벌거 벗은 두더지 쥐.
출처 : Mehan Murphy, 스미소니언 국립 동물원, Flickr 경유. CC BY-NC-ND 2.0 라이센스에 따라 배포됩니다.
야생에서 벌거 벗은 두더지 쥐는 수 백 미터를 덮는 여러 목적의 챔버를 갖춘 복잡한 터널 시스템을 파냅니다. 힘든 일이지만 함께 성취합니다. 왜 벌거 벗은 두더지 쥐들은 때때로 과학자들이 꼬리 당김 (tail-tugging)이라고 부르는 행동을 통해 식민지 동료들의 작업에 간섭 하는가?
벌거숭이 두더지 쥐는 2 명에서 200 명 가까운 밀접한 관련 식민지 회원으로 구성된 그룹에서 지하에서 목숨을 바친다. 각 식민지에는 번식기가 한 마리에서 세 마리까지 번식하여 모든 새끼를 낳습니다. 다른 식민지 회원은 새끼를 돌보고 터널 파기와 같은 다른 작업을 수행하는 데 도움이되는 하위의 비 재생산 근로자입니다.
파고있는 동안, 벌거숭이 두더지 쥐는 때때로 꼬리 당김 (tug-tugging)으로 다른 개체의 작업을 방해합니다. 입에 식민지 구성원의 꼬리를 잡고 그 개체를 다른 곳으로 끌어 당깁니다.
알몸 두더지를 꼬리로 잡아 당깁니다.
출처 : Kutsukake Nobuyuki, 허가와 함께 사용.
일본 Sokendai 대학의 강사 인 Kutsukake Nobuyuki 교수는 그가 연구하고있는 포로 형 알몸 두 쥐에서이 현상을 발견했다. 일본 뇌 과학 연구소의 박사후 연구원이다.
“꼬리 당김에 배우를 포함하여 전체 식민지에 도움이되어야한다고하더라도 개인이 다른 개인의 작업을 방해하는 이유는 여전히 수수께끼입니다.”라고 최근 Journal of Ethology 지에 썼습니다.
쿠츠 카케 (Kutsukake)와 그의 동료들은 벌거 벗은 두더지 쥐의 꼬리 끌기 (tail-tugging)를 분석하기로 결정했다. 1) 꼬리 끌기는 침략을 반영 할 수있다. 2) 업무 중 순조로운 순회를 보장하기 위해 수행 될 수있다. 또는 3) 선호하는 작업 공간에서 식민지 구성원을 제거하는 역할을 할 수 있습니다.
행동 관찰 결과 꼬리 끌기가 모든 사회 범주의 개인에 의해 수행되고 받았다는 것이 밝혀졌습니다. 한 식민지의 여왕이 가장 꼬리 잡아 당김을 돌면서 관찰 된 관찰의 72.5 %에 기여했다. 그러나 다른 식민지의 여왕은 꼬리 끌기를하는 것을 결코 보지 못했습니다. 또한 꼬리 끌기가받는 사람보다 항상 더 무거운 것은 아니며 행동이 항상 지배적 순위를 따르는 것은 아니라고 제안했습니다.
세 가지 가설 중 행동 데이터는 세 번째 가설을 가장 잘 뒷받침합니다. 꼬리 끌기는 선호하는 작업 공간에서 식민지 구성원을 제거하여 꼬리 추파자가 일할 수 있도록하기위한 것입니다.
출처 : Mehan Murphy, 스미소니언 국립 동물원, Flickr 경유. CC BY-NC-ND 2.0 라이센스에 따라 배포됩니다.
쿠츠 카케 (Kutsukake)는 꼬리 끌기가 특정 장소에서 일을 독점하는 데 사용된다고 말합니다. 이 행동은 작업 상황과 관련이 있으며, 작업 중 가장 자주 발생하며 꼬리 추파자가 자주 작업하는 경향이있는 곳에서 발생합니다.
문제는 작업 공간을 독점함으로써 얻을 수있는 이점에 관한 것입니다. 굴착과 같은 작업은 전체 식민지에 값 비싸고 유익합니다. 그렇다면 왜 벌거 벗은 두더지 쥐가 다른 식민지 회원이 같은 목적을 위해 일하는 것을 막을 수 있습니까?
쿠츠 카케 (Kutsukake)는 꼬리 끌기가 벗은 두더지의 협력 적 경향의 부작용이라고 추측한다.
“이 종은 실제로 식민지에서 일하고 협력하는 것을 좋아합니다”라고 그는 말합니다. “내 추측으로는 꼬리 끌기가 극도로 협조적인 행동의 유전 적, 생리 학적 토대에 의한 부정적인 부산물이라는 것입니다.”
다른 말로하면, 벌거숭이 두더지 쥐는 식민지의 이익을 위해 일하기를 원하기 때문에 같은 일을하는 동료 근로자를 방해 할 수 있습니다.
벌거숭이 첩자 쥐는 많은 개미와 꿀벌처럼 유 (環) 적 종입니다. 모든 식민지 회원들은 여왕의 새끼를 키우고 터널 시스템을 유지하기 위해 함께 일합니다. 그들의 협력 적 성향은 진화론 적 시간에 걸쳐 선택되었고 뿌리깊습니다. 이로 인해 다른 식민지 사람들을 꼬리 잡아 당길 정도로 강하게 운전할 수 있습니다.
참고 문헌
Kutsukake, N., Inada, M., Sakamoto, SH 및 Okanoya, K. (2019). 직장에서 eusocial naked mole rat 사이의 행동 장애. Ethology의 저널. Doi : 10.1007 / s10164-018-0581-9.