감정적 인 지능이 정신병과 관련이 없다.

정신 병증은 무질서하고, 감정이 좋으며, 이기적인 목적으로 다른 사람들을 조작하려는 의지가 특징 인 잘 알려진 성격 장애입니다 (Hare, 1999). 정서적 결핍은 정신병의 핵심 특징 인 것처럼 보입니다. 예를 들어, 정신병자가 감정적이고 중립적 인 단어에 대한 정상적인 반응 차별화가 부족하다는 증거가 있으며, 증거가 완전히 일치하지는 않지만 정서적 얼굴에 대한 인식이 손상되었을 수 있습니다 (Ermer, Kahn, Salovey, & Kiehl, 2012). 일부 연구자들은 정신 증상의 감정적 결함을보다 잘 이해하기 위해 "정서적 지능"(EI) 테스트를 사용했지만 결과는 약간 엇갈 렸습니다 (Lishner, Swim, Hong, & Vitacco, 2011). 나는 정신 지능 검사가 타당도가 부족하고 정신병과의 관련성이 적기 때문에이 분야에 대한 중요성을 많이 드러내지 않을 것이라고 주장한다.

Psychopaths are deficient in emotional responsiveness to other pe
테드 번디와 같은 정신병자는 다른 사람들에게 감정적 인 반응이 부족합니다.

아마도 감성 지능의 가장 두드러진 테스트는 Mayer-Salovey-Caruso 감성 지능 검사 (MSCEIT)로서 자기 자신과 다른 사람들의 감정을 인식하고 이해하고 관리 할 수있는 능력을 객관적으로 측정하는 것을 의미합니다. 그것이 측정하는 능력은 경험적 EI (감정 인식 및 "사고력 향상")와 전략적 EI (감정 이해 및 관리)의 두 영역으로 분류 할 수 있습니다. 지각 감각 검사는 감정 이입 능력을 나타내는 강력한 지표입니다. Psychopaths는 다른 사람들에 대한 공감 적 관심의 부족으로 유명하지만, 정신병 적 특성으로 진단 된 감금 된 남성에 대한 연구는 경험적 EI와 정신병 사이의 상관 관계를 발견하지 못했습니다 (Ermer, et al., 2012). 지각 감각 하위 분류와 정신병 척도 사이의 상관 관계는 모두 0에 가까웠다. 정신병자는 공감이 부족한 것으로 생각되지만이 연구에서 감정을 정확하게 감지 할 능력이 부족하지는 않은 것 같습니다. 이것은 감정적 인 지각 측정이 공감 능력의 유효한 지표가 아니거나 어떤 의미에서 정신병자가 공감을 결여하지 않는다는 것을 제시한다. 아마도 정신병자는 다른 사람들에게 감정을 정확하게 인식하지만 문제는 감정이 감동하지 않는다는 것입니다. 다른 말로하면, 그들은 다른 사람들이 어떻게 느끼지만 단순히 신경 쓰지 않는지 알고 있습니다.

동일한 연구는 "전략적 EI"와 정신병 적 특성, 특히 "감정 관리"하위 테스트에서 다소 작은 부정적 상관 관계를 발견했습니다. 얼굴에, 이것은 정신병자가 자신이나 다른 사람들의 감정을 잘 관리하지 못한다고 생각하는 것처럼 보일 수 있습니다. 아니면 그렇습니까? 정신병 전문의 로버트 헤어 (Robert Hare)에 따르면 정신병자는 다른 사람들을 조작하려는 동기가 높으며 일반적으로 사람들의 동기와 감정적 인 취약점을 악용하기 위해 읽는 것이 빠릅니다 (Hare, 1999). 일부 정신 장애자는 사회적으로 바람직한 방식이 아닌 사람들의 감정을 사용하는 방법을 이해한다고 제안하면서, 다른 사람들이 자신을 신뢰하도록 유도하기 위해 피상적 인 매력을 사용하는 것으로 유명합니다. 사회적인 바람직 함은 정신병자가 정서를 관리하는 테스트와 이것이 실제로 의미하는 것에 대해 왜 심하게 점수를 매기는지 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다.

관리 감정 서브 테스트는 다른 사람의 감정과 관련된 시나리오를 고려하고 "최상의"또는 "가장 효과적인"응답을 선택하도록 요구합니다 (Ermer, et al., 2012). 스코 링은 일반적으로 일반적인 합의 방법에 기반합니다. 즉, "정확한"응답은 설문 조사 대상 대다수가 가장 잘 선택한 것으로 나타납니다. "전문가"득점 방법이 있는데,이 두 가지 방법의 차이는 거의 없지만 정확한 응답은 소위 "전문가"패널이 가장 자주지지하는 방법입니다. 대다수의 사람들. 따라서 대부분의 사람들이 동의하는 대답을 선택하면 "정서적으로 지능적인"것으로 간주 될 수 있습니다. 이것은 지능이 뛰어난 사람들이 대부분의 사람들이 할 수없는 어려운 질문에 대한 정답을 제시 할 수있는 일반 정보의 테스트와는 현저한 대조를 이룹니다 (Brody, 2004).

