좋은 이혼 또는 축소는 우리의 개인적 및 직업적 삶에서 드문 경우입니다. 거룩한 다운 사이징과 사랑의 이혼은 우스꽝 스럽다. 고대 록 앤 롤러의 말처럼 "해체가 어렵다."그러나 독성 지도자 변혁 (Transforming Toxic Leaders)에서 설명한 바와 같이 성공적인 지도자는 점점 더 불경기의 지뢰를 통해 직원과 조직을 조종 할 방법을 찾아야합니다. 어려운 직장 현실. 우리는 연인이나 직원을 해고하는 것이 상당히 불쾌하다는 것을 확신 할 필요가 없습니다. 그러나 변호사들이 이혼 판결을 입력하는 동안 연인으로 계속하기로 약속 한 부부에 대해 어떻게 설명 할 수 있습니까? 조만간 떠날 기술자들에게 대규모 다운 사이징을 황금 기회로 바꾸려는 CEO의 논리가 무엇일까요? 불가능을 가능케하는 것이 전부입니다.
변화 선도자들은 높은 길을 가기 위해 노력합니다. 가족이나 기업의 이혼을 긍정적 인 변화의 기회로 바꾸는 방법은 무엇입니까? 그리고 250 명 이상의 직원을 축소시킨 CEO는 유골을 통해 불사조처럼 올라가고 샴페인 토스트를 만들고 캐비아를 행복하게 끝내는 엔지니어들과 어떻게 공유합니까?
우리가 배우자 나 조직과 이혼 할 때 거친 감정, 미친 실망과 분노의 깊은 샘이 뿜어 져 나온다. 최근 저서 인 변형 독서 지도자 와 파괴 지도자 및 기능 불능 조직에서 나는 소수의 사람들 만이 배우자와 회사와의 중요한 관계에 진실하고 깊이 관여하고 있다는 기업의 서사를 통해 발표합니다. 예! 우리는 실제로 세계 수준의 맨해튼 정신과 의사와 함께이 잠재적으로 기능 장애가있는 행동에 대처하기를 갈망 함에도 불구하고 우리의 직업에 결혼합니다. 우리는 붙어있다. 우리는 가만 두지 않습니다. 우리가 전문적이고 낭만적 인 옵션을 모두 가지고 있다는 것은별로 중요하지 않습니다. 사랑, 친밀감 및 충성은 눈 멀고 중독성이 있습니다. "작별 인사"에 관해서는 우리가 독재적이고 독재적인 크립 (creeps)을 누릴 권리가 있다고 말하는 것으로 충분합니다. Alicia가 남편을 축소하거나 PC와 인본주의 그리고 깊이 신경 쓰이는 성격이 겉으로보기에는 관계가없고 게으른 직원 몇 명에게 워킹 페이퍼를 제공하기로 결정한 경우 일시적으로 사용이 중지되고 평범한 사람이됩니다.
우리는 어떻게 이혼하고 축소합니까? 사장은 필사적으로 창문 밖으로 일곱 쓸데없는 판매 reps을 던지고 싶어하고 그는 큰 고릴라처럼 나폴레옹 가슴을 파운드. 교외에있는 허브 (Herb)는 제 2의 아내 사라 (Sara)가 쉬워 지도록 고려합니다. 아마도 허브가 결혼 상담을 주선합니다. 그러나 최종 분석에서 사악한 것은 더 빠릅니다. 약초가 삼키기 전 사라 부빈 (Sara Bovine) 양을 괴롭 히고 부엌 카운터에 전략적으로 배치 된 이혼 서류와 함께 3 분의 원숭이 연설로 파괴합니다. 전멸! 어쨌든 정신적 인면에서 부끄러워하는 마술적인 말은 아내 나 중간 관리자에게 "끝났다"고 말하려는 것이 아닙니다. 일부 연인과 관리자는 의로운 종말 연설이 옳은 성경 9 스택을 맹세합니다 눈 사이에 많은 PC 미소와 인간적인 쓰레기와 함께 그것을 밖으로 끌어보다 자비 있습니다. 잘? 그것에 대해 생각 해봐. 운전석에 앉아있는 숙녀 '남자'또는 '멋진 CEO'라고 가정 할 때, 이혼 칙령이나 소형화 선언문을 전달하는 것이 내가 악마가되어야 함을 의미하지 않습니까? 전제 군주? 바나나 공화국의 독재자? 또는 난 단지 문제가있는 조직의 목소리 일 뿐이며, 반 기능 장애가있는 Fortune 500 대장에서 큐 카드와 스퍼터링 단어를 읽는 것일까 요? 나는 법인 결혼이라는 독성 기관의 희생자인가?
