미국 대통령의 직무에 가장 적합한 사람을 결정하려면 편견을 가진 TV 광고, 과대 광고, 허위 진술, 허위 진술, 타인의 정서적 추론, 황색 저널리즘, 현명한 결정을 내리기위한 진흙 투성이를 줄여야합니다. . 미국 대통령의 직책에 대한 역량을 평가할 수있는 더 나은 대안이 있습니다.
지금과 선거 사이에는 각 후보자의 리더십 자질을 판단하고 다른 리더십 자질을 비교할 수있는 많은 기회가 있습니다. 토론은 한 세트의 기회를 창출하지만이 작업을 수행하는 다른 많은 방법이 있습니다.
위대한 지도자들이 공통적으로 가지고있는 것을 설명 할 것입니다. 그런 다음, 매우 효과적인 지도자들이 일반적으로 보여주는 22 가지 개인적인 특성을 보여줄 것입니다. 저는 이러한 자질을 비공식 리더십 테스트로 번역하여 각 후보자의 개인 – 대통령 – 리더십 자질을 평가할 수 있습니다.
훌륭한 지도자는 무엇을합니까?
위대한 리더는 역사적으로 중요한 행동으로 인해 아는 제작자 및 생성자입니다. 그들은 미루는 시간이 거의 없습니다. 그들은 다른 사람들이주는 신뢰를 얻습니다.
훌륭한 정치 지도자를 생각할 때 누가 먼저 생각합니까? 노예 제도를 종식시키고 분단 된 국가를 하나로 묶은 에이브 러햄 링컨인가? 마하 트마 간디는 소극적 저항에 대한 철학으로 영국의 통치로부터 자유를 얻었습니까? 아일랜드 국가를 국제 권력으로 변화시킨 영국의 엘리자베스 1 세입니까?
이 훌륭한 지도자들은 공통점이 무엇입니까? 각각의 주요 국가 과제에 직면했습니다. 이러한 과제를 해결하는 과정에서 각
물론 조건과 시간은 사람들에게 위대함을 가져다줍니다. 또한 조건은 최악의 상황을 초래할 수 있습니다.
22 가지 리더십 자질
위대한 지도자가 일반적으로 표시하는 22 가지 개인적인 특성을 살펴 보겠습니다. 이러한 속성은 긍정적 인 결과로 연결됩니다. 힐러리 클린턴과 도날드 트럼프를이 차원에서 매치 시키려면 두 가지 설문지를 찾으십시오. 이 기사에서 잘라 붙여 넣습니다. 그들을 인쇄하십시오. 그들을 사용하여 후보자를 비교하십시오.
이 비공식 지도력 측정 방법을 사용하는 데는 몇 가지 방법이 있습니다. 당신은 후보자에게 적용된다고 생각하는 각 항목을 체크 할 수 있습니다. 가장 많은 수표를받는 사람은 누구입니까?
옵션으로 각 차원을 조정할 수 있기 때문에 1 = 가난, 2 = 평균 미만, 3 = 평균, 4 = 평균 이상 및 5 = 우수라는 5 가지 포인트의 리 커트 유형 척도에 따라 각 척도를 평가하십시오. 이 더 정교한 방법은 할 시간이 더 오래 걸리지 만 인간의 자질이 연속체에 있다는 현실을 반영합니다. 점수를 합산하십시오. 후보자를 비교하십시오. 숫자는 무엇을 보여줍니까?
후보 : Donald Trump
1. 명확한 지도력 행사를 전시합니다 ____.
2. 자신감을 고취시킨다. ____.
3. 상황을 신속하고 정확하게 _____.
4. 정신적 유연성을 보여줍니다 ____.
5. 높은 좌절감을 보여줍니다 ____.
6. 명확하고 이해하기 쉬운 용어로 자세를 명확히 표시하십시오 ____.
7. 우선 순위 스틱 _____.
8. 결과에 대한 책임을집니다 ____.
9. 광범위한 지식을 가지고 있습니다 ____.
10. 강력한 추론 능력을 보여줍니다 ____.
11. 성숙 ____ 시연.
12. 관점을 표시합니다 ____.
13. 관련성이 낮은 문제와 관련성을 구분하십시오 ____.
14. 예지력을 보여줍니다.
15. 무결성을 증명하는 방법 _____.
16. 진정한 공감을 나타냅니다 _____.
17. 진위성과 진실성을 보여줍니다.
18. 주장력 기술을 보여줍니다 _____.
19. 창의적인 사고력을 지녔다.
20. 강력한 계획 능력을 보여줍니다 _____.
21. _____ 현명한 이니셔티브를 취한다.
22. 결정, 담대함, 용기를 보여줍니다 _____.
총 _______.
후보 : 힐러리 클린턴.
1. 명확한 지도력 행사를 전시합니다 ____.
2. 자신감을 고취시킨다. ____.
3. 상황을 신속하고 정확하게 _____.
4. 정신적 유연성을 보여줍니다 ____.
5. 높은 좌절감을 보여줍니다 ____.
6. 명확하고 이해하기 쉬운 용어로 자세를 명확히 표시하십시오 ____.
7. 우선 순위 스틱 _____.
8. 결과에 대한 책임을집니다 ____.
9. 광범위한 지식을 가지고 있습니다 ____.
10. 강력한 추론 능력을 보여줍니다 ____.
11. 성숙 ____ 시연.
12. 관점을 표시합니다 ____.
13. 관련성이 낮은 문제와 관련성을 구분하십시오 ____.
14. 예지력을 보여줍니다.
15. 무결성을 증명하는 방법 _____.
16. 진정한 공감을 나타냅니다 _____.
17. 진위성과 진실성을 보여줍니다.
18. 주장력 기술을 보여줍니다 _____.
19. 창의적인 사고력을 지녔다.
20. 강력한 계획 능력을 보여줍니다 _____.
21. _____ 현명한 이니셔티브를 취한다.
22. 결정, 담대함, 용기를 보여줍니다 _____.
총 _______.
이 차원 적 접근 방식은 표준화 된 방법이 아닙니다. 모든 것을 다루지는 않습니다. 예를 들어, 22 차원 조사는 신체 언어 또는 음색을 평가하는 데 도움이되지 않습니다. 그럼에도 불구하고이 차원 적 접근 방식은 후보자를보다 객관적으로 바라 볼 수 있도록 도와줍니다.
평가를 마치면 여기에 중요한 질문이 있습니다. 어느 후보자가 당신이 찾고있는 것을 더 갖고 있습니까? 그러면 투표가 결정됩니다.
©
Bill Knaus 박사, 불안에 대한인지 적 행동 워크 북 (제 2 판)
2016 년
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