직장 역학을 탐색하는 것은 누구에게나 최고의 시간에 까다로울 수 있습니다. 새로운 직업을 시작하는 사람은 종종 학교 첫날과 비슷한 경험을합니다. 그녀는 카페테리아에서 트레이를 떨어 뜨리는 것과 같은 직장을 피하고자합니다. 그녀는 또한 호의적 인 인상을주고 싶어합니다. 로프를 아는 것이 아니라 직장은 일련의 위험 요소입니다. 불행히도 첫인상은 오래 지속되는 경우가 많습니다.
작업 환경은 사회 환경이며, 특정 질문이나 불안이 발생하는 곳입니다. 어떤 사람이 자신의 삶에 대해 얼마나 많이 밝혀야합니까? 사람은 즉각적인 친밀감을 만들기위한 시도에서 과도한 행동을하고 싶지는 않지만, 모든 것을 뒤로 잡아서 차가워 지거나 멍청한 것처럼 보이기를 원하지 않습니다. 우정의 문제는 또한 까다 롭습니다. 어떤 사람들은 직장 동료를 가지지 않고 동료들과 친하게 지내는 것을 선호합니다. 다른 사람들은 친구가됩니다. 왜냐하면 그들은 그렇게 잘하는 경향이 있기 때문입니다. 그리고 항상 상사와 부하 직원이 친구가 될 수 있는지, 아니면 진정한 힘의 동력이 그러한 우정을 어렵게하는지 여부에 대한 질문이 있습니다.
이제 이러한 질문에 술을 추가하고 흔들거나 흔 듭니다. 이 점에 관해 몇 가지 질문이 제기됩니다. 술집에서 일하는 모임을 갖는 것이 합당하거나 적절합니까? 이것은 직장에서의 역 동성이 회복기에있는 사람들이나 끊어 지거나 자르려하는 사람들, 술에 대한 종교적 신념을 가진 사람들, 술집에있는 사람이나 주변에있는 사람들을 좋아하지 않는 사람들을 포함하여 일부 그룹에게는 특히 까다로운 곳입니다. 음주.
술집에서 일하는 모임을 갖고 싶어하지 않는 사람은 즉시 불리한 입장에 처하게됩니다. 그녀는 바위와 어려운 곳 사이에 끼어 들었다. 이것은 특히 직장에서 새로이 냉담하거나 새로운 사람들에게 해당됩니다. 그녀는 회복 중이라는 사실을 밝히고 다르게 그녀에 관해 다른 사람들의 위험을 감수하고 매우 노출 된 느낌을 갖습니까? 그녀는 술집에서 만나고 설명하기를 원하지 않는다고 말할 수 있습니다. 그러나 다른 사람들은 그녀에 대한 설명을하려고하거나 그녀의 진짜 이유를 괴롭히기 시작할 것입니다. 그러면 그녀는 사람들이 생각하고 말하는 것에 대해 더 걱정하기 시작할 것입니다. 그녀의 동료 중 일부는 그녀를 젖은 담요 또는 좋은 팀 선수로 인식 할 수 있습니다. 그녀는 생산성에 걸림돌이 될 것입니다.
그녀가 불안 함에도 불구하고 술집에서 만나기로 결심했다면, 그녀는 몇 가지 위험을 감수합니다. 새로 냉담한 사람은 정신이 혼란 스러울 수도 있습니다. 냄새와 소리가 그녀에게 다가 오기 시작합니다. 그녀는 완전히 참여할 수 없게 될 것이고, 다시 그녀를 붙잡을 수도 있습니다. 장기간 냉담한 사람은 똑같은 즉각적인 두려움과 산만 함을 갖지 않을 수도 있지만, 그녀는 다른 것에 산만해질 수 있습니다. 그녀는 직장 동료가 술을 마시고있는 동안 술을 마시지 않는 것에 대해 엄청난 분노를 느끼기 시작합니다. 그녀는 그룹과의 아웃을 느낄 수 있으며 결과적으로 자신의 능력을 최대한 발휘하지 못합니다. 그녀는 이것도 재발행 할 수 있습니다.
