Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)는 가장 널리 시행되는 심리 검사입니다. 대부분의 경우, 대부분의 경우 한 번만 사용합니다.
마이어스 – 브리그 (Myers-Brigg) 유형학은 정 (Jung)의 심리학 적 유형 이론에 근거한다. 그것은 Katherine Cook Briggs와 Isabel Briggs Myers의 엄마와 딸 팀에 의해 만들어졌습니다. Katherine Briggs는 융인 적 사고 방식을 사용하여 문학 작품의 인물을 분석했습니다. MBTI가 융의 이론에 근거하고 있지만, 실제로 Isabel Myers의 이론은 시험의 구조 밑에있는 것으로 해석됩니다. 예를 들어 정의 이론에는 Myers and Briggs의 창조라는 "판단 – 인식"차원 (J 대 P)이 없다. 그래서 MBTI의 이론과 구성에 문제가 있습니다. 불행하게도, Myers와 Briggs는 테스트 구축 (예 : psychometrics)에 능숙하지 않았습니다.
또는, 또는 둘 다?
MBTI와 관련된 심각한 심리 측정 문제가 있습니다. 예를 들어, 모든 유형학을 괴롭히는 한 가지 문제는 점수가 범주에 포함된다는 것입니다. 다른 말로하면, 당신은 Extravert ( "E") 또는 Introvert ( "I")입니다. 실제로, 성격 차원은 사람이 다소 외설적이거나 내성적 인 상태에서 계속됩니다.
또한 MBTI에는 강제 추방 형식이있어 추방 또는 내성 항목 (Thinking과 Feeling 항목 등) 중에서 선택해야합니다. 귀하의 점수와 유형은 귀하가 선택한 각각의 수를 기준으로합니다. 그래서 당신은 11 개의 외향 편 항목과 9 개의 내향 항목을 선택할 수 있고 "E"가 될 수 있고 또 다른 "E"는 20 개의 외향 항목과 0 개의 내향을 가질 수 있습니다. 그러나 당신에게는 같은 "점수"가 주어집니다.
저는 MBTI를 여러 번 접한 많은 사람들이 왜 각 유형별로 그들의 유형이 변하는 지 궁금합니다. 왜, 개성이 비교적 안정적이라면? 한 번의 테스트 관리에서 "E"(11 대 9)를 기록 할 수 있고 다음에 두 항목 만 변경하면 "나"(9 대 11)가되는 등 추가 문제가 발생합니다. 이것은 MBTI에 낮은 테스트 – 테스트 신뢰성이있는 한 가지 이유입니다.
MBTI 사용 방법에 대한 문제점
MBTI가 사용되었거나 여러면에서 MIS 사용이라고 말해야합니다. 예를 들어, 혼전 전 상담에서 MBTI는 커플의 "양립성"을 측정하는 데 사용되었습니다. 이 사용을 뒷받침 할 증거는 없습니다.
MBTI를 직원 선택에 사용하는 회사에 대해서도 들었습니다. 채용시 MBTI 유형의 정확성을 뒷받침 할 증거가 없으므로 이는 명백한 오용입니다.
보다 일반적으로, MBTI는 직업 조언에 사용됩니다 (예 : 사고 유형이보다 구조화 된 작업에 들어가고, "사람 전문직"으로의 초안). 또한 MBTI 유형과 특정 직업에서의 성공 간의 관계를 뒷받침하는 증거가 거의 없기 때문에 문제가 될 수 있습니다.
그래서 MBTI. 무엇이 좋은가?
아마도 MBTI의 가장 좋은 용도는 자기 반성을위한 것입니다. 사람들이 어떻게 개성이 다른지 토론하고 개인차에 대한 관용을 강조하고 타인의 관점을 취할 때 토론의 출발점으로 사용되면 유용한 도구가 될 수 있습니다. 그러나 테스트 관리자가 결과의 과도한 해석에 유의하고 해당 도구의 한계를 논의하는 것이 중요합니다.
MBTI에 대한 선하고 상세한 비판은 다음과 같다.
Pittenger, David J. (1993). Myers-Briggs Type Indicator의 유용성. 교육 연구 검토, Vo .. 63, # 4, 467-488.
Pittenger, David J. (2005). Myers-Briggs Type Indicator에 대한주의 사항 Consulting Psychology Journal : Practice and Research, Vol 57 # 3, 210-221.
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