귀영 나팔의 진실한 비용
외관상으로는, 보이는 지역에 귀영 나팔을 두는 것은 경제적 및 사회적 결과를 가져온다. 특히, 연구에 따르면 눈에 보이는 문신이 고용 기회에 영향을 미칠 수 있다고합니다.
역사적으로, 귀영 나팔은 자전거 타는 사람, 포로, 서커스 수행자, 갱단 단원 및 펑크 록커를 포함하여 사회의 외부 그룹 및 주변 요소와 관련되어 왔습니다. 이 개인 (또는 그룹)은 주류 사회의 거부, 과도한 상품화 된 사회에서의 신체 소유, 집단과의 제휴, 종교적 신념 등과 같이 여러 가지를 상징하는 문신을 사용했습니다. 그러나 그러한 개인적인 의도에도 불구하고, 연구에 따르면 문신을 한 사람들은 공격적이거나 반항적이지 않습니다.
최근 몇 년 동안 많은 사람들이 문신을하고 있으며 일반적인 감각으로 문신을 비롯한 신체 변형이 일반 대중들에게 더 많이 받아 들여졌습니다. 18 세에서 25 세 사이의 미국인 중 거의 36 %가 적어도 하나의 문신을 가지고 있으며 미국인의 40 %는 하나 이상의 문신을 사용합니다. 그러나 점점 더 많은 사람들이 잉크를 사용함에도 불구하고, 문신에 대한 차별, 특히 얼굴, 목, 손목과 같은 눈에 보이는 영역에있는 차별은 살아 있고 훌륭합니다.
다행히도 많은 사람들이 문신을하는 사람들은 편견이없고 성적으로 난잡하고 자기 파괴적이며 마약에 의존하고 위험하고 교육을받지 못하고 자기 가치가 낮다고 생각합니다. 또한, 연구에 의하면 문신 여성은 문신이있는 남성보다 더 심하게 보입니다. 약간은 차별적 인 차별입니다.
눈에 보이는 문신을 한 사람들이 노동 시장에서 차별받는 것은 놀랄 일이 아닙니다. 외모의 다양한 측면이 신장, 주관적인 아름다움 평가, 사람의 자연스러운 특징, 몸단장 및 의복 선택과 같은 고용, 해고 및 승진에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 잠재적 인 고용주는 특정 특성을 직접적으로 선호하거나 그러한 특성을 생산성과 연관시킵니다.
다음은 시각적 인 문신이있는 사람들에 대한 차별을 가리키는 다양한 연구 결과입니다.
- Miller, Nicols 및 Eure는 직원들이 얼굴 문신과 피어싱을 사용하는 동료가 고객과의 상호 작용이 필요한 작업에는 적합하지 않다고 판단한 것으로 나타났습니다.
- 스완 거 (Swanger)에 따르면, 호텔 업계의 설문 조사 대상 고용주 중 87 %가 눈에 보이는 신체 변형이 부정적으로 인식된다고보고했습니다.
- Ligos는 관리자의 77 %가 보이는 문신이있는 영업 사원이 눈에 보이는 문신이없는 사람보다 영업 ( "종결")을하는 것이 더 힘들다고 생각합니다.
- Brallier와 동료들은 식당 매니저가 눈에 보이는 문신없이 사람들을 고용하는 것을 선호한다는 사실을 발견했습니다. 더욱이 문신을하지 않은 여성들은 문신을 한 남성이나 여성보다 고용인으로서 이러한 관리자에 의해 인식됩니다. 반면에 문신을하지 않은 남성은 문신을 한 남성이나 문신을 한 여성보다 더 잘 받아 들여지지 않습니다.
- IZA (Labor of Labor of Labor) 연구 논문에서 연구자들은 눈에 보이는 문신이있는 사람들의 고용 상태가 더 취약하다고 제안합니다. 다시 말해, 직장을 갖고 가시적 인 문신을하는 사람이 자신의 직업을 완전히 잃어 버리지 않을지라도, 앞으로 어떤 이유로 든 직장을 잃어 버리면 다른 곳으로 다시 고용하는 것이 더 어려울 수 있습니다.
눈에 보이는 문신 및 고용 기회에 관한 많은 데이터가 영업 손실을 우려하여 클라이언트와 접촉하여 눈에 띄는 문신이있는 영업 사원을 배치하는 경영진의 불안감을 나타내는 것으로 보입니다. 소비자로서, 우리는 이러한 발견을 가슴에 품고 시각적 인 문신의 존재를 바탕으로 다른 사람들을 차별하는지 여부를 조사하기 위해 스스로를 살펴 봐야합니다. 결국 연구에 따르면 시계, 자동차 또는 캔디 바를 파는 사람은 손으로 문신하거나, 목에 문신을하거나, 얼굴을 문신하는 일없이 다른 판매원에게 모든면에서 동등하게 자격이 부여됩니다.
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마지막으로 주목할 만하게 더 많은 사람들이 눈에 보이는 문신을 할수록 차별은 줄어들게됩니다. 어쩌면 더 많은 사람들이 쉽게 알 수 있든 없든간에 문신을한다는 것은 단순히 표현의 한 형태 일 뿐이며 고용이나 취업 기회를 부정 할 이유가 없음을 깨닫게 될 것입니다.
또는 문신을하는 소수의 사람들 만이 실제로 눈에 보이는 것을 얻을 수 있기 때문에 눈에 보이지 않는 문신이있는 관리자는 눈에 보이는 문신을 통해 장래의 직원을 차별 할 수 있습니다. 이는 꽤 위선적 인 현실입니다.
