응답 광고
구직자는 원하는 광고에 응답하는 것보다 네트워킹에 더 의존해야합니다. 그리고 그것은 이해할 수 있습니다. 널리 인용 된 연구에 따르면 직업의 85 %가 네트워킹을 통해 얻은 것으로보고되었습니다.
그러나 늦게, 우수 사례를 사용하는 한 내 고객의 비율이 증가함에 따라 광고에 응답하여 방문 작업을 수행합니다.
따라서 특히 과거에 네트워킹이 잘 작동하지 않았다면 생각보다 광고 응답에 더 많은 직업 검색 노력을 할 가치가 있습니다.
광고 응답에 가치가있는 이유
네트워킹을 할 때, 네트워크에있는 누군가가 당신을 적합한 고용주에게 소개 할 의향이 있음을 희미한 희망으로 피하면서 자신이 받아 들일만한 직업을 갖게 될 것입니다. 또는 네트워킹의 다른 취향을 시도해보십시오. 적절한 직장을 광고하지 않는 대상 고용주에게 연락하여 직장을 구할 수있는 기회를 제공하거나 직장을 구할 수있는 기회를 제공 할 수 있기를 바랍니다.
두 가지 방법 모두 신속하게 작동하지 않을 수 있습니다. 종종 숫자 게임이기 때문에 주어진 순간에 당신에게 충분한 일자리를 제공 할 확률이 적기 때문에 매월 다시 체크해야합니다. 네트워킹이 직업을 제공하게 될 때까지는 비참한 입장조차 받아들이는데 필사적 일 수 있습니다.
대조적으로, 구인 광고에 응답 할 때, 당신은 당신이 실제 일자리를 추구하는 것을 상대적으로 확신 할 수 있습니다. 예, 경우에 따라 광고가 게재되기 위해 취업 후보자가 선정되고 법적 요구 사항을 충족시키기 위해 광고가 게재됩니다. 또는 개업 할 곳이 없지만 고용주가 누가 이용 가능한지보고 싶어합니다. 또는 개회사가 없지만 조직이 직면 한 문제를 해결할 과제를 신청자에게 제공함으로써 무료 컨설팅을 원합니다. 그러나 직업 광고에 응답 할 때 기회가 있습니다. 20 가지에 적합한 직업을 열어 주며 광고를 통해 고용 될 확률이 높으며, 다른 직업에 응답 광고를 추가 할 수있을만큼 확실하다고 말하면서 신청하는 것이 중요합니다. 검색 노력.
네트워킹은 또한 많은 사람들, 특히 과거에 네트워킹이 거의 없었던 사람이나 부끄러워하는 사람들에게 불쾌감을줍니다. 많은 사람들이 친구들과 동료에게 일자리를 찾도록 도와달라고 간청하지 않기 때문에 네트워킹에 대해 싫어합니다. 그리고 직장을 광고하고 있지 않은 장래 고용주를 추위에 노출하거나 따뜻하게 접촉하는 경우, 자신의 관심을 끌기 위해 비정상적인 여우가 필요하고 곧 자리에 앉을 자리를 마련하거나 곧 자리를 차지할만큼 인상을 주어야합니다. 또한 잠재적 인 구매자가 관심을 표명하지 않은 경우 특히 많은 사람들이 스스로를 판매하는 것을 싫어합니다.
네트워킹을 통해 일자리를 얻으려고하는 또 다른 단점은 너무 흩어져 보이지 않도록 두 가지 유형의 일과 아마 6 명의 고용주에만 관심이 있다는 것을 네트워크에 알릴 수 있다는 것입니다. 반대로, 광고를 사용하여 직업을 구한다면 Indeed, LinkedIn 및 Craigslist와 같은 키워드 검색 작업 사이트를 사용하면 생각하지 않았지만 고려하지 않았던 수많은 직책과 고용주에 대해 쉽게 알 수 있습니다.
