지난주 우리 부서에서 새 프로그램을 구현하는 것과 관련된 기술 관련 질문에 대한 답변으로, 내 동료가이 프로그램을 “배우기 쉽다”고 선언했습니다. 자신의 요점을 더 입증하기 위해 그는 계속 가르쳤다 고 말했습니다 그의 고모는 새 프로그램을 사용하여 데이터를 관리합니다. 동료가 내 질문에 답하는 시간을 매우 소중하게 생각하면서, 나는 어리 석음의 미묘한 메시지를 그의 말씨와 어조로 발견했습니다. 나는 도울 수 없었지만 왜 그가 이모에 관해 언급 할 필요가 있다고 생각하는지 궁금해하지 않았다. 이 평범한 사례에서 알 수 있듯이, 직장에서의 연령 차별주의는 광범위하고 명백하며 미묘합니다. 새로운 프로그램이 정말로 다루기 쉽다는 것을 확신하기보다는, 그의 대답은 나에게 나의 역량에 의문을 제기하게했다.
새로운 프로그램을 배울 수 있을까요?
이러한 치료는 노년기의 가장 빈번한 사례 중 하나이며 “모멘즘”이라고 할 수 있습니다. 종종 55 세 이상의 여성 근로자를 대상으로합니다. 실제로 AARP (2014)에 의해 수행 된 연구에 따르면 근로자의 거의 3 분의 2가 45 세에서 74 세 사이의 사람들은 직장에서 연령 차별을 경험했습니다. 그러한 차별은 종종 자기 의심, 자신감과 능력의 상실, 주 변화, 궁극적으로 고립감을 초래합니다.
운전 연령 차별은 무엇입니까?
미국에서는 청소년 중심 문화가 일반적입니다. 현대의 직장은 “혁신적”, “활기찬”, “유연함”과 같은 많은 단어들로 가득 차 있습니다. 많은 사람들이 “젊음”과 관련이 있습니다. 대조적으로, 노년층 근로자는 ” 고집 센다 “,”건강에 해 롭다 “,”건강에 해 롭다 “, 따라서”값이 비싸다 “. 젊은 노동자들은 더 나은 빛으로 그려지고 결과적으로 더 나은 투자로 여겨진다. 또한 기업은 주요 업무 기능을 아웃소싱 할 때 업무량을 줄이는 경향을 보이고 있습니다. 이러한 추세로 인하여 근로자들 사이에서 고용 안정에 대한 두려움이 증가하고 노동 인구에서 젊은 세대와 노년층 간의 경쟁이 치열 해졌습니다 (Roscigno, 2010).
연령 제한은 사회의 모든 측면에서 널리 퍼진 현상이다 (WHO, 2017). 인종 차별주의와 성 차별주의가 뒤따른 우리 사회에서 세 번째로 위대한 “이즘”이라고 묘사 된 (Palmore, 2001) 노년기는 연령에 따라 사람이나 그룹을 고정 관념이나 차별하는 행위입니다. 널리 인정되지는 않지만, 충분히 오래 살았던 누구나 경험할 수 있기 때문에, 이즘의 가장 보편적 인 것입니다. 연령 차별주의는 또한 젠더 화된다. 여성은 나이든 태도와 행동에 희생 될 가능성이 더 높으며 나이와 성별 편향의 교차 편견을 겪는다 (Barrington, 2015). 고령 근로자의 수가 증가함에 따라 직장 내 연령 차별이 보편화되었습니다. 2019 년에는 55 세 이상의 여성이 16 세에서 24 세 사이의 여성보다 2 배가 많을 것으로 예측됩니다.이 증가로 인해 연령대가 증가 할 가능성이 있습니다 (AARP, 2018). 직장에서의 연령대 치료는 근로자의 자기 인식, 스트레스 수준, 직업 만족 및 복지에 영향을 미칩니다.
직장에서 노년층의 치료로 희생당하는 것은 상당한 스트레스를 만듭니다. ageist 치료에 대한 다양한 스트레스 유도 평가를 고려하십시오.
이러한 질문의 해결은 가능한 대처 전략으로이 끕니다. 하나의 선택은 직접적인 문제에 초점을 맞춘 접근 방식으로 사람은 연령대 치료에 도전합니다. 이 방법은 특히 노년층 치료가 미묘하고 무의식적 인 경우에는 어려울 수 있습니다. 또 다른 접근법은 연령대 치료와 관련된 부정적 느낌에 대처하고 관계로부터지지와 검증을 찾는 것입니다 (Kim, Noh, Chun, 2015). 대학 환경에서 차별에 대한 교육과 인식에 초점을 둔 옹호 단체에서 활발하게 활동할 수도 있습니다. 불행히도, 노년주의는 그러한 조직에서 종종 다루지 않는 차별의 한 형태입니다. 다양성, 평등, 정의를 증진시키는 기관들은 모두 노령주의를 다루지는 않습니다. 실제로 그들은 노년주의가 다른 이슈만큼 중요하지 않거나 중요하지 않다는 메시지를 전하는 경향이 있습니다. 컬러 및 LGBTQA 여성 여성과 달리 나이든 여성은 자신의 정체성에 대한 집중적 인 연구를하지 않았거나 나이 편견에 맞서 싸우는 운동가 역할을하지 않았습니다. 연령 차별은 주 변화에 이르게 할뿐 아니라 연령 불평등, 연령 차별적 언어 및 연령 차별을 강화합니다. 현대 미국 사회에서는 장로를 모독하는 데 드는 사회적 비용이 적습니다. 사회적, 정치적, 제도적 및 대인 관계 수준에 대한 인식과 변화가 필요합니다. 모든 연령대의 사람들이 전문적으로 사회적으로 종사하도록 장려하는 것이 모든 사람들에게 유익합니다. 사람들은 더 건강한 삶을 살기 때문에 존경심을 가지고 대우받을 자격이 있으며 직업과 사회에 지속적으로 기여할 수있는 기회가 주어집니다.
참고 문헌
AARP. (2014). 커브를 앞서 나가기 2013 : AARP 작업 및 경력 학습. https://www.aarp.org/content/dam/aarp/research/surveys_statistics/general/2014/Staying-Ahead-of-the-Curve-2013-The-Work-and-Career-Study-AARP-에서 검색 함 res-gen.pdf
AARP. (2018) 여성과 소수 민족의 연령 편견 불만이 증가합니다. https://www.aarp.org/work/working-at-50-plus/info-2018/age-discrimination-increases-women-minorities.html에서 검색 함
Barrington, L. (2015). 미국 직장에서의 노년주의와 편견. 세대, 39 (3), 34-38.
Roscigno, VJ (2010). 미국 직장에서의 노년교. 컨텍스트, 9 (1), 16-21.
Kim, I., Noh, S., Chun, H. (2015). 한국 노인의 연령 차별과 우울증에 대한 중재 및 조절 효과 : 감정적 반응과 대처 반응의 역할. 오송 보건 보건 전망, 7 (1), 3-11. doi : 10.1016 / j.phrp.2015.11.012
