기업 승계
디즈니의 CEO 인 로버트 아이거 (Robert Iger)는 언론계에서 3 년 연속 승계가 일어나지는 않을지라도 그의 후계자를 지명하는 데 많은 기여를했다. 자신의 탑승권이 너무 울퉁불퉁했기 때문일 수 있습니다.
제임스 스튜어트가 뉴욕 타임스 의 비즈니스 섹션에 넣었던 것처럼 "Mr. Iger의 전임자 인 Michael Eisner는 특히 Jeffrey Katzenberg와 Michael Ovitz를 비롯한 몇몇 저명한 후보자를 승진시키고 폐기하여 다년간의 드라마에서 결국 주주 폭동과 Eisner의 축출을 이끌었다. "Eisner는 혼란스러워했다. Iger는 그 광경을 피하고 싶어했을 것입니다.
프로세스가 어려워지는 데에는 많은 이유가 있습니다. 맨 먼저 떠나는 사람이 강력한 역할을 포기하는 것에 대해 모호 할 수 있다는 사실부터 시작하십시오. 그는 반드시 떠나야하고 싶지 않을 수도 있습니다. 또는 자기애 주의적으로, 그는 자신보다 더 잘 볼 수있는 사람이 성공하기를 원하지 않을 수도 있습니다.
스탠포드 경영 대학원의 데이비드 래커 (David Larcker) 교수는 "성공적인 경영진을 성공적으로 수행 한 후계자의 실적은 고무적이지 않습니다. 최근의 연구 보고서에서 그는 전임자가 선정한 최고 경영자가 운영하는 회사의 주가가 때때로 S & P500 지수보다 크게 나빠지는 경향이 있음을 발견했습니다. "(이사회가 성공을 평가하는 방식입니다.)
그 이유는 CEO가 자신과 같은 사람들을 선호하는 경향이있는 "미니 – 미 증후군 (Mini-Me syndrome)"이라고 부르는 이유이다. (성공할 수있는 능력이 아니라, 그가 의미하는 것 같지만, 판단력을 저해하는 방식으로는 비슷하다.)
이 경우, Iger의 후계자 인 Thomas Staggs는 자신을 개선 할 수없는 것처럼 들립니다. New York Times 에 따르면, Staggs는 "예술가에게 매우 친숙합니다. 그는 음악가 야. 그는 따뜻하고 우호적이며 화려한 가족이 있습니다. "그는"월 스트리트에서 인기가 있으며 연예계 최고 재무 책임자 (Institutional Investor magazine)에서 반복적으로 지명되었습니다. "
여기서 내가 우려하는 것은 그가 그 부분을 위해 너무 완벽하게 보인다는 것이다. 정말로 중요한 질문은, 그가 일을하기에 충분하다는 것입니까? 이 계승에 대한 설명에 빠져있는 것은 그가 당면 할 문제를 특성화하거나 그러한 문제를 해결하기 위해 가져야 할 특별한 자질이나 강점을 평가하려는 시도입니다.
디즈니가 엔터테인먼트 업계에 있기 때문에 주로 역할을 담당한다고 생각하지만 The New York Times 의 계정에는 그가 직면하게 될 여러 가지 문제가 나열되어 있습니다.
Staggs와 긴밀히 협력 한 한 사람은 "문제가 있다면 문제는 디즈니가 얼마나 큰가? 어떻게 성장률을 유지할 것인가? " 뉴욕 타임즈가 지적했듯이, 수입은"전년도에 비해 19 % 증가했다. . . . 지난 주 주가는 사상 최고치 인 102 달러를 기록했으며 작년 대비 30 % 이상 상승했다. . . . 그러나 스튜디오 엔터테인먼트 부문의 33 %의 매출 증가와 밀접한 관련 소비재 수입의 증가는 디즈니의 주목할만한 히트작 영화 덕분에 더욱 인상적이었습니다. "
증권 분석가와 투자자는 지속적인 성장을 기대하며, 이것이 Staggs가 어떻게 측정 될지를 보여줍니다.