이전에 비해 광고 응답이 더 효과적 일 수있는 이유
사람들은 특히 바쁘다. 특히 당신을 고용 할 권력이 있거나 가치있는 고용주와 충분히 연결되어있는 사람들. 그러한 사람들은 너와 만나기에는 너무 바쁠 것 같지만, 충분한 고용을 위해 고용 된 잠재적 인 고용주에게 당신을 승진시키기위한 충분한 노력을 기울일 필요는 없다.
동시에 타겟 광고를 쉽게 찾을 수 있습니다. 인터넷에 직면하는 직무 비율이 더 높습니다. Indeed.com, LinkedIn.com, Craigslist.com 등의 사이트를 사용하여 수백만 건의 취업 정보를 키워드 및 우편 번호로 쉽게 검색 할 수 있으며, 틈새 시장 일 수도 있습니다 귀하의 전문 협회 웹 사이트와 같은 사이트. 잘 맞는 직업 광고를 쉽게 찾을 수 있도록 해당 사이트에 알림을 설정하여 귀하의 사양에 맞는 오프닝이 게시 될 때마다 이메일이나 텍스트를 얻을 수 있습니다.
현명하고 효과적으로 광고에 답변하는 방법
다음은 광고에 답변하는 데 필요한 키입니다.
가장 중요하게는, 나열된 요구 사항의 거의 전부 또는 전부를 충족하는 직무에만 적용하십시오. 고용주가 핵심 요구 사항이없는 사람을 고용하고 싶다면, 그는 자신의 사나운 사촌을 고용했을 것입니다.
각 광고에 응답하면서 채용 정보의 주요 요구 사항을 강조하기 위해 이력서를 조정하십시오. 이력서의 제목, 요약, 강조 표시된 업적 및 키워드에서이를 수행하십시오.
표지 말에는 포지션에 알맞은 형식을 선택해야하며 적용 할 작업을 신중하게 선택했는지, 흩어지기 만하는 것이 아님을 분명히해야합니다. 다음은 고객에게 일반적으로 권장하는 형식입니다.
친애하는 고용주,
LinkedIn.com의 조직 개발 관리자를위한 광고를 보게되어서 기쁩니다. 왜냐하면 ( 그 고용주에 대해 긍정적 인 점을 알기 때문입니다 ) 직무 내용이 적합하다고 생각하기 때문입니다.
주요 직무 요건 1 :
내가 만나는 방법 : (가능하다면, 당신이 요구 사항을 만족시키면서 양적으로나 질적으로 긍정적 인 결과를 얻었음을 증명할뿐 아니라, 상사로부터의 쿠도 등)
주요 직무 요건 2 :
나는 그것을 어떻게 만난다.
주요 직무 요건 3 :
나는 그것을 어떻게 만난다.
물론 차트에 요약 할 수있는 것보다 나에게 더 많은 것이 있습니다. 사람들은 (이 직무에서 중요한 것처럼 보이는 자질 중 하나를 삽입하십시오.) 그래서 나는 당신이 저를 인터뷰하도록 선택할 것을 희망합니다.
이력서 이외에도 비영리 단체 개발의 5 가지 핵심 요소와 같이 업무의 일부 측면에 대한 최신 지식을 보여줄 수있는 작업 샘플, 제안서, 참고서 또는 백서를 동봉 합니다.
진정으로,
제인 구직자
다음 단계
다음 단계는 인터뷰에서 잘하는 것입니다. 그것은 면접이 일의 성과의 빈약 한 예언자이기 때문에 다량 무게를 나른다 슬프다. 그러나 그것이 현실입니다. 윤리적, 효과적, 덜 스트레스가 많은 면접 을 읽는 것이 도움이 될 수 있습니다 .
The Marty Nemko의 제 2 판이 출시되었습니다. Marty Nemko의 경력 및 개인 코치 인 [email protected]에 연락하십시오.
