당신은 일자리에 일부일처 야합니까?
측면에서 다른 직업을 가진 직업에서 "속이고"있는 뒤에있는 심리는 무엇입니까? 맨해튼의 한 행사에서 모노 가미 : 저자의 이야기 (사랑, 성, 심리학)의 저자 인 마리안 브랜든 박사를 만났을 때 궁금했습니다. 그녀의 책은 일부일처 제의 뒷 이야기로 깊숙이 들어갈 지 모르지만 나는 자신을 붙잡을 수는 없지만 경력에 연계되어있다. (그렇기 때문에 사실상 연중 무휴로 생각할 수는 없기 때문이다.)
사람들이 배우자에게 속임수를 쓰는 이유와 동일한 이유로 자신의 직업에 "속임수"를 씁니까? 여분의 현금을 위해 달빛을 비추는 것 말고도 사람들이 달빛을 보며 우리의 주된 압박이 자율성, 창의성 또는 완전히 만족하는지 여부를 알려주지 않습니다. 아니면 다른 편으로 몰래 들어가기에 무언가가 위협적일까요? 가장 중요한 것은, 달빛이 빛나는 본질은 우리에 관해 심리적 관점에서 무엇을 말하는가?
비록 직업이 결혼과 같은 강한 유대가 아니라 생존하는 호흡 기관이긴하지만 몇 가지 유사점이 있습니다. 직장 (또는 심지어 관계)이 우울하거나 과소 평가되거나 만족스럽지 않다면 상황을 재평가 할 때입니다. 때때로 평가는 내부 문제 중 하나 일 수 있습니다. 그녀의 생각? "우리가 행동이나 태도를 바꿀 때 우리는 자동으로 연쇄 반응을 시작한다.
그 행동이나 태도의 변화는 또한 창조성의 불꽃과 결합되어 매운 것들을 유지할 수 있습니다. "창의력으로 정체 된 관계 나 정체 된 경력을 향상시킬 수 있다는 것을 알아 두십시오"라고 그녀는 말합니다. "신입 회원의 관점에서 파트너 또는 직장에 접근하십시오. 이 관점 (예 : 첫 번째 날짜 또는 직장 첫날)과 다르게 볼 수 있습니까? 부실한 상황에 대한이 신선한 접근 방식은 행동 상흔과 반복적 인 사고 패턴에 걸리기 쉽기 때문에 매우 유용 할 수 있습니다. "
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브랜든은 당신이 하루 일을 속이기로 결정했다면 교대 근무 이후에 우리에게 상기시켜줍니다. 까다로운 문제 일 수 있습니다. 사실, 달빛을내는 전략이 순서대로 진행될 수 있습니다. 우선, 소진되어 일하는 소중한 개인 시간을 고갈시킴으로써 자신을 가볍게 보급 할 수 있습니다. 그리고 물론, '잡히는'요소가 있습니다. "또한 '치팅'을 잡는 것은 재미있는 일이 아닙니다. 거기에 있었던 사람에게 물어보십시오. 고용주는 귀하의 노력과 에너지가 다른 곳으로 보내지고 있음을 인식하지 못할 수도 있습니다. "
당신의 생각은 무엇입니까? "부정 행위"에 대해 예 또는 아니오
나는 항상 자신이하는 일이 자신의 사업이라는 것을 느꼈다. 고용주가 당신을 "소유하지"않습니다. 그러나 많은 고용주들은 달빛이 비치는 정책과 서류를 가지고 있습니다. 기자로서 밤에 문라이트를 켜는 것은 인적 자원으로 하루 종일 일하면서 내 인생에 다채로운 경험을 가져다주었습니다! 당신이 원하면, 즐겁게 지낼 수 있습니다.
나는 내 고용주가 서류와 관련된 엄격한 정책을 가지고 있다는 것을 나중에 알게되었지만 실망한 나머지, 내 고객 모두와 외부에서 얻은 수입에 대해 언급하는 것을 포함한 4 가지 파트너 승인을 얻었습니다. 나 자신의 시간에 내 열정을 추구하는 것을 방해하게하지 마십시오.
나는 새로운 기술을 습득했고, 소중한 접촉을했고, 마침내 그것을 나의 주된 접시에 넣었다. 한밤중에 기름을 태우는 것은 가치가있었습니다. 왜냐하면 제가 분명히 직장에서 얻지 못했던 감미로운 만족감을 마침내 발견했기 때문입니다.
