아무리 열심히 일하든 모든 중요한 업무를 수행하는 데 충분한 시간 (또는 에너지)이없는 것처럼 보입니다. 더 길고 장시간 근로자가 아닌보다 전략적으로 일하는 것을 고려해보십시오.
더 똑똑하게 일할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.
계획을 세우십시오. 모든 조직이 사업 계획을 필요로 하듯이 효율적인 근로자는 작업 계획을 필요로합니다. 이는 작업 활동을 안내하고 지시하는 데 도움이되는 잘 계획된 계획입니다. 며칠, 몇 주, 몇 달 동안 작업을 예약 할 수 있지만 미리 수행하십시오.
목표 설정. 작업 계획의 일환으로 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정해야합니다. 목표는 완료해야 할 작업과 완료 할 시간을 지정해야합니다. 압력과 스트레스로 이어질 수있는 확고한 마감 기한을 설정하는 대신 일정 기간 목표를 달성 할 수 있습니다 (예를 들어, 보고서 마감일이 8 월 1 일일 수 있지만 8 월 5 일을 "현실적인"완료로 설정할 수 있습니다 날짜 및 8 월 10 일을 "탈락 방지 기한"으로 지정). 또한 목표 달성을 위해 자신을 보상 할 시간을 가지십시오.
일 주최 . 일관된 일일 계획을 수립하고 그것에 충실하십시오! 일반적인 업무 일 (전자 메일, 보고서), 일대일 회의 및 데이터 / 기록 관리로 구성된 경우 각 작업 범주를 수행하기 위해 매일 특정 시간을 따로 지정하십시오. 일관된 일정의 규칙성으로 인해 각 작업 범주가 완료되고 작업을 간과 할 가능성이 줄어 듭니다.
효과적으로 위임하십시오. 위임 할 수있는 작업과 개인적인주의가 필요한 작업에 대해 알아보십시오. 모든 일을 스스로하려고 노력하는 노동자는 과부하되고 과도하게 스트레스를받을뿐만 아니라, 중요한 직무를 수행함으로써 도전 받고 성장하지 못하게함으로써 부하들에게 불만을 품고 있습니다.
실제보다 더 열심히 일하지 마십시오. 많은 시간의 압력은 스스로 유발됩니다. 우리는 비현실적으로 높은 목표 또는 기준을 설정하고 더 많은 일을해야한다고 생각합니다. 작업은 단계별로 완료된다는 것을 기억하십시오. 전체 프로젝트보다는 각 단계에 초점을 맞추면 우리가 "압도 당했다"는 느낌을 줄일 수 있습니다.
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