Sheryl Sandberg와 Anna Maria Shavez가 책을 썼습니다. 필자가 어떤 발전을했는지는 알 수 없지만 월스트리트 저널 및 퍼레이드 잡지를 비롯한 "Big 7"출판사가 폭 넓은 노출을 제공하고 있습니다. 그들은 심지어 콘돌리자 라이스의 승인을 얻을 수 있었다.
이 두 명의 고위 간부들은 자신감을 보여주는 소녀를 보시의 자리에서 다른 "b"단어라고 종종 부르며, 이것이 어떻게 든 잠재력을 최대한 발휘하지 못하게 할 것이라고 우려합니다. 월스트리트 저널 의 업데이트 된 기사에는 "Fortune 500 여성 만나기"라는 기사가 포함되어 있기 때문에 Fortune 지 선정 500 대 기업 CEO의 완전한 잠재력을 충분히 고려해야합니다. 저자의 목표 인 경우 식탁에 식량을 두 배로 모으기 위해 일하는 평범한 소녀는 다른 성공 교과서가 필요합니다.
저자는 청소년 건강에 관한 전국 종단 연구에 의해 수집 된 데이터가 7 학년의 학부모가 딸보다 자신의 아들에 대한 리더십을 중요하게 생각한다는 것을 보여줍니다. 다른 연구들은 교사들이 소년들과 더 자주 상호 작용하고 전화하며 소녀들보다 더 많은 대답을 외치도록하고 있습니다.
선생님과 함께 일하는 심리학자로서의 나의 경험은 선생님이 경영진보다 소년과 소녀에 대해 더 많이 알고 있다는 것입니다. 나는 교사가 충동적이고 대답을 짖는이 삐걱 거리는 어린 녀석들이 그들의 지도력을 강화해야한다고 생각하는 것을 믿기 어렵다. 선생님들은 또한 소녀들이 학업에 집중하고 우수한 성취도 시험 점수를 쌓으며 결국 대다수의 대학생이된다는 사실을 깨닫게됩니다. 어쩌면 교사는 학자가 가르치는 목표라고 생각 할지도 모르겠다. 미래의 월스트리트 CEO를 개발하지 않을 것입니다.
저자는 또한 "중학교 때 소녀들이 소년보다지도에 관심이 적다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 일곱 번째 학년 여아는 자신감이 있거나 독립적 인 것으로 인식되는 것보다 더 인기 있고 인기가 높습니다. 소년들은 자신감과 독립성을 더 중요하게 평가할 가능성이 더 높습니다. "결국 유리 천장이 아니기 때문에 소년들은 더 많은 지도력 역할을 원하기 때문에 더 많은 일자리를 얻게됩니다.
아니, 나는 그것이 그들이 말하는 것이라고 생각하지 않는다.
여기에 소녀들이 초등 학교에서 손을 뻗치지 않았기 때문에 소년들보다 사교 활동에 더 관심이 많다는 의미가 있습니다. 나는이 주장이 두 연구를 연결하기 위해 약간의 연구를 요구한다고 생각한다. 그리고 소녀들이 사춘기에 빨리 도달한다는 생물학적 사실을 빠뜨리지 않고, 뇌의 전두엽은 소년보다 성숙합니다. 소녀들은 성인으로 사교하고 자녀를 양육하고 돌보고 싶어하는 오랜 역사뿐만 아니라 십대 때처럼 사교하고 싶어하는 오랜 역사를 갖고있는 것처럼 보입니다.
Sandberg와 Shavez의 기사에서, 전 영국 총리 인 Margaret Thatcher는 한 때 외교 정책 고문이 "보스 침입 성 영국 여성"이라고 묘사 한 사람의 예로서 사용되었다. 나는 bossiness에 관해서는 모르지만, Margaret Thatcher는 실제로 강하고 독단적이었다. . 나는 이것이 그녀의 가치, 옳고 그름에 대한 감각, 그리고 그녀가 정말로 믿었던 목표와 전략에 대한 명령 때문에 였다고 생각합니다. 그녀가 좋아하는 사람이라면, 그녀를 많이 붙잡아 두지 않는 것 같습니다.
