Bi (kini) 또는 Bi to kini (kini) : 의류 규칙 Oppress

여성에게 수영복 착용을 요구하는 것은 자신을 어떻게 보는가?

출처 : Photo Jorge Mejía Peralta / Flickr / CC BY 2.0

수영복은 더 이상 없다. 적어도 미스 대회 에선 아니야. 이번 주, 거의 100 세의 미스 아메리카 조직이 만장일치로 수영복 주위에 퍼레이드하는 참가자의 실전을 TV 방청 인터뷰로 대체하기로 표결했습니다. 참가자가 수영복을 입는 것은 특정 규칙이 여성에게 부정적인 영향을 미칠 수있는 한 가지 예일뿐입니다.

과거에는 참가자들이 수영복 구성 요소의 객관적 특성에 대해 우려를 표명 한 경우 이는 대회의 역사에 대한 공격으로 인식되었습니다. 과거의 심리 과학은 여성이 수영복을 입을 때 자신을 더 많이 자기 화질화하여 신체 수치를 높이고 구속 된 식습을 예측한다는 것을 보여주었습니다 (Fredrickson, Roberts, Noll, Quinn, Twenge, 1998 참조). 여기에는 더 큰 문제가 있습니다. 미인 대회는 지정된 수영복 규칙을 지킵니다. 장관급 수영복이나 타이트한 청바지, 짧은 스커트 또는 요가 바지 등 다른 상황에서 사회 복지 규정에 따라 옷을 입지 않는 여성은 다양한 어려움을 겪습니다.

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사회 복지 규정에 따라 드레싱을하면 여성이 더 전문적이고 유능한 것처럼 보이므로 더 나은 치료를받을 수 있습니까? 학교 나 기업에서든 의류 규정이 풍부합니다. 학교에서는 의복 규칙이 교란, 동료 집단의 압력, 외설, 폭력 단속, 도둑질 등의 문제를 해결하는 것으로 보입니다. 특히 교장 중 일부는 뻔뻔한 옷이 성희롱에 기여한다고 생각합니다.

특히 학교에서의 규칙은 학생들이 도발적인 것으로 생각할 수있는 의복을 입지 않도록 설계되었습니다. 언론 매체의 여성에 대한 도발적인 이미지는 여성이 고도로 성체화 된 대상이라는 고정 관념을 만듭니다. 사람들은 도발적으로 옷을 입은 여성들을 부적절하게 일하는 것으로 여긴다. 많은 연구 결과에 따르면 “섹시한”것으로 보이는 여성은 “적절하게”옷을 입는 여성보다 덜 유능하고 덜 지능적이며 도덕적으로 판단됩니다.

규칙이 정말로 중요합니까? 최근 동료 연구원과 사회 심리학 저널에 발표 된 연구 에서 대학생들은 직장 의류 규칙을 지키거나 복장 규정을 지키고있는 여성 사진을 평가했습니다. 모양 맞추기 레깅스와 얇은 블라우스를 착용하는 것을 포함한 규칙을 따르지 않아야합니다. 드레스 바지를 착용하고 상단에 스웨터를 착용하는 것과 같은 규칙을 따르십시오. 경계 내에서 옷을 입은 여성들은 지능적이고, 유능하며, 강력하고, 조직적이며, 효율적이며 전문적이라고 평가되었습니다. 성관계자가 어떤 성별 이었는지, 성별이 어떻게 성립했는지는 중요하지 않았습니다. 규칙 위반은 단단하고 드러내는 옷을 입는 것과 같았습니다.

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의복과 인식은 분명히 관련되어 있습니다. 사람들은 다른 사람들에 대한 판단을 위해 의복을 사용하고 상호 작용의 처음 12 초 동안 능력, 자신감, 신뢰성을 판단 할 수 있습니다. 남성이 도발적인 옷을 입고있을 때 더 가혹하게 판단하고 관리자 인 경우 덜 유리하게 평가하는 상급 여성의 경우 더 나쁩니다 (Glick 및 동료에 의해 표시됨). 특히, 여성 담당자는 여성 지부의 의복 선택이 효과가없는 반면, 능동적으로 덜 지적인 것으로 판단하는 여성 관리자를 평가합니다. 일반적으로 사람들은 정식으로 복장 된 전문직 여성을 선호하며 비공식적으로 옷을 입은 전문직 남성을 부정적으로 보지 않습니다.