문제는 한 팀원이 회복 중이라는 것을 알 때 "이 일이 귀찮게되는지 알려주시겠습니까?"와 같은 말을하는 팀의 구성원이 실제로 더 나은 것은 아닙니다.이 경우, 팀의 다른 모든 구성원에게 영향을 미치는 결정을 내릴 수 있습니다. 여기에도 Catch 22가 있습니다.
이러한 상황은 근무 시간과 근무 시간 이후의 경계가 흐려지면 훨씬 더 복잡해집니다. "정규 40 시간 노동 주간"이 멸종 위기에 처한 종 목록으로 향함에 따라 점점 더 많은 일이 발생합니다. 동료를 동료로 삼는 경우도 더 복잡해집니다. 이제는 친구이기도하고 사외에서 사교하는 사장님을 추가하십시오. 당신이 가진 것은 회복력이 매우 약하고 불리한 위치에있는 사람들입니다.
이러한 우려를 제기하면 젖은 담요라는 레이블을 얻을 수 있습니다. 그러나 그들은 합법적 인 관심사입니다.
좋은 팀 리더와 팀 단원은 예방과 환대에 관해 생각할 필요가 있습니다. 그녀는 공식 회의가 개최 될 수도 있고 개최되지 않을 수도있는 분명한 정책을 명시함으로써 위에서 설명한 문제 (Catch 22, 산만, 분노, 생산성 손실)를 방지해야합니다. 모임을 가질 장소를 결정할 때 회복하는 사람에게 의존해서는 안되며 자신을 외면하거나 반대하거나 부츠 스트랩을하는 것이 좋습니다. 이것은 잘못된 사람에게 엄두를 댑니다. 회복중인 사람에게는 최소한 도덕적 인 의미에서 적대적인 환경을 만들어냅니다. 평등, 복지 및 공평성에 대한 일정한 무시가있는 것으로 보입니다.
환대는 이런 경우에 중요한 덕목입니다. 환대는 단순히 무시하거나 일부를 불리하게 만드는 그러한 관행의 중단이나 중단의 부재가 아닙니다. 오히려 환대에 대한 막대가 훨씬 높게 설정됩니다. 환대는 사람들이 최선을 다해 최선을 다할 수있는 조건을 조성하는 좋고 긍정적 인 관계를 창출해야합니다. 이것은 생산성이 항상 성공의 척도가되는 작업 환경에서 절대적으로 중요합니다.
환대 개념은 대개 사회 설정에 적용되며 작동하지 않습니다. 환대 (hospitality)는 사람들을 환영하고 잘 대하는 느낌을줍니다. 그들은 어느 정도주의를 기울입니다. 이것은 작업 환경에 대한 외국 개념이되어서는 안됩니다. 동료들은 자신에 대해 깊은 개인적인 것을 모른다고해도 모든면에서 서로 친절하게 대접 할 수 있습니다. 하나는 연회의 끝 ( "크리스마스 파티"에서 이름이 변경됨)이 술을 제공하거나 비주류 음료를 엄선해서 제공하지 않는다고 제안하기 위해 다른 사람이 회복 중임을 알 필요가 없습니다. 누군가가 회복 중이거나 다른 사람을 마시지 않는 것을 선호하는 것이 더 나은 가정입니다. 식이 관심사 및 고려 사항에 대해서도 동일하게 적용됩니다.
관심과 민감성을 나타내는 것은 환영하고 초대하는 것입니다. 회복의 많은 사람들은 이러한 노력에 감사 할 것이며 감사는보다 긍정적 인 관계에 기여합니다.
참고 : 환대에 대한 제 생각은 Phillip Hallie의 작품 인 Lost Innocent Blood Be Shed에 큰 빚이 있습니다. 그는 Le Chambon의 Huegenots가 유대인들이 나치로부터 도망친 것을 보여 준 것과 관련하여 환대의 개념을 창안합니다. Hallie는 학대의 반대는 환대라고 주장합니다. 대접은 나치 당원으로부터 그들을 숨겨서 유대인에게 보여준 환영과 관심이었다.