우리는 모두 나쁜 경력 결정을 내린 사람을 알고 있습니다. 막 다른 직장에서 너무 오래 머물러 있거나, 자신에게 적합하지 않은 직업을 선택하거나, 나쁜 직장에서 좋은 직업을 포기한 사람을 알고 있습니다. 진로 결정을 내릴 때 작용하는 심리적 요인에는 무엇이 있으며, 어떻게하면 더 나은 것을 만들 수 있습니까?
1. 변화에 대한 두려움과 위험 회피. 이것은 왜 많은 사람들이 최후의 일자리에 집착 하는지를 설명합니다. 우리 중 많은 사람들은 고용 가능성이 높은 직업 (예 : 긍정적이거나 열정적이라고 느끼지 않는 직업)과 같은 "안전한"직업이나 경력을 선택하거나 더 나은 직업을 찾는 것을 꺼립니다. 왜냐하면 우리는 우리가 가진 것을 위험에 빠뜨릴 수도 있습니다.
2. 그냥 세상에 대한 믿음 . 때로는 사람들이 결국 언젠가는 "평평해질 것"이라고 생각하기 때문에 언더 페이먼트 또는 불공정 한 대우를받는 일자리에 머물러야하며, 그에 상응하는 보상을받을 수도 있습니다. 정의로운 세상에 대한 신념은 많은 사람들이 가지고있는 전반적인 심리적 개념입니다. 문제는 세계가 항상 공정하지 않으며 차별적이고 불공정 한 대우가 풍부하다는 것입니다.
3. 잔디는 친환경 현상입니다. 다른 사람들이 우리보다 더 나은 거래 (즉, 더 많은 보수와 보람있는 일)를 얻고 있다는 공통 적이고도 지속적인 믿음이 있습니다. 나는 항상 우리에게 "경쟁 회사에서 급여, 복리 후생 및 조건이 더 좋다"고 말한 사람과 일하는 것을 상기 해 본다. 그는 직장을 바 꾸었으나 불과 몇 달 후 돌아와 잔디가 다른 곳보다 푸르지 않았다는 것을 알게되었다. .
4. 환경에 영향을 미치는 우리의 능력을 과대 평가하십시오. 우리가 실제로 할 수있는 것보다 환경 변화에 더 큰 영향을 미칠 수 있다고 믿는 일반적인 경향이 있습니다. 결과적으로, 우리는 단순히 나쁜 직장 상황에서 벗어날 수 있다고 생각합니다. 상사에게 설득하여 인상을주고, 우리가 눈치를 챌 것이며 승진을 기대할 수있는 역량을 보여줄 수 있다고 생각합니다. 현실은 우리의 통제를 완전히 벗어나는 많은 요인 들이며 우리는 의사 결정을 인식하고 고려해야 할 필요가 있습니다.
이제 우리는 나쁜 경력 결정에 이르게하는 심리적 요인을 보았습니다. 좋은 경력 결정을 내리는 데 도움이되는 전략은 무엇입니까?
1. 비판적 (객관적)으로 작업 상황을 분석하십시오. 경력 상황을 평가할 때 객관성을 고취하십시오. 다른 사람들의 조언을 구하십시오. 대체 직업과 진로를 탐색하십시오. 여기에는 직업 컨설턴트 방문이 포함될 수 있습니다.
2. 용감하고 계산 된 위험을 감수하십시오. 막 다른 업무에 얽매이지 않도록 적극적으로 대안을 모색해야합니다. 가능한 일자리에 대한 경계를 유지하고 새로운 경력 및 / 또는 대학원 교육을 고려하십시오. 확실히 위험이 수반되지만 스트레스 수준과 웰빙에 대한 위험과 피해도 고려해야합니다.
3. "마술 적 생각"에 얽매이지 마라. 뭔가 마술처럼 상황이 바뀌어 우리가 복권에 당첨 될 것이며, 상사가 갑자기 우리의 진정한 가치를 발견하고 보상 해줄 것이라고 믿는 경향이있다 . 행동을 취함으로써 변화가 일어난다는 것을 깨달으십시오.
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