* 초등 저자는 티모시 라일리 (Dr. Timothy Reilly)입니다.
성희롱, 강압, 폭행에 대한 높은 평가가 있습니다. Harvey Weinstein의 고소인은 많은 계정에서 영화 산업의 빙산의 일각에 불과합니다. 그리고 문제는 미국 체조, NPR, 의회 의원 모두가 성희롱이나 학대로 믿을만한 혐의로 기소 된 가운데서 멈추지 않습니다.
그것은 오래되고 광범위한 문제이므로 직업에 종사하는 여성의 수를 늘리는 것 외에도 훨씬 더 많은 일이 필요합니다.
과학, 기술, 공학 및 수학 (STEM) 여성의 수를 늘리는 것은 National Science Foundation 및 기타 조직의 수십 년 노력에도 불구하고 느리게 진행되었습니다. 자연 과학에 대한 여성의 참여에서의 동조는 멀리 떨어져 있으며, 특히 물리학과 화학에서 (여성은 생물학과 심리학에서 훨씬 더 폭넓게 대표된다).
부분적으로는 과학에 여성이 관여하는 데있어 이러한 불균형은 확실히 차별 대우 (예 : 회담을 덜 받도록 권유받는 것과 같은), 성희롱 및 과학에서 여성에 대한 오랜 기회의 차별의 결과입니다.
트렌드에 반대하는 긍정적 인 외계인 중 하나는 여성을 특히 환영하는 실험실 운영으로 유명한 유전 학자 조 갈 (Joe Gall)입니다. Gall은 자신의 경향을 다른 사람들을 동등하게 대우하여 여성의 연구실에서 여성의 참여를 용이하게했으며, 주로 어머니의 모범을 보였다. Gall의 연구소가 성희롱에 관여 한 것은 아니며, 1950 년대에 교수직으로 경력을 시작한 생물학에서 널리 퍼져있었습니다. 많은 연구자들이 여성들을 실험실에 합류시키지 않을 것이라고 Gall은 “바보”라고 불렀다. Gall은 또한 자신의 경력을 통해 실험실의 학생들과 함께 일했으며 심지어 그들과 점심을 같이하며 환영받는 환경을 만들었다. 그는 학생 모두를 모델로 삼아 신속하게 문제에 응답하고 실험실 역동성에 대한 인식을 가지고 출품했습니다. 과학자들은 이러한 관행을 채택하는 것이 더 널리 퍼져 나갈 것이다.
여성의 목소리를 듣는 것은 수십 년 동안 진 베이커 밀러 (Jean Baker Miller)와 같은 심리학자들의 관심사였습니다. 예를 들어, Susan Harter 박사는 목소리가 그들이 진정으로 생각하고 느끼는 것을 표현할 수있는 개인의 감각으로 개념화합니다. 목소리 지원은 다른 사람들이 그러한 표현을 장려하는 정도입니다. 서로 음성을 지원하기 위해 Harter는 다음을 제안합니다.
목소리의 부족은 성 관련이 아닙니다. 좋은 사람이나 좋은 여자가된다는 것이 무엇을 의미하는지에 대한 좁은 기대는 문제의 일부인 것 같습니다. 남성의 경우, Harter는 음성의 부족이 좋은 사람의 특정한 고정 관념과 일치하는 경향이 있다는 것을 발견합니다. 이는 개인주의와 정서적 인 stoicism을 포함합니다 (Niobe Way의 연구에서 나오는 관련 아이디어에 대해서는 이것을보십시오). 사실, 사춘기 남성은 사춘기 여성보다 목소리가 적습니다! 여성의 경우, 목소리의 부족은 전형적으로 자신의 역할을 축소시키는 여성으로서의 여성의 지위와 일치합니다.
과학에있어서 성 차별에 대한 음성의 존중은 어떻게 할 수 있습니까? 성적 고정 관념은 종종 남성이 과학자가되는 데 영향을 미친다 (Watt & Eccles, 2008; Chhin, Bleeker & Jacobs, 2008, Nosek et al., 2002). 또한 낮은 목소리를 가진 남성이 남성을 여성과 매우 다르게 보게 될 가능성이 높으며 (Way, 2011, Harter et al., 1997), 여성의 다양한 STEM 참여에 저항 할 가능성이있다 (Reidy et al., 2009 ). 이러한 낮은 목소리의 남성들은 특히 남성적 인 경력을봤을 때 STEM 커리어를 더 많이 추구 할 가능성이 있습니다 (Reidy 외., 2009). 이 연구에 따르면이 남성들은 특히 ‘남성적인 영역’을 침범 한 것으로 여겨 질 때 여성의 목소리에 저항 할 가능성이 높습니다. 학자들이 “재능 손실”이라고 부르는 것을 제한함으로써 성별 다양성 및 다양성의 다양성이 실제로 과학 연구를 향상시킬 가능성이 있다는 실질적인 증거가 있기 때문에 중요하다. 왜냐하면 학자들은 인구의 일부에서 재능을 개발 및 활용하지 않는 비용을 “인재 손실”이라고 부른다.
과학에서 모든 사람의 목소리를지지하고 격려하는 방법을 모색하면 여성 과학자의 삶뿐만 아니라 과학 자체가 더 잘 번창 할 수있는 포괄적 인 과학 비전으로 나아갈 수 있습니다.
당신이 누구인지에 관계없이, 당신의 목소리에 대한지지는 당신이 말을 할 지 여부에 대한 강력한 예측 인자입니다. 그리고 모든 개인은 독특하기 때문에 모든 목소리에는 기여할 수있는 다른 것이 있습니다. 과학뿐만 아니라 모든 삶의 영역에서 포괄적 인 공동체로 나아 갑시다.
참고 문헌
Chhin, CS, Bleeker, MM, & Jacobs, JE (2008). 성 유형별 직업 선택 : 부모의 신념과 기대의 장기적 영향. Watt, HMG & Eccles, JS (eds.) 성별 및 직무 결과 : 개인, 사회 및 문화적 영향에 대한 종단적 평가. 워싱턴 DC, 미국 : American Psychological Association.
Harter, S., Waters, PL & Whitesell, NR (1997). 청소년 사이의 잘못된 자기 행동의 징후로서의 목소리의 부족 : 진정성의 드라마가 제정되는 무대로서의 학교 환경. 교육 심리학자, 32 (3), 153-173.
Nosek, BA, Banaji, MR, & Greenwald, AG (2002b). 수학 = 남성, 여성 = 여성, 따라서 수학 ≠ 나를. 성격 및 사회 심리학 저널, 83 (1), 44-59.
McCullough, L. (2011). 과학, 기술, 공학 및 수학 분야의 여성 리더십 : 참여의 장벽. 공공 정책 온라인 포럼 (Vol. 2011, No. 2). 옥스포드 원탁.
Reidy, DE, Shirk, SD, Sloan, CA, & Zeichner, A. (2009). 여성에 대항하는 남성 : 여성 성기능 위반이 고매 인 남성의 신체적 침략에 미치는 영향. Men & Masculinity의 심리학, 10 (1), 1.
Watt, Helen MG (Ed); Eccles, Jacquelynne S. (Ed). (2008). 성별 및 직업적 결과 : 개인적, 사회적 및 문화적 영향에 대한 종적 평가. 워싱턴 DC, 미국 : American Psychological Association.
Way, N. (2011). 깊은 비밀 : 소년의 우정과 연결의 위기. 케임브리지, MA : 하버드 대학 압박.
