귀하 또는 귀하가 관심을 갖는 누군가가 현재 직장에 너무 투자를하고 사이트에서 벗어난 상태에서 휴식을 취하지 못하는 경우 직장 분리 불안감이 발생할 수 있습니다. 이는 일에서 “분리”하는 것이 재앙을 불러 일으키는 것과 마찬가지라는 느낌이 특징입니다. 이들은 자신의 신분이 자신의 직무 수행에 너무 상처를 입은 사람들이므로 퇴직 시간이 끝날 때 가족이 걱정할 것을 걱정하지 않아도됩니다!
우리가 직무에서 완수 한 업무로 자신을 확인하면, 우리의 부재로 그러한 업무가 취소되면 우리가 누구인가에 대해 깊은 우려를 품을 수 있습니다. . . 그렇다면 은퇴를 너무 무서운 것처럼 보일 수 있습니다. 당신이 “함께있는 것을 느낀다”고 자란 일을 떠날 때, 당신은 당신의 개인적 정체성의 중요한 부분에서 정말로 빠져 나가는 것을 느끼게 될 것입니다.
올 여름, 나는 여러 좋은 친구들을 은퇴하게 된 것을 축하했습니다. 나는 앉아서 결코 “좋은 세상, 종이 동인, 동사 결합 자, 진단 기계 또는 부엌 계약자를 잃어 버렸습니다.”라고 생각하지 않습니다. 대신 내 생각은 부유하고 비 직업 중심의 기회로 전환합니다. 지금은 추구 할 시간이 있습니다.
우리의 직업적 정체성으로부터 자신을 분리하는 것은 고통스럽고 불안감을 유발하는 경험이되어서는 안됩니다. 마침내 우리가 마침내 “모두 자라났다”는 것을 우리가 마침내 알아낼 수있는 기회로 받아 들여야합니다.
많은 고용 된 성인들이 삶의 한 지점에 도달하고 있지만, 그들이 새로운 것을 찾기 위해 현재 갖고있는 직업 정체성을 놓을 준비가되어있는 것으로 나타났습니다.
노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 2017 년은 직업을 그만 둔 사람들의 수에 관한 기록적인 비율의 해였다. 이들은 떠나기로 선택한 사람들입니다. 정중하게 (또는 무례하게) 구내에서 나가라고 요청한 사람들이 아닙니다. 최근 콘 캔디 (Korn Ferry)가 실시한 여론 조사에서 휴가 탈락의 이유는 단지 새로운 곳에서의 봉급 인상 때문 만은 아니었다. 가장 일반적으로 언급 된 이유는 실제로 “지루함”이었습니다. 5,000 명의 응답자 중 3 분의 1이 새로운 도전에 대한 준비가 자신의 직업을 그만 둔 이유를 언급했습니다. 사람들은 동일한 책상을 가로 질러 동일한 종이를 밀거나 분당, 시간별, 매일 매일 동일한 볼트 분을 조이는 것에 지쳤습니다. “불만 처리 부서”의 사람들은 매일 같이 오래된 불만을 듣는 것에 지쳤을 것입니다. 고객이 “자신의 길을 가지도록”하는 것에 자부심을 갖고있는 회사에서 일할 때에도 고객은 “제품”이 무엇이든간에 “고객이 원하는”방식의 유한 한 수의 “방법”이 있음을 알고있을 것입니다 .
응답자의 또 다른 4 분의 1은 자신과 직장 사이에 ‘문화적 충돌’이 있다는 느낌을 표현했으며,이 분리는 직장을 떠나기로 결심했습니다. 우리 중 많은 사람들이 직업을 통해 우리의 정체성을 취합니다. 우리가 소중히 여기는 가치들이 우리가 일하는 사업에 의해 경멸되거나 무시 될 때, 일부 사람들이 가만히 서서 계속 움직일 수는 있습니다.
관리자 또는 팀 리더 인 경우 팀 구성원이 직무에 도전 할 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 또한 새롭고 크고 도전적인 과제를 수행함에있어 지원을받는 것이 중요합니다. 우리 중 대부분은 그것이 우리가 성인이 될 때까지 직장에서의 만족에 대한 우리의 감정에 실제로 영향을 미치는 것은 우리가 함께 일하는 사람들임을 압니다. 자신이하는 것처럼 진지하게 일하거나 유머 감각을 공유하는 사람들과 함께 일하거나 자신의 업무에 대한 열정을 거울 삼아 함께 일하면서 진정한 의미의 군단과 우정을 쌓을 수 있습니다.
리더는 자신의 팀원에게 동기를 부여하고, 영감을주고, 인정할만큼 충분히 똑똑해야합니다. 아무도 110 %를 기증하지 않고 기부금으로 인정하지 않습니다. 요구 사항을 넘어서 조용히 기꺼이 봉사하는 수많은 순교자가있을 것입니다. 때때로 뒤에서 가볍게 두드리기로 그들이 수행하는 짐을위한 일과 체력에 대한 장기간의 약속.
강력한 팀을 보유하고 있으면 강력한 에너지 원을 활용할 수 있습니다. 그러나 당신이 불꽃을 공급하지 못하고 팀을 공격한다면, 당신은 한번 뜨거운 뜨거운 열을 가지고 있던 죽어가는 불씨로 남아있을 것입니다.
그건 그렇고 실제로 일자리를 떠나도록 권장하는 것이 더 큰 봉급이라고 주장한 응답자의 약 19 %였습니다. 그리고 더 싼 월급이 더 나은 피팅 위치와 결합되면, 그것은 확실히 진지한 축하의 가치가 있습니다!
참고 문헌
Burnison, G. (2018). 2018 년에 구직자를 실제로 몰고가는 이유는 무엇입니까? 지루함. https://www.kornferry.com/institute/job-hunting-2018-boredom
