요구하는 다양성 : 허용 오차가 충분하지 않습니다.
치료사는 어떻게 미국의 변화하는 인구 통계를 탐색하기 시작할 수 있습니까?
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우리는 매우 다양한 사람들입니다.
사람들이 다양 할 수있는 많은 중요한 방법이 있습니다. 인종, 민족, 문화, 성별, 성적 취향, 사회적 / 경제적 지위 (SES), 연령, 장애 및 종교 등 여러 가지 특정 범주에 다양한 인식과 인식이 집중되었습니다. 다양성이 너무나 다양하기 때문에 각 인물의 독특한 인성에만 집중하는 것이 가장 쉬운 방법으로 보일 수 있습니다. 그러나 사람들이 속한 집단은 정체감을 갖기 때문에 다양성의 차원이 중요합니다.
낙인과 차별
이러한 차이를 쉽게 인식하는 것은 쉽지만, 우리는 자신의 정체성에 내포 된 사회적 오명 또는 특권의 정도를 인식하지 않고 다른 사람들의 경험을 이해할 수 없습니다. 낙인이 찍힌 정체성은 불만과 배제로 만날 가능성이 더 크지 만 권한이 부여 된 정체성은 호의와 존중과 관련이 있습니다. 결과적으로 위에서 언급 한 신원에 근거한 차별은 일반적으로 법으로 금지되어 있습니다. 개인 차원에서 사람들은 자신이 소유 한 정체성에 대해 거의 통제하지 못합니다. 어느 정도의 변화가 가능하지만, 대부분 사람들은 인종, 문화, 성, SES 및 성적 정체성을 가지고 태어나 사회화되었으므로 이러한 정체성만으로는 아무도 낙인 찍거나 특권을 누릴 수 없습니다.
인종과 민족
인종과 민족은 미국 문화에서 가장 강한 낙인이 찍힌 정체성 중 하나이며, 당신이 사는 곳, 학교에가는 곳, 돈을 얼마나 벌고, 결혼을 할 것인지, 투옥 될지 등 다양한 삶의 특징을 결정합니다 . 우리 문화는 비 차별적 인 가치에 중점을두고 있지만, 개인은 인종 및 민족적 정체성에 근거하여 다른 사람들에게 반응합니다. 의심의 여지없이, 대부분의 임상의는 자신을 편견없는 것으로 생각하고 심지어 모든 민족 집단의 사람들의 복리에 전념 할 것입니다. 그러나 연구에 따르면 치료사들은 평균적으로 편견을 갖고 있으며 차별과 인종 차별을 전파 할 수도 있습니다 (Kugelmass, 2016).
한편, 출산 패턴, 이민 및 세계화로 인해 우리 사회는 더욱 다양 해지고 있습니다. 미국의 경우 오늘날 청소년의 절반 이상이 유색 인종이며 대부분의 출생은 소수 민족의 소수 민족입니다. 미국 인구 조사에 따르면, 2044 명의 비 히스패닉계 백인 사람들은 다른 소수 그룹이 될 것입니다. 우리가 준비 됐는지 여부에 상관없이 다양성이오고 있습니다. 이러한 지진 인구 통계 학적 변화를 어떻게 준비 할 수 있습니까? 우리의 평등 주의적 가치를 우리의 행동과 어떻게 일치시킬 수 있습니까?
다양성의 차원
다양성 인식
인식은 다양성을 이해하는 기간에 시작할 수있는 최고의 장소입니다. 이를 인식하여 대부분의 사업장과 교육 기관은 다양성 인식 세미나와 프로그램을 제공합니다. 우리가 다양성에 대해 배울 경우, 우리는 그것을 더 높이 평가하고 다른 사람들에게 해를 입히거나 불쾌감을 줄 가능성이 적다는 이론적 근거가 있습니다. 고상한 의도가 있지만 의식은 시작에 불과하며 의식을 바꾸기에 충분하지 않습니다. 특히, 많은 다양성 인식 프로그램은 명시된 목표에 미치지 못합니다.
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다양성에 대한 관대함
허용차는 다른 사람이 다른 사람의 가치와 차이점을 인식하고 존중해야하는 능력 수준입니다. 관대한다는 것은 다양성을 받아들이고 다른 사람에 대한 부정적인 태도를 표현하지 않는다는 것을 의미합니다. 사람들은 그것을 좋아하지 않을지도 모르지만 최소한 그들은 다른 사람들에게 해를 끼치 지 않는다고 합리화 할 수 있습니다. “용납”이라는 말은 무언가가 고통스럽고 해롭다는 것을 의미하며 견뎌내야한다는 것을 의미합니다. 관용은 모든 스트레스가 많은 다양성을 지킴으로써 사람이 면역력이나 저항력을 키울 수 있다는 생각을 강화시킵니다. 이 사고 방식은 다른 사람들을 소중히 여기는 올바른 방향으로 나아 가지 않습니다.