콘돌리자 라이스 (Condoleezza Rice)도 퍼레이드 잡지의 표지에 저자와 함께 출연했다. 이것은 내가 지나치게 독단적이거나 전자 공격적이라고 생각하는 마지막 사람입니다. 그러나 Rutgers에있는 대부분의 여성 교수진은 Rutgers의 시작 연습에서 라이스가 말하기를 막기를 원합니다. 왜냐하면 그녀는 공격적으로 일하는 사람이라고 믿기 때문입니다.
저자들은 틀림없이 소녀와 청녀들에게 틀에 박힌 행동에 빠지지 말라고 경고하려고합니다. 이것은 칭찬 할만한 일입니다. 나는 그들이 너무 단순화하지 않고 오히려 성별과 여성 간의 중요한 차이점을 인식하기 바란다.
신경 심리학자들은 지난 20 년 동안 성별 사이에 두드러진 뇌의 차이가 있음을보고했습니다. 우선 남성 뇌는 활동에 7 배 더 많은 회색 물질을 사용하는 반면 여성 뇌는 거의 10 배 이상의 백색 물질을 이용합니다. 이것은 무엇을 의미 하는가? 뇌의 그레이 물질 영역은 정보 및 액션 프로세싱 센터이며, 작업에 참여할 때 사람들은 다른 사람이나 주변 환경에 대해 많은 감도를 나타내지 못할 수도 있습니다. 여성에서보다 지배적 인 화이트 문제는 네트워킹 그리드이며, 여성들이 작업들 사이를 신속하게 전환하고 좋은 멀티 태스킹을 가능하게합니다.
나는 연구 증거가 없지만, 여성들이 주변에서 무슨 일이 일어나고 있는지 조심하고, micromanaging하는 경향이 있는지 궁금해지며 심지어는 e-gads, bossiness로 인식 될 수있는 부하 직원을 격려하고 점검하기도합니다. ?
여성 두뇌는 또한 반추하고 감정적 인 기억을 다시 방문하는데, 남성의 뇌는 감정적 인 추억을 간략히 반영하여이를 분석하고 다음 작업으로 이동합니다. 따라서 여성들은 더 민감 할 수 있으며 이러한 언어 적 특성을 남성보다 더 많이 기억할 것입니다.
심리학자 인 Dr. Roy Baumeister에 따르면, 여성들은 남성만큼 길거나 열심히 일하지 않으며 아마도 Sandberg와 Shavez가 교정하려고하는 것일 수 있습니다. 한 연구에 따르면 졸업 및 전문 학위를 소지 한 여성의 32 %가 현재 일하고있는 것이 아니라 자녀들과 함께 집에 머무르고있었습니다. 하버드 경영 대학원 졸업생의 연구에 따르면 여성 졸업생 중 3 분의 1은 전혀 고용되지 않았다. 또 다른 3 분의 1은 계약만으로 파트 타임으로 일하고있었습니다. Roy F Baumeister, Ph.D, 남성에 관해 좋은 점이 있습니까? 사람들을 착취하여 문화가 어떻게 번성 하는가? (Oxford University press, 2010).
여성은 여러면에서 서로 다르며 성별 차이는 성별 차이보다 클 수 있음을 기억하십시오. 여성은 때로 주장력의 공개적 표현에 의존하기보다는 조용한 지도력과 타인의 감정에 대한 이해를 통해 비즈니스 목표를 달성 할 수 있습니까?
잠재력을 최대한 발휘하는 문제로 돌아 가면 CEO가되고 싶은 사람을위한 공식입니다. 먼저 아이비 리그 학교 중 한 곳으로 가서 큰 회사에서 즉각적인 조치를 취할 수있는 좋은 관계를 맺으십시오. 그런 다음 일주일에 70 시간 일하십시오. 10 년 동안 휴가를 가지지 말고 아내 나 남편을 찾아 아이들을 돌 보거나 아이를 갖지 마십시오. 한편 이혼 및 스트레스 관련 입원 비용을 절약하십시오. 여유 시간에는 유령 작가를 찾아 가끔 비즈니스 책을 만들어 낼 수도 있습니다.
