많은 중년 및 고령 근로자는 요즘 국가 고용률이 낮기 때문에 거의 편안하지 않습니다. 한 가지 이유로 3 ~ 4 년 전에 일자리를 잃은 많은 사람들은 여전히 아르바이트에 착수하기 위해 고심하고 있습니다. 평균 55 세 이상의 구직자 중 45 %는 노동 통계국 (Federal Bureau of Labor Statistics)에 따라 장기간 일을하고 있으며, 장기간을 직업없이 27 주 이상으로 규정하고있다.
불리한 실업이 나를 어떻게 영향을 미치는지에 대한 "오 소년"의 순간은 아이들이 학교에서 돌아 오는 2012 년 여름에 타격을 입었습니다. 제 퇴직 생활이 마비되었고 제 딸이 인생에서 처음으로 잠자코 캠프에 가려면 2,500 달러를 내고 싶었습니다. 그녀는 절대로 물어 보지 않는 천사입니다. 캠프에 가기 전에 우리는 배달을 약속 한 꿈이었습니다. 내가 실업자 였다고 생각하면 지출 할 돈이 많았습니다. 나는 아이들과 집에 대해 걱정했다. 나는 내가 아이들과 가족들과 함께이 "양질의"시간을 즐기고 있어야한다고 스스로 말하고 있기 때문에 나의 부정적인 감정을 더하고 있었다. 여름이다. 나는 그들을 자전거 타기, 하이킹, 가족 여행 등으로 수영해야한다.
현실은 내 두뇌의 전두엽 부분에 숨어있는 잔소리가 잔뜩 들렸습니다. 이봐, 패배자, 당신은 아이들과 나비를 쫓지 않고 일해야한다는 것입니다. 나는 밖으로 나가거나 공개적으로 보지 말아야하는 것처럼 하루 동안 심부름을하는 것을 죄책감으로 느꼈다. 나는 Trader Joe 's에 오후 나 Stop and Shop이나 드라이 클리닝을해서는 안됩니다. 나는 직장에 있어야한다! 그게 내가 있어야 할 곳이야. 대신 아내가 두 가지 파트 타임 일을 할 때 가족을 운영하기 위해해야 할 모든 일을 다하고 있습니다. 나는 은둔자가 될 수 없다.
여름은 나를 찢어 놓고 있었다. 감정적으로, 나는 위대하지 않았다. 나는 완전하고 비참한 정신적 붕괴를 경험하지 않고 있었지만, 친구와 사회 환경에서 실업이 대화를 지배하는 것처럼 보였고 기분 변화를 유발했습니다. 실업은 더 이상 쓸 수없는 두 번째 피부가되었습니다.
한여름에 나는 인터뷰를 준비하기 위해 더 많은 일을하기 시작했다. 컴퓨터 앞에 앉아서 더 많은 시간을 보냈다. 이제는 일자리를 찾을 때가되었다. 진짜를 위해서. 내가 제일 먼저하는 일은 무엇입니까? 나는 지금 시작하는 것에 대해 생각하기 시작할 것이다! 그냥 시작하십시오. 오 잠깐, 스프링클러를 옮겨야 해.
즉시 할 필요가있는 두 가지 사항이 있음을 알게되었습니다. 내 이력서를 버렸습니다. (나는 지금 혼란스러워지고 있습니다.) LinkedIn 프로필을 연마하십시오. 갓 태어난 중년 경력자를 많이 찾고있는 LinkedIn은 여전히 신비한 소셜 네트워킹 장소였습니다. 사람들이 모든 일을 자신의 경력에 추가하도록 할 것입니다. 소셜 네트워크라는 용어조차도 수천 명의 중년의 구직자들에게 척추를 보냅니다. LinkedIn의 도움으로, 나는 일자리를 찾을 수 있도록 오랫동안 길을 잃은 비즈니스 관계를 재조직해야했습니다.
그녀의 비평가 인 Real-Time 소셜 미디어 마케팅의 소셜 미디어 전문가 인 Beverly Macy와 공저자 인 Teri Thompson은 브랜드와 개인이 소셜 미디어를 활용하여 메시지를 강화하고 고객의 의견을 경청하는 방식의 진화에 대해 자세히 설명했습니다 효과적으로 결과를 측정 할 수 있습니다. 메이시 (Macy)는 소셜 미디어를 포용하는 데있어 40 대가 넘는 사람들이 많지만 혼자가 아니라고합니다. 그녀는 포츈 지 100 대 기업에 더 많은 사교적 인 방법을 가르치면서 전국을 여행하는 데 많은 시간을 보낸다. 뉴욕에서 점심 먹으러 만난 13 살짜리 딸이 Social Networking 101을 가르쳐 줄 때 나는 메이시와 농담을했습니다. 그녀는 농담이 아닙니다. 우리가 어려운이 직업 시장에서 관련성을 유지하려면 십대처럼 생각해야합니다.
LinkedIn, Pinterest, Facebook은 모두 매우 강력한 소셜 미디어 플랫폼입니다. "사람들이 이해하도록 돕기 위해 노력하는 것은 단순히 의사 소통, 연결 및 거래를 돕는 다른 도구와 같은 도구 일 뿐이라는 것입니다. "최근 대학 졸업자를 제외하고 많은 구직자들이이 직업 시장의 악영향을 느끼고 있다고 생각하는 것은 기업이 매일 재능을 발굴하기 위해 소셜 미디어를 사용한다는 것을 깨닫지 못합니다. HR 전문가는 LinkedIn과 같은 도구를 사용하여 새로운 직원을 찾습니다. 그들은 당신 같은 사람들을 찾기 위해이 도구를 더 잘 사용할 수있는 방법을 배우는 컨퍼런스에 참석합니다. 그래서 레이더 화면을 이용하는 법을 배우는 것이 좋습니다. "
Dwain Schenck은 리셋, 실업 블루스를 물리 치는 방법, 그리고 다음 법령 및 통신 전문가를 위해 준비하십시오. 그는 [email protected]에서 연락 할 수 있습니다.