루틴이 아닌 작업 루틴을 어떻게 개발합니까?

좋고 나쁜 자연스러운 경향을 중심으로 일상을 구축하십시오.

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글쓰기와 관련하여 많은 생산성 전문가는보다 집중된 작업에 영감을 불어 넣고 지연, 반추, 좌절감 등을 방지하는 데 도움이되는 루틴을 개발할 것을 권장합니다. 같은 시간에 같은 장소에서 같은 도구로 시작하십시오. 아마도 특정 음악, 음식 또는 음료를 가지고있을 것입니다. (이 세 가지 모두 가능!) 이러한 관행은 시간이 지남에 따라 결정을 내리는 것과는 반대로 생산성을 “영역”에 넣을뿐만 아니라이 시간을 작업에 “자동”으로 만드는 분위기를 조성합니다. 매일 (언제 어디에서) 일할 것인지 (그리고 무엇을) 할 것인지를 결정합니다.

그러나 대부분의 생산성 전문가, 특히 글쓰기에 관해서도, 당신의 표준 작업 방식이 … 당신이 그것을 추측 한 것처럼 느껴질 때, 특히 당신의 안락한 영역에서 벗어나는 것이 좋습니다.

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저는 루틴 이라는 단어가 모두 보편적으로 권장되는 생산성 도구와 그에 대한 매우 일반적인 비판을 묘사한다는 점이 흥미 롭습니다. (우리는 또한 우리가 제재 조치를 취하지 않는 제재 행동을 취하지 만, 그것은 다른 게시물에 대한 주제입니다.) 우리에게 필요한 것은 일상적이지 않은 일상입니다! 내 친구 Vince Skolny가 트위터로 “개인적으로 루틴을 구별합니다. 반복적 인 작업과 의사 결정에 낭비되는 창의적인 리소스를 최소화하여 효과를 지원합니다. 루틴은 루틴을위한 루틴입니다.”

이렇게하면 딜레마가 생깁니다 : 부정적인 의미에서 일상적이지 않고 그 생산성을 감소시키지 않으면 서 생산성을 가능하게하는 일상을 수립하고 유지하는 방법은 무엇입니까? 이것은 루틴을 “최적화”할 필요성을 암시하며, stultifying하지 않고 유용 할 수 있도록 충분한 규칙 성을 설정하는 것의 중간을 발견합니다. 그것은 실제로 당신의 시간을 조직하는 데 도움이되지 않는다는 점에서 너무 관대 할 수는 없지만, 지나치게 엄격 할 수는 없으므로 따르거나 유지하기가 어렵습니다.

이에 대한 쉬운 대답은 없지만 좋은 루틴을 설계하는 것은 좋은 점과 나쁜 점을 파악하고이를 통해 생산성을 높이는 데 달려 있습니다. 긍정적이고 중립적 인 경향이 권장되어야합니다. 다양성을 간절히 원할 경우 매일 다른 프로젝트를 수행하고 며칠 간격으로 사이클을 돌리십시오. 또는 완료 될 때까지 한 프로젝트에서 칩을 칩 처리해야한다면 그렇게하십시오. 그것들은 더 많은 생산성을 얻기 위해 활용되어야하는 타고난 성향입니다. 시간 중심의 사람이라면 일정에 따라 일정을 엄격하게 정하고 특정 업무 시간을 일정하게 지정하십시오. 그러나보다 편한 일정으로 최선을 다한다면 정교하지 말고 일정한 제한을 설정하십시오 및 지침.

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마찬가지로, 인센티브와 마감일에 잘 대처하면, 야망과 실현 가능성을 조화시키는 목표를 설정하고 (그 자체는 간단한 작업이 아닙니다), 만날 때 보상을 제공하십시오. 이것은 부정적인 경향과 함께 일할 수 있습니다. 자신이 소셜 미디어에 지속적으로주의를 분산 시키면 트위터 나 페이스 북의 방문을 보상의 일부로 삼습니다. 또는 오프라인 시간에 프로젝트를 수행하는 데 필요한 시간을 소비한다면, 소셜 미디어 방문을 위해 매 시간 (또는 2 시간 또는 30 시간) 시간을 약간 예산을 세우십시오. 사회적지지 또는 피드백이 필요한 경우 작업을 장려하는 방식으로 일상적으로이 작업을하십시오.

나는 이것이 획기적인 제안이 아니라는 것을 알고 있습니다. 그들은 다소 평범한 것입니다. 내가 여기서 말한 것이 소설 일 뿐이라면, 당신의 시간을 정리하는 데 절대 안전한, 단호한, 한 사이즈의 모든 트릭이 없다는 것입니다. 대신, 당신은 당신을 위해 일하는 것을 반영해야하고 당신을 위해 일하지 않습니다. 그리고 당신의 특정한 당근과 막대기를 모두 사용하는 최적화 된 “적절한”루틴을 구축하여 생산성 향상 및 행복을 도모 할 수 있습니다. 그것).

오직 당신 만이 당신에게 가장 잘 맞는 것이 무엇인지 압니다. 중요한 것은 자신에게 정직해야한다는 것입니다. 오직 그때 당신이 당신이 누구인지, 당신이 가장 많이, 그리고 최선을 얻을 수 있기 때문입니다.