사회 정보 의 개념은 요즘 많은 분야에서 교육받은 사람과 직업 전문가에게 점점 더 익숙해지고 있습니다. 기업은 SI를 일차 직업 기술로 평가하고 개발해야 할 필요성을 인식하고 있으며 직장 성과에있어 기본 요소를 점점 더 많이 인식하고 있습니다.
그러나 SI의 일반적인 아이디어와 용어를 좋아하는 많은 사람들은 연마력이 있거나 공격적인 사람들의 구체적인 행동을 묘사 할 때 어려움을 겪고있는 것처럼 보입니다.
물론, 정직한 자체 평가 는 거의 항상 현명한 노력입니다.
다음은 몇 가지 핵심 정의입니다. 사회 지능은 다른 사람들과 잘 어울리고 그들과 협력 할 수있는 능력입니다. SI의 가장 기본적인 개념 중 하나는 "독성"행동과 "영양"행동의 차이입니다.
우리는 다른 사람들이 가치가 낮고 부적절하며 화나거나 좌절되거나 유죄로 느껴질 수있는 방식으로 일관되게 행동하는 사람들로 유독 한 사람들을 생각할 수 있습니다.
대조적으로, 영양가있는 사람들은 다른 사람들이 가치 있고, 유능하고, 사랑 받고, 존경 받고, 인정받는 방식으로 일관되게 행동합니다.
소셜 인텔리전스 퀴즈는 온라인 대화 형 평가 도구로, 위에 설명 된 것처럼 독성 행동 인 특정 문제 행동을 신속하게 강조 표시하고 이해하려는 특정 사람이 전시 한 일관된 영양 행동을 강조 표시하도록 설계되었습니다.
관찰 활동으로, 먼저 트럼프 회장과 같은 잘 알려진 사람을 평가하여 관찰과 묘사 기술을 익힐 수 있습니다. 그런 다음이 도구를 다시 사용하여 다른 사람들과의 상호 작용 습관을 정직하게 평가하십시오.
코치, 카운슬러 및 고문에게 : 귀하가 도움이된다면이 도구를 사용하여 고객이 자신을 더 잘 이해할 수 있도록 도와주십시오. 그들에게 퀴즈에 대한 링크를 제공하여 사적으로 도구를 사용할 수있게하거나, 상황이 더 명확한 평가를 선호한다면, 한 번에 한 항목 씩 온라인 퀴즈로 이동하여 다양한 특정 행동의 세부 사항을 논의 할 수 있습니다. 또한 SI 퀴즈는 정신 측정 도구가 아니며 SI 퀴즈로도 표현됩니다. 그것은 발달 가치만을 위해 사용되는 교육 도구입니다.
링크는 다음과 같습니다. http://KarlAlbrecht.com/freestuff/siquiz.php?idcode=PTBlog2
