임산부가 임산부와 관련된 지속적인 요로 감염으로 물병을 들고 갈 수있는 권리와 같이 겸손한 직장 편의 시설에서 임신 편의를 거부하거나 임산부가 화장실을 더 자주 가질 권리를 잃을 때 임산부는 직업, 아기 또는 둘 다를 잃을 위험이 있습니다. 메스꺼움 때문에. 한 관리자는 "우리는 오줌을 당신에게 지불하지 않습니다.
임신 한 기계 운전자 – 우리는 새라에게 복부 통증으로 인해 가벼운 임무를 수행하도록 권고하는 의사의 메모를 고용주에게 전할 것입니다. 그녀의 고용주는 그녀의 유일한 선택은 무급 휴가라고 답한 그녀는 Equal Rights Advocates 핫라인에 직원들에게 말했다. 그러나 많은 임산부와 마찬가지로 그녀는 가족을 부양하기 위해 월급을 계속 올릴 필요가 있었기 때문에 그녀는 숙소없이 일을 계속했습니다. 그녀의 임신이 끝난 후, 그녀는 묘지 이동을하면서 고통을 경험하기 시작했습니다. 새라는 퇴장 허가를 요청했으나 사장은 요청을 거부하고 근무 시간 이 몇 시간 이 넘을 때까지 일한다고 주장했다 . 새라는 그날 저녁 3 개월 전에 아들을 낳았습니다. 그 결과 심각한 건강과 발달 문제로 어려움을 겪었습니다. Sara의 고용주는 아들의 건강 문제로 휴가를 연장하기로 동의했지만 휴가가 만료되면 직장을 잃었습니다.
Armanda는 2 년 동안 장갑차 회사에서 일하면서 임신 기간 동안 퇴근했다. 직장에서 무거운 짐을 들고있는 동안 그녀는 위장에 근육을 끌어 당겼다. 그래서 그녀는 의사로부터 부상 제한을 명령 한 메모를 받았고, 부상을 입은 남성 동료가 과거에 문제없이 숙소를 받았음에도 불구하고 휴가를 떠나야한다고 들었습니다. 월급이 없다면 Armanda는 A Better Balance 핫라인에 설명하면서 그녀는 임신 6 개월 동안 건강 보험을 잃었고 결국 공공 보조와 Medicaid를 신청해야했습니다.
이 이야기는 이번 주에 23 년이 지난 미국 장애인 법 (ADA)과 어떤 관련이 있습니까?
임신은 장애 자체 가 아닙니다. 그러나 여성은 자간전증 및 혈전과 같은 생명을 위협하는 조건에서 생명을 위협 할 수는 있지만 심한 허리 통증을 유발할 수있는 음 경의 분리와 같은 고통스러운 상태에 이르기까지 임신 관련 장애의 눈부신 배열을 개발할 수 있습니다. 임산부들 사이에서는 일반 대중보다 더 흔합니다.) 케임브리지 공작 부인이 겪은 심한 구역 (hyperemesis gravidarum으로 알려짐)에 이르기까지.
일부 법원은 임산부가 Sam Sekur 대 Whitmore Group의 뉴욕 동부 지방 법원에 의해 주장 된대로 그들의 임신으로 인해 기존의 건강 문제가 악화되는 경우에만 ADA에 따른 편의를 제공 할 수 있다고 판결했습니다. 그러나이 해석은 의미가 없습니다. 임신의 결과로 손목 터널을 개발 한 직원은 ADA 적응을받을 자격이 없지만 다른 이유 때문에 손목 터널을 개발 한 직원이 있다는 것을 의미합니다. 또는 고혈압이 임신 이외의 신체적 조건에 기인하는 사람은 ADA 보호를받을 수는 있지만 임신으로 인한 고혈압이 아닌 사람은 ADA 보호를받을 자격이 있습니다. 시돈 아가씨가 다운타운 수도원에서 죽은 것을 기억하니? 자간전증은 임신과 관련된 고혈압입니다.
2008 년 이전에, 법원은 ADA에 의거하여 장애의 정의를 엄격하게 제한함으로써 보험 적용 범위를 심각하게 제한했습니다. 2008 년 ADA 개정안에서 미 의회는 법원에 그러한 조치를 중단하고 ADA에 광범위한 적용 범위가 있음을 다시 한 번 강조했습니다.
임신은 ADA가 "극히 드문 경우에만"( Sam-Sekur를 다시 언급하기 위해) 다루는 몇 가지 법원이 여전히 반복하고 있음에도 불구하고 배제되지 않았습니다. 이 해석은 2008 ADA의 의회 명령에 "이 장에 의거하여 개인을 광범위하게 수용하는 것을 허용하는 한 최대로 해석되어야한다"고 의회는 주장했다. 의회는 법원이 임신을 제외한 모든 사람들에 대해 ADA를 광범위하게 해석해야한다고 말하지 않았다 여자들. 의회는 법원이 모든 사람들을 위해 ADA를 광범위하게 해석해야한다고 말했다.
생일 축하해, ADA. 좋은 생일 선물은 법원이 소위 "정상 임신 원칙"을 삭제하면 임산부와 그 가족에게 주어질 것입니다. 실제로 임신은 수용 가능한 의무를 고용주가 보전 할 수 있도록 달리 자격이되는 장애를 오염시킵니다. 그 구식 접근법은 임신이 이브의 원죄 때문에 맺을 수있는 십자가라는 오래된 구상을 연상시킵니다. 이브를 그만두고 21 세기에 들어 갑시다.
