대부분의 직업 여성들은 질문을 심사숙고하기 위해 너무나 바쁘다. 우리는 무엇이든 만나기를 기대하지 않으며 확실히 그들을 찾지 않습니다. 그래서 어떻게 말할 수 있습니까?
처음에 우리는 누군가가 멍청하다는 것을 믿을 수 없어 상황을 잘못 읽었다 고 생각하는 경향이 있습니다. 왜 다른 여성들이 회의에서 우리를 모욕하고, 직업을 방해하거나, 바보 같은 게임을해서 우리를 불안정하게 만들까요? 우리는 그녀에게 의심의 이익을주고, 의사 소통을 더 어렵게 만들고 오해를해서 스스로를 책임질 수 있습니다. 그것이 작동하지 않을 때, 우리는 대인 관계 어려움에 대처하기 위해 고군분투하면서 우리 자신을 비난하는 경향이 있습니다.
우리는 자매 결연을 배반하거나, 우리의 취약성, 시원함 또는 내부 자원에 대한 관심을 끌기를 원하지 않습니다. 우리가 친구와 가족에게 말하려고하면, 우리는 결코 말할 수없는 단순한 말투를 제공하거나 바보 같은 편집증으로 비웃는다고 말하면서 문제를 해결하려고 노력할 것입니다.
우리는 침묵을 유지하는 경향이 있습니다. 누군가가 우리를 화나게 할 수 있다는 것을 인정하는 것이 부끄럽고 부끄럽습니다. 또는 우리가 그것을 해결하려고 노력하는 데 무력합니다. 어쩌면 우리는 직장을 유지하고 걱정거리를 삼킬 염려가 있습니다. 은밀히, 우리는 약하고 애처 롭지 않은지 궁금해합니다. 다른 여성들은 큰 걸음을 내딛거나 눈치 채지 못할 것입니다. 우리는 지나치게 민감해야합니다. 어쩌면 우리는 정치적 또는 전략적 능력이 부족할 수 있습니다. 우리의 순진함이나 친절 함이 우리를 힘없는 것으로 만들면서 우리의 직업 전망이 시들어가는 것을 목격합니다.
제 개인 연습에서 보는 많은 여성들이 비슷한 단계를 설명합니다 :
1. 의혹 : 그들은 다른 여성이 그들에게 불쾌 할 수 있다고 믿을 수 없다. 그들은 오해, 오해 또는 기술 부족이 있음을 추측합니다. 이는 자신의 잘못이거나 틀린 것이 있습니다. 그들은 놀이터를 가로 질러 던져 버렸거나 도발 한 인기있는 그룹 소녀들의 초등 학교 추억을 다시 불러 일으킬 수 있습니다.
2. 감각 마비 : 그들은 더 열심히 일하고 터벅 터벅 걷습니다.
3. 피곤함 : 그들은 일하기가 무섭고, 평판과 직업이 침식 될까봐 걱정할 수도 있습니다. 그들은 시간이 지나면 '끄고'걱정하기가 점점 어려워진다. 그들은 업무 만족도를 잃고 업무 부하를 관리하기 위해 고군분투합니다.
4. 냉소 주의자들 : 상처 받고 배신 당한다. 그들은 일을 통해 자신을 끌고 매일 밤 반추합니다. 그들의 창의력과 기쁨이 손상되었습니다.
내 관심사는 필자가 관리자, 동료 또는 직원을 대처할 수 있도록 예의 바른 여성이 아닌 여성을 위해 8 가지 유형의 암캐 및 방법을 밝힌 책을 쓰게했다.
나는 미래의 글에서 2000 명의 여성들을 대상으로 한 나의 연구를 탐구 할 것이다. 지금은 직장에서 불쾌한 관리자와 대처하기위한 몇 가지 기본 전략을 제시합니다.
당신 매니저가 파괴적인 개자라면
중요한 교환을 위해 그녀와 결코 혼자 지 마십시오. 그녀는 결정된 것에 대해 당신이 기억하는 '기억하지 못하는'형태로 거짓말을합니다.
비밀은 그녀의 것이기 때문에 투명성이 당신의 무기입니다. 당신이 회의에서 그녀에 의해 축복을 받았다면, 동료들 앞에서 달콤하게 말하면서, "나는 당신이 그렇게 말한 것을 혼란스럽게 생각한다. 여기서 무슨 일이 일어 났는지 이해할 수있게 도와 주시겠습니까?
그녀의 동료들과 이야기하고 지원을 얻음으로써 개인을 아주 세분화하고 정복하고 일함으로써 훼손하려는 시도에 맞서십시오. 자기 의심으로 스스로 고립시키지 마십시오.
귀하의 개인 정보를 보호하십시오. 그녀가 당신의 어깨 너머로 보게 될 것이므로 그녀의 눈은 책상을 진공 상태로 만들 것이므로 당신의 작업 화면을 열어 두지 않도록하십시오.
진정해. 파괴적인 관리자에게 대답해야하는 많은 직원들은 몇 달간 학대 치료를 용인 한 다음 사소한 것에 대해 폭발적으로 폭발합니다. 그녀는 이것을 감정 불안정의 증거로 바꿀 것입니다.
기록으로 자신을 보호하십시오. 구두 교환 및 기타 cc 후에 전자 메일 확인을 작성하십시오. 항상 인쇄하여 하드 카피 복사본을 보관하십시오.