즉, 관리 감정 서브 테스트는 사회적 규범의 승인을 평가합니다. EI 측정은 감정적 인 정보의 사회적으로 받아 들일 수있는 사용만을 평가하도록 고안되었다 (Ermer, et al., 2012). 반면 Psychopaths는 일반적으로 사회적 규범을 따르는 데 거의 관심이 없습니다. 사람들을 협박하고 착취하는 것과 같은 정신병 적 의제는 일반적으로 눈살을 찌푸리게됩니다. 따라서 정서 지능 검사에 대한 점수는 이러한 규범이 무엇인지에 대한 통찰력이 부족하기보다는 사회적 규범을 따르는 것에 대한 관심 부족을 반영 할 수 있습니다. EI와 psychopathy에 대한 또 다른 연구의 저자 (Lishner, et al., 2011)는 참가자들이 "정확한"답을 얻을 동기가 거의 없음을 인정 했으므로 정신병과 관리 감정 사이에 부정적 상관 관계가 있는지 여부는 불분명했다 실질 적자를 보거나 동기 부여의 부족을 반영했다. EI 테스트는 적합성 척도로서 비판 받아 왔으므로 MSCEIT와 같은 EI 측정은 능력보다는 적합성을 평가하기 때문에 능력에 대한 유효한 척도가 아닐 수도 있습니다. EI는 감정적 인 관리 감정과 같은 측정을하지만 감정을 다루는 실제 기술 을 평가하지는 않습니다 (Brody, 2004). 즉, 어떤 사람은 감정적 인 사람을 다룰 때 무엇을해야하는지 알고있을 수 있지만, 실제로는 실제로 감히 그 기술을 할 수있는 능력이나 능력이 없을 수도 있습니다. 또한 일상 생활에서 자신의 지식을 사용하는지 여부는 습관, 무결성 및 동기 부여에 따라 다를 수 있으므로 반드시 지능의 문제는 아닙니다 (Locke, 2005).

마찬가지로 정신병자와 관련하여 EI 테스트에서 "올바른"답변을지지하지 않는다고해서 테스트 자체가 지능의 척도가 아니기 때문에 감정을 이해하는 데 필요한 "지능"이 부족하다는 것을 의미하지는 않습니다 (Locke , 2005). 그러나 사회적 규범에 대한 적합성 중 하나이다. 정의에 따르면, 정신병자는 사회적 규범을 무시하기 때문에 테스트는 우리에게 이미 알려지지 않은 것을 말하지 않는 것처럼 보입니다. 스스로보고하는 조작의 척도가 존재하지만, 개인의 이익을 위해 다른 사람들의 감정을 성공적으로 조작하는 실제 능력을 측정하는지는 분명하지 않다 (Ermer, et al., 2012). 정신병에있는 감정적 인 결함을 이해하는 것은이 중요하고 혼란을 일으키는 현상을 이해하는 데 결정적인 것으로 보입니다. 그러나 감정적 인 지능 검사의 사용은 대책이 유효하지 않고 무질서의 핵심 정서적 문제를 다루지 않기 때문에 막 다른 길일 가능성이 높습니다. 정신병자는 다른 사람들의 감정을 정확하게 인식하는 것처럼 보이지만 스스로 정상적인 감정적 인 반응을 보이지는 않습니다. 이것이 왜 그런지에 초점을 맞춘 연구는보다 생산적인 방법의 탐구 일 것 같습니다.

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© Scott McGreal. 허락없이 복제하지 마십시오. 간략한 발췌 부분은 원본 기사에 대한 링크가 제공되는 한 인용 할 수 있습니다.

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참고 문헌

Brody, N. (2004). 인지 지능이란 무엇이며 감성 지능은 그렇지 않습니다. 심리적 탐구, 15 (3), 234-238.

Ermer, E., Kahn, RE, Salovey, P., & Kiel, KA (2012). Psychopathic 특성을 가진 투옥 남자에있는 감정적 인 정보. 성격과 사회 심리학 저널 . doi : 10.1037 / a0027328

Hare, R. (1999). 양심의 가책 : 우리 사이의 불안정한 세상 . 뉴욕 : Guilford Press.

Lishner, DA, Swim, ER, Hong, PY, & Vitacco, MJ (2011). 정신병과 능력 감성 지능 :면 사이의 광범위하거나 제한된 연관성? 개성과 개인차, 50 (7), 1029-1033. doi : 10.1016 / j.paid.2011.01.018

Locke, EA (2005). 왜 정서 지능은 잘못된 개념입니다. 조직 행동 저널 . doi : 10.1002 / job.318