진화론 심리학자들과 생태 심리학자들 사이에 요즘 양조하는 정말로 흥미 진진한 전쟁이 있습니다. 매우 기본적인 용어로, 전쟁은 경쟁과 협력에 관한 것이고, 진화의 더 강력한 동인입니다. 아주 기본적인 용어로, 전쟁은 아인슈타인의 전설적인 질문에 대답하는 것입니다 : 우리는 우호적 인 우주에 살고 있습니까? 진화론은 알버트에게 매우 쉬운 대답을합니다. 무자비한 경쟁이이 땅의 법입니다. 그렇습니다. 우주는 우호적이지 않습니다. 이질적 행동처럼이 […]
좋아요, 그래서 나는 성인 놀이와 관련이있는 것들에 대해 구글을 서핑하고있었습니다. 그리고 끊임없는 끈기와 무모한 행운을 통해 1980 년 프랭크 오펜하이머 (Fran Oppenheimer)가 쓴 "성인 놀이"(PDF)라는 기사를 발견했습니다. 그는 놀라운 과학 박물관 인 The Exploratorium에서 이루어지는 성인 놀이의 종류에 대해 특히 글을 썼습니다. Exploratorium의보다 생산적인 직원 중 한 명은 몇 년 전에 컴퓨터 매장에서 많은 시간을 […]
출처 : PublicDomainPictures.Net, 공개 도메인 아마 휴가 파티에 하나 이상의 초대장을 받았을 것입니다. 최소한 참석하지 않을 사람이 한 명이 있다고 가정 해 봅시다. 외향적 인 경우조차도 물론 사실 일 수 있습니다. 물론 밀접한 유형에 더 관련이 있습니다. 예를 들어, 참석자가 싫어하는 사람들과 자유롭게 엮여지고, 출석하지 않을 경우 경력이나 관계가 크게 손상되지 않으며, 호스트가 부재로 인해 […]
Getty 이미지에서 퍼가기 어느 오후에 30 대 후반에, 나는 형제 로스와 진지한 대화를 나누었다. 우리는 그들이 대학에 갔을 때 궁금해했던 여러 가지 감각적이고 자연스런 즐거움에 대한 노트를 비교 해왔다. 또는 우리가 갔던 곳. 그들 중 일부는 새로운 즐거움으로 바뀌지는 않았지만 그들 중 많은 사람들은 방치의 희생자였습니다. 당시 우리는 기타와 피아노 연주, 춤, 캠핑, 마사지, 카약, […]
정상적인 상황에서는 마약과 음식이 매우 다르다는 것을 알 수 있습니다. 왜냐하면 남용 의약품을 만들기에 책임이있는 뇌 보상 시스템이 우리가 먹는 음식에 의해 활성화되는 것과 같은 쾌락 시스템이기 때문입니다. 우리의 뇌는 매우 단단 할 수 있습니다 약간의 마약 남용의 온화한 복용으로 얻은 즐거움과 어떤 종류의 음식을 구분 짓는 시간. 음식과 약물 남용의 주된 차이점은 무엇이며,이 차이가 […]
'쇼핑 시즌! 과학에 따르면 우리 모두가 같은 방식으로 쇼핑을하지는 않습니다. 소매업 행동을 연구하는 사람들은 바쁜시기에도 사람들이 상점에있는 이유는 여러 가지입니다. 그 중 일부는 재미있게 쇼핑하고 다른 사람들은 매장에서 성취하기위한 실질적인 목표가 있다는 것을 알게되었습니다. 사람들은 다른 상점의 다른 유형의 쇼핑객 일 수도 있고 다른 날의 쇼핑객 일 수도 있습니다. 또한 어느 상점에서든 어떤 사람들은 새로운 […]
출처 : Kamira / Shutterstock 딸애와 사랑하는 어머니의 아들에 관해 쓸 때 가장 많이 미치고 가장 흔한 반응은 사람들이 내가 쓰는 말은 "유일한"것입니다 ( 인용문은 광산이고 역설적 인 의미입니다 ) 구두로 학대 당했다는 것을 지적합니다. 과학은 잘 알고 있지만 문화는 그렇지 않습니다. 진언은 당신이 출혈이나 육체적 불구가 아닌 경우에 실제로 상처를 입지 않는 것처럼 보입니다. […]
농부는 그의 노새에 대해 매우 자랑스러워했고, 얼마나 이웃했는지 끊임없이 자랑스러워했습니다. "당신이하는 일은 공손하게 요구하는 것이고, 당신이 원하는대로 할 것입니다." 전에이 말을 들었을 때, 그의 이웃 중 한 사람은 이번에는 아무 것도 가지고 있지 않았습니다. "모든 노새는 완고하다. 나는 너의 것이 다르다고 믿지 않는다." "하지만 내 노새는 다르다."농부가 말했다. "그것은 잘 행동하고, 당신이해야 할 일은 잘 […]
책과 강의로 배울 수있는 부분이 많습니다. 알고있는 사실을 경험할 때입니다. 종이 조각, 엘머의 접착제, 가위 등으로 둘러 쌓인 아름다움에 대한 추악한 진실을 알게되었습니다. 내가 작업했던 소녀들에게 주어진 과제는 아주 간단했고, 잡지 더미의 이미지를 사용하여 영감 게시판을 만들었습니다. 시간이 끝난 후, 모든 소녀들은 나머지 그룹들과 보드를 나눌 수있는 기회를 가졌습니다. 소녀 중 한 명은 잡지에서 잘라낸 […]
북미 지역의 대부분의 조직에서 일정한 시간에 정기적 인 성과 검토시기가 있음을 직원에게 알리는 관리자를 찾을 수 있습니다. 그리고 대개 뉴스는 전달되거나 기쁨으로 받아 들여지지 않습니다. 직원을 해고하는 것에서 두 번째로, 관리자는 성과 평가를 가장 싫어하는 업무로 평가합니다. 현실은 오늘날 대다수의 조직에서 실행되는 전통적인 성능 평가가 근본적으로 결함이 있으며 가치 기반의 비전 중심의 협업 작업 환경과 […]