시간 초과. 큰 오바마 사진을 살펴 봅시다. 경기 침체로 어려움을 겪고있는 많은 회사에서 일들이 그렇게 잘 어울리지 않는다는 것을 알고 있습니다. 혼인이나 독성 사업에서 리더쉽의 역할은 무엇입니까? 큰 치즈로서 나는 제거기가되어야 할 수도 있고 내 엔지니어들과 몇 백 건의 이혼을 저지를 수도 있습니다. 고위급 리더는 Transforming Toxic Leaders 에서 설명한 바와 같이 집행위원회에서 방금 지적하고 치명적인 이메일을 보냈습니다. 칼 버튼 (Cal Burton)은 이미 그의 상사에 의해 캐치맨 (capchet man)으로 캐스팅되었다. 항공 우주 공학 부문의 CEO는 곤경에 처한 조직과 상업용 비행 산업이 야생 경기 침체에 시달렸고 자금이 극도로 고갈되었다는 것을 알기 위해 브리핑을 필요로하지 않았습니다. Bentley Pacific Engineering은 더 이상 엘리트 엔지니어링 괴짜의 절반을 가질 여유가 없습니다. 이사회는 CEO 인 Cal Burton에게 그의 최후 통첩을 보냈습니다.
수백 명의 최고 기술자를 제거하라는 명령을받은 지도자는 어떻게이 죽음의 키스를 계속 전진시킬 것인가? 그가 더 달콤하고 유치한 이혼을 일으키려고합니까 아니면 그가 단지 한 번 치명적인 걸림돌로 그들을 강타합니까? 리더는 호황을 누그면서 멋지게 만들고 안아주고 키스합니까? 또는 그는 파업을하기 전에 항공기 엔지니어를 파면하고, 메신저에 해를 끼치고, 파일을 파쇄하고, 수천 가지 방법으로 보복 할 수 있습니까? 트랜스 듀싱 독성 리더 (Transforming Toxic Leaders)에서 나는 일시적으로 폭발적이며 무질서한 벤틀리 퍼시픽 (Bentley Pacific) CEO 인 칼 버튼 (Cal Burton)에 의해 풀려 난 금요일 오후에 치명적인 이메일 종료를 공개했다. 250 명 이상의 엔지니어가 경고없이 몇 초 내에 엘리트 항공 우주 거대 기업에서 더 이상 일하지 않는다는 사실을 알게되었습니다. 공연이 끝났어. 그들의 직업 생활은 적어도 당분간 끝났습니다! 그것은 엄청난 이혼을 저지르는 미친 거칠고 파괴적인 방법이었습니다. 보복은 필연적이었다! 기업 사람들과 말하는 사람들은 그것을 "일상적인 축소"또는 "권한 부여"라고 불렀습니다.이 용어와 의미의 사용은 회사 전체의 고통이 극복 할 수 없기 때문에 관련이 없으며 심각하게 구분되지 않았습니다. 수백 명의 엔지니어가 사무실에 갇혀있었습니다. 그 다음 세대에는 모든 세속적 인 재물이 집으로 배달되었습니다. 규모가 축소 된 직원 사무실에 대한 액세스가 즉시 종료되었습니다. 360도 회사 전체의 잠금 장치였습니다. 분노가 만연했다. 불만 사항이 뒤 따르고 정식 소송이 제기되었습니다. 치명적인 이혼과 악마의 축소와 같은 천국에는 분노가 없습니다. 사탄이 날개에 숨어 있다는 소문이 돌았습니다. 아마 그들은 사실이었다.
