰지 않는 한 돈이 행복을 사지 않는다고 제안했습니다. 제 3 부에서는 높은 지위를 지니고 행복을 향상시킬 수 있다고 제안하는 새로운 연구를 논의합니다. 이 게시물은 이전에 내 블로그 Psych Your Mind에 실 렸습니다.
사람들은 일상 생활에서 사회적 지위를 추구함으로써 소비 될 수 있습니다. 개인들은 동료들로부터 승인을 얻기 위해 싸우고, 직업에서 자유와 자율을 위해 투쟁하며, 사회 경제적 인 사다리를 오르는 돈과 교육을 추구합니다. 일부 연구자들은 지위를 추구하는 것이 근본적인 인간 동기이며, 생존 관련 그룹 자원 (예 : 식량 및 피난처)에 대한 개인의 접근을 결정 짓는 주요 결정 요인이라고 제안합니다. 그러나 사회적 지위를 추구하는 것이 인간 사회 생활에 근본적으로 중요하다면,이 추구가 우리의 행복과 행복을 위해 무엇을 의미합니까?
일부 연구는 상태가 행복의 측면에서 우리에게 많은 것을 얻지 못한다고 제안합니다. 예를 들어, 사회적 지위가 높은 요소 (예 : 부와 물적 자산)를 중요시하는 사람들은 동료와 비교할 때 행복이 줄어들어가는 경향이 있습니다 (Kasser & Ryan, 1993). 또한, (대륙과 국가에 걸쳐) 점점 더 많은 연구가 이루어지고 있는데, 이는 고소득을 갖는 것이 약한 것으로 행복 증가를 예측한다는 것을 의미합니다. Notorious BIG의 불후의 말에서, "우리가 만나는 돈, 우리가 보는 문제".
이 연구의 장점에 대해서는 의문을 품지 않지만, 특히 이러한 다양한 결론은 많은 다양한 데이터 샘플을 사용하여 작성 되었기 때문에 결론은 특정 유형의 지위 즉 부와 풍요의 소유로 제한됩니다. 아마도 또 다른 형태의 사회적 신분이 사람의 행복을 지속적으로 향상시킬 수 있습니다.
UC Berkeley의 Haas School of Business의 교수 인 Cameron Anderson과 그의 동료들은 새로운 연구에서 얼굴을 보며 대면하는 사회 집단에서의 사회적 존경과 감탄의 영향과 행복과의 관계를 조사했습니다. Anderson과 동료들은 사람들이 부의 변화에 익숙해 지거나 자신보다 더 많은 부를 가진 다른 사람들을 부러워 할 수도 있지만 (Warren Buffett과 같은), 동료가 현지에서 존경받는 것은 돈으로는 얻을 수없는 많은 사회적 혜택을 제공해야한다고 생각했습니다. 예를 들어, 직장에서의 존중은 동료의 아이디어가 동료의 가치이며, 동료의 노력이 인정되고 더 큰 자율성과 자유를 누릴 수 있음을 의미합니다.
네 가지 연구에서 Anderson과 동료들은 존중과 행복 사이의 연관성에 대한지지를 찾았습니다. 한 연구에서, 여학생 클럽, 친목 단체 및 ROTC 그룹의 학생들은 자신의 주관적 복지와 함께 동료의 각자를 얼마나 존중했는지 평가했습니다 ( "내 인생은 내 이상에 가깝다"와 같은 문구에 동의 함으로 평가 됨). 동료들로부터 존경을 받았던 학생들은 덜 존경받는 동료들보다 높은 수준의 주관적인 복지를보고하는 경향이있었습니다. 두 번째 연구에서, 하스 비즈니스 스쿨의 MBA 학생들은 UC Berkeley에서 존경심과 주관적 복지를 평가했으며, 1 년 후에 취업 시장에 진입했다. 일에 존경의 높은 수준을보고 한 새로 minted MBAs는 년말에 주관적인 복지에서 더 높게 느끼는 경향이 있고, 소득의 변화는 웰빙에서의 이러한 증가를 설명하지 못했습니다.
이 연구에 따르면, 어떤 형태의 지위가 실제로 행복을 증진시키는 것처럼 보입니다. 특히 동료들로부터 존경 받으면 돈으로는 불가능한 삶을 더 의미있게 느끼게합니다. 물론 더 많은 연구가 필요하지만이 초기 연구는 사람들이 행복을 증진시킬 수있는 지위의 종류를 이해하도록 돕기위한 중요한 첫 걸음입니다. 어쩌면 우리 모두는 주변 작업 환경의 조건에주의를 기울여야하고 월급에 대한 관심을 덜 기울여야 할 것입니까?
당신의 직장에서 존경심을 느끼시나요? 그러면 행복해하니? 존경받는 직장 환경에서 일하기 위해 더 많은 돈을 거절 한 적이 있습니까? 그 결정은 어떻게 당신을 위해 나온 것입니까?
Anderson C, Kraus MW, Galinsky AD, & Keltner D (2012). 지역 사다리 효과 : 사회적 지위와 주관적 복지. 심리 과학 PMID : 22653798