일하는 여성들은 도발적으로 부적절하게 옷을 입는 것 사이에 훌륭한 경계를 걸어 간다. Howlett와 동료들이 저널 Sex Stoles에 실린 한 연구에서 버튼을 없애는 것과 같은 약간의 변화도 부정적인 인식과 관련이 있습니다. 다른 연구에서 동료들과 나는 대학생들에게 전문적으로 옷을 입은 여성들의 사진 4 개를 평가하게했습니다. 단추가 몇 개나 남았는지, 캐미솔을 입 었는지 여부는 다양했습니다. 적은 버튼을 가진 여성은 지능이 낮고 유능하지 못하지만 놀랍게도 더 강력하다는 평가를 받았습니다.

학교와 회사는 복장 규정을 시행합니다. 직원의 출현은 회사 이미지와 회사 서비스 평가에 중요한 요소가되기 때문입니다. 연구에 따르면 고객의 비즈니스 인식은 직원 복장의 영향을 받는데, 이는 많은 회사가 복장 규정을 가지고있는 이유 중 하나입니다.

불행히도 많은 복장 규정은 여성에 대한 차별을 영속화시켜 여러 제한의 부담을 지울 수 있습니다. 또한, 대부분의 코드에는 남성에 대한 처방이 거의 없습니다. 수많은 연구 결과에 따르면 코드를 드레싱하지 않거나 몇 개의 단추가 자동으로 꺼져 여성의 부정적인 인상을 유발하는 방법을 보여줍니다.

우리는 수영복 규칙을 제거하고 여성이 담대하게 규범에 맞서 싸우는 날과 같이 더 중요한 변화가 필요합니다. 우리는 인식의 복장의 역할에 대한 인식을 제기해야합니다. 너무 많은주의가 여성들이 입는 것에 초점을 맞추고 있으며, 우리 사회는 특정 형태의 옷차림에 의해 형성된 자동 노출에 초점을 맞춰야합니다. 여성이 착용하는 것을 목표로 삼는 대신, 우리는 그러한 옷을 기반으로하는 선입견적이거나 부정확 한 인상을주는 사람들에게주의를 돌리고, 더 나쁜 것은 오해에 기초하여 무례하게 행동해야합니다.

참고 문헌

Fredrickson, BL, Roberts, T.-A., Noll, SM, Quinn, DM, & Twenge, JM (1998). 그 수영복은 당신이됩니다 : 자기 객관화, 제한된 식습관 및 수학 성과의 성차. 성격 및 사회 심리학 저널, 75 (1), 269-284.
http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.75.1.269

Glick, P., Larsen, S., Johnson, C., & Branstiter, H. (2005). 낮은 지위 및 높은 지위의 직업에서 섹시한 여성에 대한 평가. Women Quarterly, 29 (4), 389-395의 심리학 doi : http : //dx.doi.org/10.1111/j.1471-6402.2005.00238.x

Gurung, RAR, Brickner, M., Leet, M., & Punke, E. (2017). 드레싱 “코드”: 의류 규칙, 타당성 및 인식. 사회 심리학 저널. doi : 10.1080 / 00224545.2017.1393383

Gurung, RAR, Punke, E., Brickner, M., & Badalamenti, V. (2018). 권력과 도발성 : 근로 여성의 지각에 대한 의복의 미묘한 변화의 효과. Journal of Social Psychology, 158 (2), 252-255. doi : 10.1080 / 00224545.2017.1331991

Howlett, N., Pine, KJ, Cahill, N., Orakçıoğlu, İ., & Fletcher, B. (2015). Unbuttoned : 여성 작업복의 도발성과 직업 상태 간의 상호 작용. 성 역할, 72 (3-4), 105-116. doi : 10.1007 / s11199-015-0450-8