리더십의 중요성에 대한 중요성

그것은 다음과 같습니다 : 사람들은 그들이 믿을 수 있다고 느끼지 않는 지도자들에게 뼈가 싫증납니다.

뉴스에서 두 가지의 매우 다른 상황이 최근에이를 상기시킵니다. 폭스 바겐과 힐러리 클린턴과 관련된 완전히 다른 두 가지 상황은 공통적 인 마찰로 인해 단결되어 있습니다.

나는 유사점을 과장하고 싶지 않다. 폭스 바겐 배출량은 분명히 계산되고 매우 정교한 속임수 중 하나입니다. 클린턴의 이메일 난장판은 좀 더 모호한 것처럼 보입니다. "나는 내 자신의 규칙에 따라 놀 것이다.

그러나 유사점과 차이점과 상관없이, 리더십 신뢰성의 광범위한 문제는 강조 할 가치가 있다고 느낍니다. 사실, 사람들은 일상적으로 진실보다는 편법에 빠지게되는 지도자들에게 단순한 지친 사람들입니다. 따라서, 신뢰성에 대한 다섯 가지 관찰이있다.

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1. 신뢰성, 또는 그것의 결여는, 그것의 얼굴에, 아주 작은 전자 우편 문제점 인 것처럼 보일 것입니다 의외로 흔들리지 않는 끈기를 설명합니다. 힐러리가 좋아하는 것이 든 아니든 (오늘이 시점에서 개를 데리고 나가는 것이 중요 함), 엄청나게 많은 사람들이 그녀를 믿지 않으며, 무거운 마음에 드는 사람들은 몇 달 동안 정치적인 댓가를 치르고 있습니다.

2. 인식 된 신뢰성은 Bernie Sanders와 Donald Trump의 정치 스펙트럼의 다른 끝에서 예기치 못한 인기를 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그들이 (내가 다시 싸움에 개가 없다는) 그들과 같은 것을 좋아하든 그렇지 않든간에, 내 감각은 그들이 믿는 바를 믿을 수있게 서서지지하는 둘 다 자신의 지지자들에 의해 감지된다는 것입니다. 회피가 일반적으로 일어나는 땅에서 선택의 언어 통화, 직설적 인 이야기, 아무리 그 맛, 강력한 인기 호소있다.

3. 폭발적인 신뢰는 내가 앞으로 몇 년 동안 포브스에 대해 쓴 가장 많이 좋아하는 브랜드 중 하나이다. 폭스 바겐은 최악의 상처를 앓고 있습니다. 수십 년 동안 무결성을 자랑스럽게 구축 한 브랜드의 경우, "Think Small"은 완전히 새로운 의미를 지닙니다. 새로운 리더십의 신뢰성을 회복하는 것이 주요 업무 (기본적으로 유일한 직업)가되어야합니다.

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4. 경영진의 신뢰는 언제나 감시를 위해 모든 곳의 감시진에게 중요한 문제입니다. 비즈니스 세계에서 수십 년 동안 저를 가장 혼란에 빠뜨린 것 중 하나는 경영진이 지속적으로 불쾌한 사건을보다 현실감있게 보여줄 수 있다고 생각할 때, 상대적으로 소외 계층 (특히 종업원)이 행복하게 그것을 믿고 받아 들인다.

5. Au contraire , 경영 신뢰도는 직원에게 엄청나게 중요합니다. 결코 그들을 과소 평가하지 마십시오. 똑똑한 직원들은 '스핀 디텍터'를 정밀하게 연마했습니다. 그들은 진리를 알고 그것을 볼 때 돌립니다. 신뢰성이 부족한 경영진은 곧 충성도가 결여 될 것입니다.

Net-net, 신뢰성은 보호 할 자산이며 부담없이 게임 할 수는 없습니다. 우리는 지도자들이 우리와 항상 똑바로 될 것이라고 믿고 싶습니다. 왜 우리는하지 않아야합니까? 당신이 거대한 세계적인 자동차 제조 회사이든, 웨스트 포드 ンク의 대통령 후보 또는 가업이든, 사람들이 당신을 의심하기 시작하면 문제가 생깁니다. 큰 문제. 그처럼 간단합니다.

이 기사는 Forbes.com에서 처음 나타났습니다.

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빅터 (Victor)는 유형 B 관리자 (Type B Manager)의 저자입니다. 유형 A 세계에서 성공을 거두었습니다 (Prentice Hall Press).

Howling Wolf Management Training의 이름이 무엇인지 알아보십시오.