힐러리가 이길 수없는 이유
Hillary의 정치 운명에 관계없이, 그녀는 결코 좋은 후보자이자 바람직한 사람으로 인식되는 도전에서 이기지 못할 것입니다.
2 년 전, 클린턴이 대통령 경선을 준비하고있을 때, 타임지 는 힐러리의 얼굴과 "그녀를 사랑한다, 그녀를 미워한다."라는 제목의 표지로 머리에 못을 박았다.
내 사촌과 나는 지난 2 월 주제에 대해 op-ed를 썼다. 많은 비평가들은 우리가 힐러리를지지하고 상대방이 여성에 대해 편견을 갖고 있다고 비난하고 있다고 생각했습니다. 나는 사설이 덜 편향된 방식으로 쓰여졌을 것이라는 것을 인정한다. 나는이 블로그 엔트리에서 같은 실수를하지 않을 것을 희망한다.
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나의 목표는 Hillary에 대한 광범위한 양극화 반응이 여러 심리학 연구에 의해 설명 될 수 있음을 지적하는 것이 었습니다. Princeton의 Susan Fiske는 여성에 대한 사람들의 고정 관념이 따뜻하고 역량이라는 두 가지 차원으로 떨어지는 경향이 있음을 보여주었습니다. 결과적으로, 여성들은 불안정한 줄타기를해야합니다 – 더 유능한 것처럼 보이면 덜 좋아합니다.
Northwestern University의 Alice Eagly는 수십 년 동안 여성 지도자들에 대한 사람들의 반응을 이해하는 데 헌신 해 왔습니다. 그녀는 사람들이 일반적으로 여성과 관련된 특성 (예 : 따뜻하고 보살핌, 양육)이 사람들이 일반적으로 훌륭한 리더 (예 : 강력하고 독단적 인 사람)와 관련이있는 특성과는 반대이기 때문에 여성 지도자를 불리하게 평가하는 경향이 있음을 발견했습니다. Eagly는 또한 남성적인 방식으로 인도하는 여성들이 싫어하는 경향이 있다는 것을 발견했습니다.
위에서 언급 한 연구는 주로 대학생들을 대상으로 한 것으로, 일반 인구를 거의 대표하지 않는 표본입니다. 그러나 이것에 대해 나는 주장해야한다 : 대학생들은 다른 나라들보다 정치적, 젠더 적 태도가 더 자유로운 경향이있다. 대학생들이 한 여성이 유능하고 유능한 사람이 될 수 없다면 유권자 표본을 어디에서 제외 할 수 있습니까? 또한 대부분의 연구에서 여성은 남성과 마찬가지로 여성 리더를 싫어하는 것으로 나타났습니다.
힐러리의 승리 여부에 관계없이, 젠더가 정치에서 차지하는 역할을 더 잘 이해할 수 있도록 돕는 것이 나의 희망입니다. 바라기를, 우리는 성 차별이 증오 또는 불안에 의해 동기 부여 될 필요가 없다는 것을 알게 될 것입니다. 대신 사회에서 남성과 여성이 담당하는 역할에 대한 우리의 소중한 신념은 때로는 불행한 편견을 불러올 수 있습니다.
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추가 읽기 :
Eagly, AH, & Carli, LL (2007). 미로를 통해 : 여성이 지도자가되는 방법에 대한 진실. Boston : Harvard Business School Press.
Eagly, AH, & Karau, SJ (2002). 여성 리더에 대한 편견의 역할 일치 이론. Psychological Review, 109 , 573-598.
Fiske et al. (2002). 스테레오 타입 컨텐츠 (종종 혼합 된)의 모델 : 능력과 따뜻함은 지각 된 상태와 경쟁에서 따릅니다. Journal of Personality and Social Psychology , 82 , 878-902.
