나는 친구가있다. Sarah에게 전화하자. 그녀는 몇 년 전 나에게 전화를 걸어 그녀가 제공 한 직업에 대해 고민했다. 그녀가 살기를 원했던 국가에 위치한 글로벌 역할이었습니다. 회사는 그녀가 직장에 관한 모든 요구를 충족시키기 위해 사교육비를 받기 위해 그녀를 재배치 할 준비가되어있었습니다. 그러나 그녀는 그것을 가질 수 없었습니다. "나는이 조직에 내 이름을 붙이는 이메일을 보내는 생각을 품을 수 없다. 나는 그녀가 나에게 말했다는 것을 자랑스럽게 느낄 수 없었다. "사실 나는 그것에 대해 당혹스럽고 방어 적이라고 생각한다."
맞다. 그녀는 그 일을 끝냈다.
당신이 일하는 곳이 자랑스럽지 않다면, 노력을 기울이는 것은 매우 힘들 것이며, 항상 뒤로 물러 설 것입니다. 그리고 당신이 뒤로 물러 설 때 당신은 최선을 다해서 행동하지 않으며, 직장에서 일할 수있는만큼 행복하지도 않습니다.
그러나 조직의 자부심은 대부분의 상사가 제대로 이해하지 못하는 것입니다. 그것에 대한 많은 연구가 없습니다.
잠시 추적 해보고 자부심에 대해 생각해 봅시다. 그것은 꽤 혼란스러운 평판을 가지고 있습니다. 한편으로는 일곱 가지 치명적인 죄 중 하나 인 나쁜 것으로 생각됩니다. 그리고 대부분의 종교는 자만심 만이 몰락으로 이어질 수 있다고 말합니다. 그것이 오만과 연결되어 "자만 주의적"자존심으로 알려진 때입니다. 다른 한편으로는 좋은 일로 여겨지는 일에 잘 수행 된 일에 자부심이 있습니다. 팀의 노력에 자부심은 조직의 성취에 있습니다. 이 두 가지 모두 "진정한 자부심"과 관련이 있습니다.
자부심은 부끄러움이나 죄책감 같은 "자의식"감정이라고 불리는 것입니다. 세 명 모두는 복잡한 자기 평가 프로세스가 필요합니다. 예를 들어, 자신을 좋아하는지, 특정 맥락에서 다른 사람과 비교할 때 합당하다고 느끼는 지 결정해야합니다. 즉, 자의식이있는 감정은 자의식, 자기 인식 및 자부심과 같은 많은 자아 내용을 포함합니다. 그러나 자부심을 느낄 때 사회적인 가치가 커지고 자부심이 높아집니다. 다른 말로 자부심은 당신이 기분이 좋아지는 데 도움이됩니다.
그러나 그것은 모두 어디서 오는 것입니까?
당연히 자존심은 성격과 관련이 있습니다. 자신의 업적에서 확실한 자부심을 느끼는 경향이있는 사람들은 외향성, 동등성 및 양심에 따라 점수가 높을 가능성이 큽니다. 자기애 적 성격 장애가있는 사람들이 허리 받이의 자만심을 느끼는 것으로 알려져 있다는 사실을 알게 된 것은 놀라운 일이 아닙니다.
진정한 자부심은 또한 내부 통제 궤적과 관련이 있으며, 자신의 행동과 행동으로 사건과 결과에 영향을 미친다는 의미입니다. 외부 통제력이 높은 사람들은 운명이나 강력한 사람들 때문에 일이 일어난다 고 생각합니다. 그리고 연구에 따르면 진정한 긍지감을 가진 사람들은 인생에서 성공의 열쇠로 열심히 노력하지만 전망이 더 우스운 사람들은 미리 결정된 것으로 성공을 거두는 것으로 나타났습니다.
확실한 자부심은 놀라운 결과를 만들어내는 놀라운 노력의 일부 였음을 알 때 가장 자주 발생합니다. 그리고 자신에게 중요한 방식으로 세계에 기여하는 권위있는 조직에서 일한다는 느낌이들 때, 그것이 가치있는 것에 공감하게되면 자랑스럽게 느낄 것입니다. 그래서 자존심은 당신이하는 일과 당신이 그것을 위해, 또는 작고 더 큰 의미로 존재합니다.
솔직히 말해서 소중한 것이기 때문에 대부분의 조직이 육성하기를 좋아할 것입니다. 말 그대로.
자부심은 일, 노력 및 끈기에 집중하기위한 촉매제이기 때문입니다. 그리고 우리는 다른 사람들을 돕고, 연결성과 소속감에 대한 강력하고 고양 된 느낌을 만들고, 모두 직장에서 행복을 누리게됩니다. 무엇보다도, 직원들은 핵심 업무를 잘 수행하는 것과 같이 조직 가치를 실현하면서 가장 즐거운 감정을 경험할 가능성이 가장 큽니다.
다시 말해서 조직의 자부심은 모든 사람에게 이익이되는 것입니다. 그렇게 엄청난 결과를 가져 오는 것이 지도자, 경영자 및 주주들로부터별로 관심을받지 못한다는 것은 저에게 대단한 것입니다.