아메리칸 드림의 상실
미국에 취업 한 사람들은 그들이 취업하게되어 기쁘지 만 행복하지 않습니다.
컨퍼런스 보드의보고에 따르면 "20 년 전에 [베이비 붐 세대] 세대의 약 60 %가 일자리에 만족했습니다. 현재 그 수치는 대략 46 %이다. "그러나 그게 다가 아닙니다."가장 나이 어린 직원 (25 세 미만)은 그 연령대의 설문 조사에서 가장 높은 불만을 나타내고 있습니다. " 20 년 만에 가장 낮은 수준의 직무 만족도. ")
보고서에는 "1987 년과 2009 년 사이의 직업 만족도 감소는 직장에 대한 관심도 (18.9 % 포인트)에서 고용 안정성 (17.5 % 포인트)에 이르기까지 조사의 모든 범주를 다루고 있습니다. . "
이것은 우리가 알지 못하는 사이에 미국에서의 삶에 관한 커다란 사실 중 하나입니다. 자기 훈련과 야망을지지했던 낙관론이 침식되었다. 기회의 약속은 그것이 무엇이 아니 었습니다. 그러나이 꾸준한 감소를 설명하는 것은 무엇입니까?
나는 미국이 점차적으로 서로 다른 이해 관계와 점차 엄격한 경계를 지닌 계층화 된 사회가되었다는 것을 이해하게되었다고 생각한다. 부자는 부유 한 존재 일뿐만 아니라 다른 사람들을위한 기회를 포기한 채로 있습니다. 최고 경영진과 초급 직원 간의 기업 급여 격차는 이전보다 훨씬 큽니다. 정치 계급은 점차 개인적 부, 가족 관계 및 특수 이익에 달려 있습니다. 이민자들은 더 이상 환영받지 않습니다. 가난한 사람들은 실업 보험과 건강 관리에 대한 접근성을 얻고도 더 가난 해지고 있습니다.
그리고 나서, 근로자들은보다 낮은 생산성과 생산성 및 생산성 향상을 요구 받고 있습니다. 우리 시스템의 이익을 주주들에게 빼앗긴 투자 자본주의의 압력은 일하는 사람들에게 제한된 분배 만 허용합니다. 가치를 창출하는 사람들에게 수익을 안겨주는 것은 수익을 끌어 당기는 것이고, 경영진은 자신들의 요구를 지원하기 위해 훑어 보지 않고 합병을 통해 투자 가치를 높이는 것에 점점 더 집중하는 투자자에게 라이프 스타일 기대치를 분배합니다. 인수.
나는 대부분의 근로자들이 자신들이 일하는 시스템의 성격을 파악하지 못하는 것으로 생각한다. 그러나 더 이상 자신의 꿈과 열망을지지하지 않는다는 것을 깨닫지는 않을 것입니다. 미국은 이제 더 이상 사다리 바닥에서 시작한 사람들에게는 기회의 땅이 아닙니다.
따라서 직장의 좌절감과 불평등을 용인하는 것이 점점 더 어려워지고 있으며 이는 직업 만족도 설문 조사에 반영됩니다. 본질적으로 문제는 실제로 업무에 대한 만족도가 점차 낮아지고 있다는 점입니다. 그것은 위장 될 수 없습니다.
