최근 보고서는 미국에서 직장에서 모유 수유중인 어머니들이 직면 한 여러 종류의 차별을 요약합니다. 다음은 주어진 예제 중 하나의 일부입니다.
응급실 간호사는 괴롭힘을 당하고 괴롭힘을 당하고 그녀의 오랜 근무 기간 동안 펌프를 사용할 필요가 없어졌습니다. “간호에가는 이유는 사람을 돕는 것이었기 때문에 환자를 절대로 내버려 두지 않을 것”이라고 바바라는 말했다. 그녀의 동료들로부터 정기적 인 펌핑 휴식을 취할 수 있습니다. 대신 그녀는 “아이를 낳아 라.”라고 말을 했다. 그녀의지지를받지 않는 직장에 3 개월 간 고생하자, 그녀는 그만 뒀다.
모유 수유는 자연스럽고 정상적이며 아기의 최적 성장에 필수적입니다. 세계 보건기구 (WHO)는 적어도 2 년 동안의 모유 수유를 제안합니다 (6 개월간 독점). 그러나, 조상의 맥락에서 이유 이유의 전형적인 나이는 4 년이며 많은 어머니들은이 패턴을 수용하기 위해 몇 년 동안 어린이들과 간격을 둡니다 (Hewlett & Lamb, 2005).
모유 수유는 비만 위험이 낮고 심지어 유아 돌연사 증후군 (SIDS)과 어머니의 건강 증진을 포함하여 자녀의 전반적인 정신적, 신체적 건강 상태와 관련이 있습니다.
모유 수유는 수백 가지가 아니라 재료의 수천을 가지고 있으며, 아이의 성별에 맞춰져 있으며, 아이의 필요에 따라 바뀝니다.
건강한 엄마와 아이들을 갖는 것은 강력하고 지속 가능한 현명한 사회의 신호입니다.
다음은 보고서에서 논의 된 어머니의 차별적 인 행동의 목록입니다 (요약에서 인용) :
이 보고서는 “모유 수유 근로자는 법적 권리가 있음”을 지적합니다. 구체적으로 예를 들어 (보고서에서 인용) :
그러나 사실은 가임기 여성 근로자 (거의 1/4)가 간호 어머니를위한 연방법 (간호사, 유치원 교사, 농민 등)의 법령에 포함되지 않는다는 사실입니다. 법률이 적용되는 사람들을 위해서조차도 기술적 인 측면은 집행하기가 어렵 기 때문에 광범위하게 준수하지 않습니다. 규정 준수가있는 경우에도 편의 시설은 종종 부족합니다.
그래서, 무엇을 할 수 있습니까?
이 보고서에는 모델 수유 정책에 대한 7 가지 구성 요소가 나열되어 있습니다.
1. 보편적 적용 범위 (크기에 관계없이 모든 공공 및 사설 작업장)
2. 합리적인 편의 제공
3. 고용주 면제
4. 다양한 신체적 요구와 상황의 인정 (예 : 적절하고 유연한 휴식 일정, 유아 연령 제한 없음, 모든 성 정체성).
5. 기능적 공간 요구 사항 (예 : 근처, 개인, 위생, 적절히 장착 됨).
6. 경제적으로 현실적인
우리 모두가 할 수있는 한 가지 : 일반적으로 모유 수유를 지원하고 엄마와 아기를 모유 수유하도록 지원합니다.
참고 문헌
Hewlett, BS, & Lamb, ME (2005). 헌터 – 채집자 유년기 : 진화, 발달 및 문화적 전망. New Brunswick, NJ : Aldine.
