성격 팝 – 퀴즈 : 7> 8, 6> 5, 참인가 거짓인가?
연구는 빅 5를 대신하는 새로운 성격의 모델을 제안합니다
“당신은이 말을 들었습니다, 8 분간의 압생트?”살인적인 히치하이커는 말합니다. “네, 물론, 8-Minute Abs. 네, 운동 비디오입니다. “Ben Stiller의 성격 인 Ted는 Mary에 관한 것입니다 (1998). 히치하이커 응답 : “예, 이것은 바로 물 밖으로 그 불어가는 것입니다. 이것에 귀를 기울이십시오 : 7 … 분 … 애비. ”
7 분간의 복근은 실제로 8 분간의 복근 이상으로 향상 되었습니까? 나는 2 분간의 복근으로 고생하기 때문에 생리 학자들에게 운동을 의논하겠습니다. 그러나 심리학자들은 현재 성격에 관해서 비슷한 문제로 씨름하고 있습니다. 인간 개성을위한 6 가지 기본 요소가 있습니까? 아니면 5 가지가 있습니까? ‘구조상의 혼합 (mixiology)’이 확산되면서 ‘반짝 반짝 빛나는 개체 성격 프로파일 러’를 던지면 성격 차원의 수는 끝나지 않습니다. 잔디 보호 및 / 또는 시장 점유율에 대한 차이를 줄이기위한 다양한 기법을 사용하는 심리학자와의 숫자 게임인가 아니면 의미있는 차이가 있습니까?
일하는 세계에서, 대부분의 심리학자와 인적 자원 전문가는 성격의 다섯 요소 모델 (FFM)에 대해 잘 알고 있습니다. 그것은 거의 모든 입문 I / O 심리학, 인적 자원 및 조직 행동 교과서에 OCEAN 및 CANOE의 약어가 있으며 학생들이 경험, 양심, 외향 편의, 합리주의 및 신경증에 대한 개방성을 상기시키는 데 가장 인기있는 모델입니다 . 나는 OCEAN 약어로 배웠으며 졸업식 학교에서 Barrick & Mount (1991)의 작업을 기억해 냈습니다.이 작업은 업무 수행을위한 성격의 중요성을 입증했습니다. 나는 FFM에 헌신적 인 가입자였습니다 … 강조점은 ‘있었습니다’.
그러나 FFM은 언어와 문화 전반에 걸쳐 일반화 할 수있는 능력이 크게 제한됩니다. 사실, FFM은 영어를 사용하는 문화를 넘어 일반화하지 않습니다. FFM은 영어 전용 어휘 접근법을 사용하여 파생되었으며 이로 인해 영어가 사용되는 문화 (주로 미국)에 적용됩니다. 대부분의 성격 측정이 FFM을 기반으로한다는 것을 감안할 때, 우리 중 대부분이 구독하는 것과 세계가 유효한 것 사이에 중요한 연결이 끊어집니다.
HEXACO에게 안녕하세요. Lee 교수와 Ashton 교수는 FFM 모델이 비영어권 문화에서는 복제되지 않았지만 다른 모델이 반복해서 등장하는 것을 발견했습니다. HEXACO. 성격에 대한 어휘 연구를 확장하여 12 개 언어 (영어 포함)의 서술 형용사를 포함시킴으로써 정직 – 겸손, 정서적 통제, 외향성, 일치 성, 양심 성, 경험에 대한 개방성의 여섯 가지 요소가 포함 된 모델이 일관되게 등장했습니다 .
출처 : AOE 과학, 허가와 함께 사용
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HEXACO는 FFM보다 중요한 개선점입니다. 첫째, HEXACO는 문화 전반에 걸쳐 일반화 될 수 있지만 FFM은 그렇지 않습니다. 둘째, FFM에는 전혀없는 정직 – 겸손 요소가 추가되었습니다. 셋째, 동등성과 정서적 해석의 해석에있어 모형 사이에 의미있는 차이가있다. HEXACO의 동등성은 FFM의 정서적 안정성 차원의 측면 인 용서와 관용에 초점을 맞추고 있으며, HEXACO 모델의 정서적 통제 측면은 불안, 감정 및 취약성. 외향성, 양심 성, 개방성의 차원은 FFM과 유사하다. 요컨대, 성격의 HEXACO 모델은 미국뿐만 아니라 세계를위한 성격 구조입니다.
연구 결과 문화적 일반화 가능성의 증가 이외에도 HEXACO 모델은 중요한 노동 결과에 대한 평가의 예측 타당성을 향상시키는 것으로 나타났습니다. 헥사 코 (HEXACO) 조치는 작업 수행, 작업장 비행, 조작, 무결성, 권력에 대한 요구, 그리고 이기주의와 같은 결과를 예측할 때 FFM에 비해 점진적인 타당성을 입증했습니다.
H-factor (정직 – 겸손)는 HEXACO 모델의 독창적 인 예측력을 이끌어내는 데 기여했습니다. H 요소만으로는 다른 모든 성격 특성에 비해 점진적인 타당성을 보여 주었고, 인식 능력과 양심에 대한 또 다른 이름 인 것처럼 보이는 ‘그릿 (grit)’과 같은 대중적인 특성을 넘어서서도 유효성이 입증되었습니다. 사실, H-Factor는 이탈 한 작업장 행동 (절도, 사보타주, 복수, 침략)을 부정적으로 예측하고 바람직한 작업장 행동 (직무 수행 능력, 안전성, 적응력, 창의력 및 혁신)을 긍정적으로 예측합니다.
7 분 또는 8 분 또는 심지어 2 분간의 복근이 최선의 선택 일지는 모르겠다. 운동 세계에서, 더 적은 것이 더 좋지만, 다시, 나는 운동 전문가들에게 맡길 것입니다. 그러나 개성과 일하는 세상에서 더 적은 것이 더 좋지 않으며 사실입니다 : 6> 5. 성격의 헥사 코 (Hexaco) 모델에는 6 가지 요인이 있으며, 전 세계적으로 유효하며, 조직 재능을 고용하고 개발하는 데 중요한 영향을 미치며, 최고의 모델로 전환됩니다.