다양성 축하
대학원 민족 문화 다양성 수업에는 매 학기말에 다문화 potluck가 있습니다. 누군가는 아일랜드 소다 빵을 가져오고, 다른 하나는 empanadas를 가져오고, 다른 누군가는 고구마 파이를 가져오고, 우리는 다양한 전통에서 민족 음악을 연주합니다. 축하하는 것은 단순히 용인하는 것보다 훨씬 낫지 만 사람들의 문화를 지나치게 단순화하고 과소 평가합니다. “다양성을 축하”라는 이름으로 생각하는 것보다 형제 자매들이 상처 입은 흑인 파티를 열었고 트릭 옹호자가 전체 문화를 할로윈 의상으로 바꾸어 놓았습니다. 단순히 축하 만해도 우리가 진정으로 필요로하는 곳으로 우리를 옮기지 않습니다.
다양성 활용
다양성을 활용한다는 것은 각 개인이 테이블에 가져야하는 것을 배우고 자신의 구체적인 기술, 시각 및 특징을 적극 활용하여보다 효과적으로 활용할 수 있다는 것을 의미합니다 (Regier, 2017). 우리가 이런 식으로 바라 볼 때 우리는 환경에서 다양성을 취하여 지역 사회의 새로운 인구 통계에 도달하고, 다국어 서비스를 제공하고, 고객 관리를 향상시키는 것과 같은 중요한 목표를 달성 할 수 있습니다. 다양성을 활용하면 그 차이가 가치있는 자산, 즉 책임이 아니라 자원이라는 것을 인식하게됩니다. 우리는 업무 환경과 네트워크의 다양성으로 인해 더욱 풍성 해지고 있습니다.
다양성 포용
다양성을 포용한다는 것은 우리가 차이점을 인식하고 진정으로 높이는 것을 의미 할뿐 아니라 이러한 차이점으로 표시된 장소에 자신을 담그고 기꺼이 모든 것을 경험할 수 있음을 의미합니다.
다양성을 포용하는 것은 연결과 돌봄의 진정한 정신으로 다른 사람들을 만남으로써 이웃을 초월합니다. 우리는 서로 배우고, 사랑하고, 이해하고, 공유하는 것이 너무나 많다는 것을 기쁘게 생각합니다. 우리는 인간의 공통점에 초점을 맞추면서 외관, 문화, 가치관 및 경험의 차이를 동시에 수용 할 수 있습니다.
요구하는 다양성
우리가 다양성을 요구할 때 그것은 문화, 생각 및 외관의 동일성으로 표시되는 세계를 상상할 수 없기 때문입니다. 다양성을 요구하는 사람들은 인종적, 민족적, 문화적 차이를 예상하고 동질성에 반항합니다. 밀레니엄 세대는 점점 더 다양한 학습 및 작업 환경을 기대하고 있습니다. 환경이 지배적 인 개인에 의해 오버런되면, 다양성을 요구하는 사람들은 “무엇이 잘못 되었습니까?”라고 물어 봅니다. 차이점이 필수적이라고 간주되기 때문에 다른 사람들을 적극적으로 찾는 것입니다. 다양한 다른 환경이없는 환경은 자동으로 수용 할 수 없으며 솔루션을 요구합니다. 우리가 다양성을 요구하기 시작할 때, 세상은 정말로 변화하기 시작합니다.
참고 문헌
Kugelmass, H. (2016). “죄송합니다. 나는 새로운 환자를 받아들이지 않습니다.”정신 건강 치료에 대한 접근에 대한 감사 연구. Journal of Health and Social Behavior, 57, 168-183. doi : 10.1177 / 0022146516647098.
Johansson, A. (2017, November 14). Millennials는이 3 개의 산업에서 다양성을 추구하고 있습니다. 포브스.
https://www.forbes.com/sites/annajohansson/2017/11/14/millennials-are-pushing-for-diversity-in-these-3-industries/#cb5b6876a5c3
Regier, N. (2017, September 7). 다양성 활용 : 획기적인 결과를 위해 초안을 전달합니다. SmartBrief. https://www.smartbrief.com/original/2017/09/leveraging- diversives-transcending-labels-breakthrough-results