10 가지 교전 규칙 및 교전 해제 규칙

다음 지침에 따라 더 나은 커뮤니케이션과 더 큰 자치권을 촉진하십시오.

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부모님들과 젊은이들이 가족 내에서 책임의 분배를 어떻게 이해하는지 이해할 때 언어가 항상 밝혀주기 때문에 어머니와 아버지가 선택한 단어에 매우주의를 기울입니다.

때로는 예를 들어, 부모님이 아들이나 딸에 관해 복수형으로 말하면서 두 사람이 뗄 수없는 관계가있는 것처럼 말합니다. “글쎄, 아직 일자리를 얻지 못했습니다.”또는 “불행히도 우리는 여전히 이 발언은 발달 단계에서 적절할만큼 세대 간의 차별화가 크지 않으며 젊은 성인은 자신의 행동에 대해 전적으로 책임지는 것으로 보지 않는다고 제안합니다. – 만드는 것은 여전히 ​​여하튼 결합 된 기업입니다.

다른 시간에, 나는 부모님이 청년들에게 “적어도 나를 위해해라.”라고 간청하고, “학기를 마친다”에서 “너의 미친 여자 친구 / 남자 친구와 헤어질 것”이라는 것을 듣는다. 부모님이 목표를 “나를위한 것”으로 설정하면 목표가 달성되지 않거나 잘못된 이유로 성취되어 결국 젊은 성인 자신의 업적처럼 느껴지지 않을 것입니다 . “나를 위해해라.”는 의미는 청년의 기본 책임이 부모의 목표보다는 부모의 목표를 충족시켜야한다는 것을 의미합니다.

내 사무실에 표시되는 또 다른 빈번한 의사 소통 패턴은 젊은 성인의 잔소리 또는 괴롭힘의 위치에있는 부모가 다음과 같은 라인을 따라 일반적으로 스크립팅되는 절망적 인 주관적이고 순환적인 토론을 시작하는 특징이 있습니다.

그 직업 신청서를 제출 했습니까?

아직, 나는 나중에 그것을 얻을거야.

너는 어제와 그 전날을 말했다.

당신이 나를 생각 나게하는 것을 멈출 수 있다면, 나는 이미 그것을했을 것입니다!

이미 그랬 으면 좋았을 텐데!

그게 내가 그 일을하지 않은 이유 야. 왜냐하면 네가 계속 나를 생각 나게하기 때문이야!

그리고 주변과 주변에서 그들은 눈에 띄지 않는 끝이 없으며, 각 파트너의 감정은 점점 더 박해 받고 상대방에 의해 희생되었습니다.

이러한 비생산적 인 의사 소통 싸이클을 깨고 젊은 세대의 자율성을위한 토대를 마련하려는 노력의 일환으로, 나는 부모들에게 다음 10 가지 신념을 지키려 노력할 것을 권장합니다. 그들의 연령대에 맞는 책임 분배를 향한 그들의 가족 :

  1. 나는 당신이하는 일이 아니라 내가하는 일에 대해서만 책임이 있습니다.
  2. 나는 당신을 위해 당신의 문제를 해결하기 위해 여기에 있지 않고, 당신은 내 문제를 해결하기 위해 여기에 있지 않습니다 .
  3. 어떤 일이 당신이하고있는 일이나하지 않는 일에 대해 나에게 혼란을주었습니다. 나는 그 사실을 당신이 알고 싶습니다. 나는 당신에게 직접 말하고 당신이 내 마음을 읽을 것을 기대하지 않아도됩니다.
  4. 당신이하고있는 일에 대해 걱정하는 것이 당신을 걱정하지 않는다면, 나는 당신이 걱정하거나 나는 것처럼 주장하는 것보다 그것을 다루는 방법을 결정할 필요가 있습니다. 또는 당신이 느끼게 할 의무가 있다고 느끼도록 요구할 것입니다. 덜 걱정.
  5. 문제 나 우려가 있고 도움이 필요하면 저에게 알려주세요. 그렇지 않으면, 당신이 스스로 관리 할 수 ​​있다고 가정합니다 …
  6. …하지만 당신이 내 도움을 원한다고해서, 내가 그것을 제공 할 의무는 없습니다.
  7. 내가 어떤 이유로 당신에게 당신이 요청한 도움을 제공하지 않기로 결정한다면, 당신은 화를 내거나 실망 할 자격이 있습니다. 그러나 당신은 여전히 ​​당신 스스로 그것을 해결해야합니다.
  8. … 그렇다면, 나는 스스로 일을 처리하는 방법을 존중해야합니다 (내가 다르게했을 수도 있음). 그리고 결과가 어떤 결과로든, 행복하게 또는 불행하게 살도록 허용해야합니다.
  9. 우리는 실수를 저질러 개별적으로 그들에게서 배울 수있는 기회를 누릴 권리가 있습니다.
  10. 우리는 서로 돌 보지 않고도 서로를 돌보아야 합니다 .

이러한 지침을 따르는 것이 항상 쉬운 일은 아닙니다. 특히 자녀보다 더 많은 책임을 져야하는 오랜 역사가있는 경우가 있습니다. 가족의 의사 소통 패러다임의 중요하고 지속적인 변화는 하룻밤 사이에 발생하지 않으며 발생할 수도 없으며 일반적으로 점진적이고 점증적일 필요가 있습니다.

그러나이 체계의 아름다움은 당신이 그 안에서 일할 수 있다면, 청년은 당신의 단서를 지키고 더 나은 의사 소통을위한 토대를 구축 할 수있는 선택권을 가지지 않을 것이며 더 높고 자율적 인 보드 전반에 걸쳐 작동합니다.