임원 보상을 추적하는 회사 인 Equilar에 따르면, "최고 급여받는 CEO 중 10 명은 작년에 최소 5 천만 달러를 받았다. "전반적인 보상의 상당 부분은 주식 형태로 진행되었습니다."그러나 많은 "최고 경영자는 장기 성과를 장려하기위한 보상의 일환 인 관대 한 현금 보너스를 받았습니다."
컬럼비아 법대 (Columbia Law School)의 기업 지배 구조 교수 인 로버트 잭슨 주니어 (Robert Jackson Jr.)는 "이것은 시대를 초월한 지불 방식이다.
New York Times에 따르면 이러한 급상승 지불은 과도한 임원 보상을 제한하려는 지속적인 노력에도 불구하고 "발생합니다. . . . 고용주는 더 이상 황금 낙하산을 즐기는 퇴역 CEO에게 세금 계산서를 요구하지 않습니다. 회사가 얼마나 잘했는지에 상관없이 임원에게 이익을 가져다 준 보충 연금 플랜은 대체로 과거의 일입니다. 주식 보상은 단순히 일정한 간격으로 단순히 지급되는 것이 아니라 성과와 관련이 있습니다. "회사가 평균 임금의 1,000 배인 CEO 급여를보고해야한다면 최근의 연구에 따르면 CEO가 "전형적인 노동자의 임금의 배수는 1965 년 평균 20 배에서 2013 년 295.9 배로 급상승했다"고 결론 지었다.
그러나 The Times는 "부끄럽다"는 결론을 내 렸습니다. ( "최고 임금 CEO를 위해 파티가 진행됩니다.") 왜 우리는 궁금해해야만합니까?
CEO들은 실제로 클럽과 밀착 된 과두 정치를 형성하며, 그 그룹에서 성공의 유일한 척도가 있습니다. CEO들은 그들이 서로 상대적으로 서있는 곳을 알고 있으며, 존경심을 가지고 대우 받기를 원합니다. 한 가지는 많은 CEO가 다른 CEO의 급여를 결정하는 이사회에 앉아 있고 이사회는 "표준"이 무엇인지 아는 지점을 만듭니다. 그들은 보상이 인센티브로 작용한다고 실제로 믿을 지 모르지만, 희박한 세계에서 규칙에 따라 놀고 그룹의 구성원에게 "적절하고"공정한 문제가 될 것입니다.
그러나 또 다른 요소가 있습니다. 과두 정치의 지위와 힘은 사회적 지위를 유지하기 위해 필요한 많은 돈을 필요로합니다. 엄청난 액수의 돈을 서로 나눠 주면서 그들은 그들의 계급의 연속성과 힘을 보장합니다.
변호사, 회계사, 고문, 컨설턴트, 로비스트 및 정치 프로세스의 통제를 유지하는 부를 보호 할 수있는 다른 사람들의 군대에 대한 비용을 지불하고 세금이 부과되는 것을 막으려면 많은 돈이 필요합니다. 확실히 그들은 또한 개인 주택과 비행기, 예술품 수집품 등에 많은 돈을 씁니다. 또한 병원 날개, 박물관 갤러리를 기증하고 자신이 좋아하는 자선 단체에 기금을 지원하기를 원합니다. 그러나 근본적인 경비는 과두 정치 자체의 권력과 통제를 유지하는 데있다.
때때로 우리의 부의 부의 불평등이 신비, 불용성 문제 인 것처럼 보입니다. 그러나 세금 코드의 간단한 변경으로 인해 과두 정치자의 소득에 대한 합리적인 금리를 부과하고 조세 피난처를 없애고 초 부유층이 자녀에게 전달하는 부동산을 고갈시킬 수 있습니다.
과두 정치의 "보이지 않는 손"은 그런 일이 일어나지 않도록합니다.
