불평등 한 직장에서의 여성을위한 배신 불안 퀴즈

Ellen Pao, Princeton 및 Harvard 교 육 변호사가 실리콘 밸리 고용주들에 대해 제기 한 성 차별 차별 소송은 계속 될 대화를 만들었습니다. 그녀는 2015 년 3 월에 양복을 잃었지만 지난 3 년 동안 직장 불평등의 최전선에 이르렀습니다. 뉴 리퍼블릭 (New Republic)에 의해보고 된 바에 따르면, 엘렌 파오 (Ellen Pao)는 애니타 힐 (Anita Hill)의 예를 따르고 있으며 "그녀의 증언은 문화적 변화를 가져올 수 있습니다."평등 운동장이없는 직장에서 발생하는 문제 중 하나는 여성 사이의 의심스러운 경쟁입니다. 각자의 도움을 얻기보다, 자존심 중독자들은 발전을위한 가벼운 가능성을 나타내는 파이의 작은 조각을 탐 내고 있습니다.

캘리포니아의 산타 크루즈 대학 (University of California Santa Cruz)의 코 웰 대학 (Cowell College) 교수이자 학자 인 파예 크로스비 (Faye Crosby) 박사는 나의 초기 책 중 하나 인 자매 배신당한 서문에서 다음과 같이 적었습니다.

"전문적인 발전 이상의 것은 여성이 여성을 배신하는 것과 관련이 있습니다. 감정적 인 갈망은 예리하고 오래 지속됩니다 … 직장에서의 표창은 그 자체를 먹는 문제를 영속시킵니다. 배신당한 여성들은 자기 보호를 위해 배신자가되기도합니다. "

직장에서 승진 할 수있는 기회가 제한되어 있기 때문에 여성은 자신이 몇 가지 직책을 놓고 경쟁하는 경우가 많습니다. 그리고 다시 사다리 오르기 동료들에 의해 배반당한 여성들이 종종 다른 사람들을 방해하려는 경향이 있습니다.

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당신이 여성을 차별한다고 느끼는 직장에서의 배신 불안의 영향을 받습니까? 이 8 가지 질문을 스스로에게 물어보십시오.

1. 보조자 나 동료가 먼저 상담하지 않고 문제를 처리한다는 사실을 알게되면 의심이됩니까?
2. 두 명의 여성이 대화하는 것을 보았을 때 불편한 점이 있습니까?
3. 배신이나 방해 행위의 흔적을 발견했는지 알기 위해 사무실을 나온 후 다른 사람들의 책상에있는 메모를 읽습니까?
4. 직장에서 당신을 위협하는 누군가가 있다고 느낄 때 평상시보다 더 많이 식사를하거나 술을 마시거나 흡연을 시작합니까?
5. 당신이 정말로 그들을 싫어하더라도 당신이 몰래 두려워하는 여성들에게 지나치게 친절합니까?
6. 직감으로 의심스러운 일이 일어나고 있다고해도 당신이 그렇게 믿지 않는다고 느끼는가?
7. 당신은 다른 일을하고있는 동료 조수들에게 자신이 무엇이 일어나고 있는지를 알기를 확신합니까?
8. 당신은 자신의 일에 지나치게주의를 기울여 강박 관념의 포인트를 확인하고 다시 확인합니까?

3 개 또는 그 이상의 질문에 "예"라고 답한 경우, 배신에 대한 두려움을 다루는 데 어려움을 겪고있을 수 있습니다.

멘토링 전문가의 생각

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당신이 정말로 배신을 당했다고 생각한다면, 사보개르를 막기가 어렵습니다. 이 시점에서 여성이 마주 치게되는 위험은 조작적인 방식으로 조작적인 행동을 다루는 것입니다. 자신을 속임수가되지 않으면 서 방해받지 못하게하는 것이 어렵지만 그렇게하는 것이 중요합니다. 교묘 한 전술로 긴장을 풀면 문제의 일부가 될 수 있습니다. 동료가 당신이 조종 방식으로 행동하고 있음을 깨달을 때, 사람들은 당신을 평범한 사람으로 보지 않을 것입니다.

완전히 회복하려면 배반에 대한 두려움에 대처해야하며, 자신을 방해하려는 위험을 감수해야합니다.

유니버시티 대학원 경영 대학원 교수 인 멘토링 전문가 인 Michele Paludi 박사는 이전에 모교 인 Hunter College에서 근무했습니다. 배신당한 "자매 결연 (Sisterhood Betrayed)"에서 인용 한 그녀는 다음과 같이 지적했다.

"여성들은 적이 아닌 다른 여성이 아니라는 사실을 알아야합니다. 소수의 여성들이 일자리를 얻고 자신들의 길로 던져지는 몇 가지 좋은 것들을 위해 싸우게하는 힘 구조. 우리는 구조적 또는 제도적 문제를 보지 않는 경향이 있습니다. 우리는 다른 사람에게 초점을 맞 춥니 다. 우리는 할 수 없다. "

배신 불안을 극복하는 5 가지 방법

• 자신의 작업을 문서화하십시오.
• 모든 동료와 전문적인 업무 관계 유지.
• 최대한 사적인 생활을 유지하십시오.
• 경력 성장 기회 평가.
• 승진을위한 제한된 공간을 가진 회사에 머물거나 다른 직책을 찾겠다는 결정을하십시오.

성 차별 소송을 위해 문이 열리면 여성들은 승진 할 기회가 더 많아 질 수 있습니다. 이 움직임은 더 많은 여성들에게 독창적 인 비전 성공 중독에 빠지지 않고 직장에서 성공하는 데 도움이되도록 더 많은 영감을 주어야합니다.

Ellen Pao의 경우, 그녀의 이전 고용주 인 Kleiner Perkins Caufield & Byers, LLC에 대한 판단이 내려졌지만 현재는 Reddit Inc.의 임시 CEO이며 COO 직책에서 승진했습니다.

참고 문헌 :

배신당한 자매 결연 : 직장과 이브 콤플렉스에 관한 모든 것, 질 바버 (Jill Barber), 리타 E. 왓슨 (Rita E. Watson), 세인트 마틴 프레스 (St. Martin Press), 1991. (The Times와의 인터뷰 : Q와 A :

2015 년 1 월 14 일 여성과 리더십 / 대중은 여성이 동등하게 자격을 갖추지 만 장애물은 계속해서 사회 추세가 있다고 말합니다.

(사진은 클린턴 장관과 Espinosa 멕시코 외무 장관이 2012 년 9 월 18 일 양성 평등을 진전 시키기로 합의했다.)

저작권 2015 리타 왓슨