그러나 수백 마일 떨어진 곳에서 다른 종류의 기업 이혼이 일어나고있었습니다. 이 신성한 중재는 변형 독서 지도자 에 자세히 설명되어 있습니다. North Country Solutions에서 기술자들은 그것을 "신성한 축소"라고 불렀습니다. 이그제큐티브 코치로서 CEO 인 Lane Blake와 함께 일했고이 계몽 된 리더는 101 %가 시나리오를 수행하여 엔지니어가 결국 그녀를 사랑할 것이라고 생각했습니다. 기업 문. 마음과 정신은 그녀가 제거하고 있던 바로 그 직원들을 사랑할 것이라는 전망에 자신을 던졌습니다. 방법? 블레이크 (Blake)는 직업 상담원, 인사 전문가, 심리학자 및 종업원을 대상으로 한 모든 기술자를 코칭하고 조언 한 사회 복지사 팀을 조직했습니다. 레인 블레이크 (Lane Blake)는 성공 코칭이라는 개념에 착수했습니다. 놓을 예정이었던 각 엔지니어는 6 개월 전에 고지를 보았으며 CEO와 그녀의 회사는 모든 엔지니어 한 명을 찾기 위해 지구 끝까지 가겠다는 맹세를 약속했습니다. 전 세계에 큰 기회를 제공하여 미국 내외로 상륙 할 수 있다고 가족들에게 확신시켜주십시오. 상담 및 양성 22 주 후 곧 종료 될 엔지니어 중 91 %는 새롭고 유망한 약속에 대한 제안을 수락했습니다. 대부분의 경우 이러한 직책은 순위, 급여 및 / 또는 연구, 개발 및 혁신을 기반으로 한 약속에 대한 약속을 증가 시켰습니다. CEO 인 Lane Blake는 그녀의 소형화의 재에서 피닉스처럼 일어났습니다. CEO는 그녀의 소형화 임무와 결혼했고 엔지니어들은 지도자와 대적했다.
나는이 신성한 노스 컨센서스의 축소를 통해 기업 이혼에 대한 더 깊은 곳을 엿볼 수있어서 매우 행운이었다. 저는이 인상적인 변화에서 CEO 역할을 맡은 레인 블레이크 (Ms. Lane Blake) 이그 제 큐 티브 코치 (Executive Coach)로 24 시간 전화를하는 역할을 맡았습니다. 새벽까지 오전 3시 문자 메시지 및 전략. 그러나 실제로 일어난 것은 무엇입니까? 어쨌든, 감정적으로 지혜롭고 끔찍한 인간 지도자는 거대한 기업 이혼의 무서운 치명적인 임무를 신성한 축소로 바꿀 수있었습니다. 개입 한 지 5 개월 만에 CEO가 불가능을 가능케한다는 것이 점차 명백 해졌다. 한 전문 직업의 종말은 섹시하고, 만족스럽고, 영양이 풍부하고, 재정적으로 용감한 새로운 기업 연가로 이끌어 내기 위해 대본을 작성했습니다. 그것은 위로하는 시력이었다. 약 5 백명의 엔지니어가 북쪽 지방의 샴페인과 캐비아의 일요일 브런치를 제공하는 대규모 5 성급 리조트에서 대규모 축하 행사에 참여한다고 상상해보십시오. 엔지니어는 모두 소형 크기의 CEO와 똑같은 토스트와 사랑을했습니다!
때때로 이혼과 기업 퇴출은 긍정적 인 변화를위한 훌륭한 기회를 제시합니다. 기업 세계에서 몇몇 지도자들은 전략적으로 신 다운 다운과 좋은 이혼의 포춘 500 버전을 설계하고 있습니다. 자세히 살펴 봅시다. 문을 나서고있는 엔지니어에게 사랑하는 CEO를 상상해보십시오. 그림을 이동.
* 참고 : 권한있는 통신으로 인해 클라이언트 및 조직의 이름이 ID를 보호하도록 변경되었습니다. 내러티브와 사례 기록은 개인과 기업의 기밀을 유지하기에 충분하도록 변경되었습니다.
