레이디 CFO : 무의식적 편견의 한 사례
아마도 가장 집중된 성별 의사 소통은 직장에서 진행될 것입니다. 물론 직장 밖에서 PTA 회의, 소프트볼 게임, 우리가 나가있을 때, 그리고 일상 생활의 심부름을 할 때 우리는 이성과 상호 작용하고 있습니다. 직장에서는 월급과 생계가 종종 이성과 함께하고 편견에 대처할 수있는 능력에 직접적으로 연관되어 있기 때문에 더 많은 관심이 필요합니다.
Google의 모회사 인 Alphabet의 연례 회의에서 토론은 첨단 기술 개발을 최첨단 기술 자동차없는 차량 중심으로 진행되었습니다.
주주가 구글의 성별 임금 차별 철폐에 관한 더 많은 정보를 얻기위한 제안을 거부 한 지 불과 몇 분 후, 주주는 "나의 첫 번째 질문은 레이디 CFO에게 달려있다."그는 Alphabet의 재무 책임자 인 Ruth Porat, 강력하고 영향력있는 임원. 그는 법무 장관 인 Drummond를 Drummond로 지명했습니다. 가르치는 순간! 성 차별 주의자는 약간 있었지만, 적어도 집행 단계에서는 인정받지 못했습니다.
여러 명의 남성 동료와 학술 대회를 가졌음을 기억하며 학장이 와서 동료에게 우리를 소개 할 때 토론을하고있었습니다. 소개는 이렇게되었습니다 : "이것은 존스 박사, 프렌즈 박사, 오드리 박사입니다."이봐, 우리가 박사를하고 있다면 나도 놀고 싶어! 유머 감각을 유지해야합니다. 그래서 나는 앞으로 나아 갔고, 미소 지으며 손을 흔들어 말했습니다. 넬슨, 만나서 반가워요. "때로는 사람들에게 당신을 대하는 방법을 가르쳐야 만합니다. 당신은 의식이없는 편견의 사업을 돌봐야합니다.
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편견은 단순히 인종 차별이나 성 차별의 다른 단어가 아닙니다. 바이어스는 사물 간의 연관성을 나타냅니다. 모든 사람들은 단순히 인간이라는 일부분 인 과정 인 결속체를 형성합니다. 동물조차도 그러한 모임을 형성합니다 (파블로프의 개를 생각해보십시오).
함축적 편향은 완전히 의식적이지 않은 연관을 지칭합니다. 우리의 모든 결정이 의식적으로 완전히 영향을받는다면 우리는 살아남을 수 없습니다. 마음이 많은 정보를 처리하기 때문에 두뇌는 바로 가기를 찾도록 진화했습니다. 이것은 많은 뇌 기능을 습득하여 유능한 프로세스로 많은 양의 정보를 유선형의 빠른 방식으로 함께 처리함으로써 이루어집니다. 의식적인 마음이 느리고 신중하지만, 무의식은 크고 빠릅니다.
- 의식적인 바이어스 (명시 적 바이어스라고도 함)
- 무의식적 편향 (암묵적 편향이라고도 함)
의식적 또는 무의식적 인 편견이 민족성과 인종에만 국한되지 않는다는 점에 유의해야합니다. 인종 차별 및 차별은 잘 문서화되어 있지만, 모든 사회 집단에서 편향이있을 수 있습니다. 개인의 연령, 성별, 성 정체성, 신체적 능력, 종교, 성적 취향, 체중 및 기타 많은 특징은 편향되어 있습니다.
