불행한 직장에서? 진정한 직업 만족을 창출하는 것은 무엇입니까?
이 네 가지 질문에 대한 답은 왜 당신의 직업이 당신을 끌어 당기는지를 설명해줍니다.
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대부분의 사람들은 일하는 것이 매우 중요한 부분이지만, 불행히도 많은 사람들은 자신이하는 일에별로 만족하지 않습니다. Gallup Inc. (2013)의 보고서에 따르면 미국 인력의 30 %만이 자신의 업무에 종사하고 있다고합니다. 나머지 70 %는 “참여하지 못함”또는 “적극적으로 참여하지 않음”중 하나입니다. 즉, 대부분의 사람들은 “체크 아웃”됩니다. 계약 해제는 근로자의 삶의 질에 영향을 미칠뿐만 아니라 연간 5,500 억 달러의 비용이 소요됩니다.
많은 사람들이 직업 만족을 창출하는 것이 무엇인지 완전히 인식하지 못하고 있으며, 어떤 유형의 직업이 자신에게 실제로 옳은지 혼란스럽게 느낄 수 있습니다. 만족은 다차원적인 주제로 모든 사람마다 다르기 때문에 항상 이해하기 쉬운 것은 아니며 “직업이 마음에 드나요?”라고 말하는 사람은 자신의 직무에 만족할 수 있지만 다른면에는 매우 만족합니다. .
자신의 직업 만족도를 더 잘 이해하고 현재의 역할이 진정으로 성취 할 수있는 잠재력을 갖고 있는지 여부를 파악하기 위해 다음과 같은 네 가지 질문을 통해 직장 만족도의 중요한 차원을 평가하는 데 도움이됩니다.
1) 당신의 일의 일상적인 활동이 당신을 끌어들입니까? 사람들은 자연 재능과 경향을 표현할 수있는 상황에 가장 많이 관여하는 경향이 있습니다. 예를 들어 독창성이 높지만 업무가 대부분 전술적이고 운영 중심 인 경우 독창적 인 측면이 방해 받았다는 느낌을받을 수 있습니다. 또는 새로운 도전에 크게 이끌린 사람이지만 일이 반복적이고 쉽다는 것을 알게되면, 직업이 잘 지불 되더라도 선천적 인 재능이 약화되지 않기 때문에 불만을 느낄 수 있습니다.
2) 현재와 미래의 목표를 충족 시키는가? 우리 모두는 우리가 삶에 있고 우리가되고 싶은 사람에 대한 감각을 가지고 있습니다. 당신이 현재 가고있는 상태에서 당신이 가고 싶은 방향으로 움직이고 있다고 느낄 때, 그것은 심리적 인 만족감과 행복감을 만듭니다. 자신이 원하는 목표 방향으로 움직이지 못하거나 움직이지 않을 때 불만을 느낍니다. 법률 사무소의 파트너가되기를 원하고 법률 사무원으로 일하면서 시간이 길고 스트레스가 많았지 만 직장이 당신을 방향으로 움직이는 데 도움이된다는 것을 알고 있기 때문에 매우 만족할 수 있습니다. 너의 삶과 어떻게 해야할지. 법률 사무소의 파트너이고 장기간 근무해야만 퇴직을 계획하거나 세 자녀를 대학에 진학 계획을 세울 수 있습니다. 귀하의 직업이 귀하의 개인 목표를 달성하는 데 도움이된다고 생각하면 만족할 것입니다. . 직업 만족은 우리의 직업이 우리가 원하는 사람이되도록 허용하고 있는지 여부와 밀접하게 관련되어 있습니다.
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3) 당신의 직업은 당신의 가치와 일치합니까? 대부분의 사람들은 자신의 가치가 무엇인지, 자신이 가치를 두는 것이 직업 만족에 어떤 영향을 미치는지 생각하면서 인생에서의 가치는 어떤 상황에 대해 어떻게 느끼는지 모든면에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 청소년을 돕고 다음 세대를 형성하는 것을 중요하게 생각하기 때문에 학교 선생님이라면 많은 돈을 벌지 않아도 직장 생활에 만족할 것입니다. 환경에 유독성 화학 물질을 쏟아 부었지만 차세대를위한 지구를 보호한다는 가치를 지닌 회사를 위해 일한다면, 당신이 가치있는 것과 조화를 이루지 못하는 일을하고 있음을 아는 것이 불만 스러울 수도 있습니다. 연구에 따르면 직장을 느끼는 근로자가 더 높은 부름을받는 근로자가 가장 만족스러운 것으로 나타났습니다.
4) 전반적인 삶의 질에 어떤 영향을 줍니까? 당신의 직업이 매력적이지만, 당신이 사랑하는 사람들과 함께 보낼 시간을 가지지 못하거나 당신에게 중요한 다른 일을하지 않거나 동료가 부정적이거나 학대하는 경우, 또는 귀하의 통근 시간이 1 시간 이상이고 각 방향으로 반으로 나뉘면 자신의 직업이 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 수도 있습니다. 일은 우리 삶의 한 측면이며 이상적으로는 삶의 전반적인 만족도를 향상시키는 데 도움이됩니다.