직장 알코올 테스트 : 우리는 어디에서 그 라인을 그립니까?

현재 약물 남용 정책에 대한 우려는 직원의 사생활을 둘러 쌉니다.

출처 : Bousure at flickr, 크리에이티브 커먼즈

우리의 개인적 및 직업적 삶을 분리시키지 않으면 많은 사람들이 노력하고 있습니다. 그러나 Johnene Canfield가 최근에 발견했듯이, 우리는이 과정을 너무 많이 통제 할뿐입니다. 2015 년 봄 Canfield는 DUI 유죄 판결을 받고 미네소타 복권 담당관으로 6 자 회담의 포지션에서 해고당한 것으로 드러났습니다. 다음 10 월에, 그녀는 그녀의 직업을 되찾기 위해 소송을 제기했다.

캔 필드의 전 고용주들은 미네소타 복권에서 직원 생산성을 보존 할뿐만 아니라 다른 직원 및 고객의 안전을 보장하기 위해 그녀를 기각 한 이유가 있다고 말한다. 그러나 이러한 이유들은 술꾼들이 문제가되는 직장 능력이없는 것으로 여겨지는 것을 드러냅니다.

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노인을위한 장기 요양원 인 Flin Flon의 Northern Lights Manor의 전 보건 의료 보좌관이었던 Linda Horrocks에 따르면 “고용주는 종종 중독과 알코올 중독자에 대해 알고 있다고 생각하는 바를 기반으로 행동합니다.”하지만 실제로는 그렇지 않습니다 중독과 함께 사는 것. 캔 필드처럼 Horrocks는 알코올 중독으로 해고 당했다.

그녀는 마침내 Northern Lights Manor에서 고용을 감독하는 매니토바 주 북부의 건강 관리 단체 인 Northern Regional Health Authority에 다시 고용되었습니다. 그러나 그녀의 고용주는 그녀가 직장에서 술을 마시거나 술을 마시지 말 것을 약속하고 무작위로 마약과 알코올 검사를 받아야한다고 동의했다.

외상 및 정신 건강 보고서 인터뷰에서 Horrocks는 다음과 같이 말했습니다 :

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“나는 시험에 반대하지 않았지만 나는 내 자신의 시간에 다시 술을 마시지 않기로 결심하고 싶지 않다. 우리 노조는 심지어 나 자신을 실패로 돌리고 있기 때문에이 계약에 서명하지 말라고 조언했다. 나는 아직 치료를받지 않았다. 그래서 저는 다시 해고당했습니다. ”

Horrocks는 고용주가 알코올 중독을 완전하게 금하기위한 제안은 알코올 중독 및 치료에 대한 오해에 근거한다고 주장합니다.

“매니저들은 가족과 지인들이 치료를 마쳤을 때 알콜 중독에 대해 조금 알았습니다. 그들은 방금 마비 토 중독 재단 (Manitoba of Addictions Foundation)과 상담하는 것이 충분하지 못하다는 결론을 내 렸습니다.

Horrocks는 금욕이 유일한 길이라고 생각하는 사람들이있는 이유를 이해합니다.

“결국, 당신이 회복하는 알코올 중독 인 경우, 술은 ‘당신의 적’으로 간주됩니다.”

금욕 기반 치료를지지하는 사람들은 금욕의 기간이 손상된 뇌 및 중추 신경계 기능을 회복시킬 수 있다고 주장합니다. 문제가있는 술꾼을 가진자가 중등도의 음주는 과거에 다양한 성공을 거두었습니다. 어떤 사람들에게는 “한 잔 마시고 싶다”는 유혹이 재발의 선구자가 될 수 있습니다. 그리고 그들에게는 총 절제가 더 나은 접근법이 될 수 있습니다.

그러나 Horrocks는 금욕은 모든 이들에게 최선의 접근법이 아닐 수도 있다고 설명합니다. 해를 감소시키는 모델은 마음을 바꾸는 물질의 일부 ​​사용은 피할 수 없으며 최소 수준의 마약 사용은 정상임을 인정합니다. 이 접근법은 또한 남용 가능성이있는 물질을 사용하려고 시도하는 대부분의 개인에게 실험적이며 통제 된 사용을 보여주는 연구를 인정합니다.

유해 감소는 물질이없는 사회와 같이 모호하고 추상적 인 목표를 포용하기보다는 물질 사용의 즉각적이고 가시적 인 해를 줄이기 위해 노력합니다. 중재 토크 세션 동안, 치료사는 클라이언트와 함께 마시는 패턴이나 행동을 탐구하고 시도합니다. 임상의는 자발적인 의사 결정 및 음주와 관련된 독립적 인 목표 설정을 지원합니다.

Canadian Medical Association Journal에 게재 된 증거에 따르면,이 프로그램은 물질 사용자에 대한 장단기 피해를 줄이고 이들 개인의 건강과 기능을 향상시키는 것을 목표로합니다. 이전에 소외된 사람들의 주류 생활에 포함시키는 것에서 비롯되는 혜택 외에도, 범죄 및 공공 장애의 감소를 통해 전체 지역 사회에 혜택을줍니다.

남부 캘리포니아 대학의 벤자민 헨 우드 (Benjamin Henwood)와 동료들은 중증 정신 질환과 중독의 최전선에서 일하는 사람들은 금욕을 완료하기 위해 해를 줄이는 접근법을 선호한다고 밝혔다. 그러나 직장 밖에서 입증 된 약물 남용 문제가있는 직원의 운명을 결정할 때이 접근법을 고려한 고용주는 거의 없습니다.

Horrocks와 Canfield의 경험은 질문을 던지며, 우리는 어디에서 그 선을 그어야합니까? 고용주는 직원의 개인적인 삶에 대해 얼마나 많은 도움이됩니까? 작업장 생산성에 영향을 미치지 않는 한 고용주가 근로자의 개인 정보를 더 잘 존중할 필요가있을 수 있습니다. 그리고 고용주가 직원의 개인 생활에 피를 흘리는 약물 남용 정책을 유지한다면 해를 감소시키는 접근법을 고려하는 것이 중요합니다.

-Veerpal Bambrah, 기고가, 외상 및 정신 건강 보고서.

– 편집장 : Robert T. Muller, 외상 및 정신 건강 보고서.

저작권 Robert T. Muller.