직장에서 다른 사람들과 어울리는 것에 관해서는 때로는 클릭 만하고 때로는 완전히 충돌하는 경우가 있습니다. 실제로 연구원들은 우리 동료들과 함께하는 것이 우리 업무에서 가장 스트레스가 많은 부분 중 하나 일 수 있다는 것을 발견했습니다. 그러나 연구에 따르면 다른 사람들은 스트레스 수준을 낮추고 직장에서의 집중, 참여 및 복지 향상에 최선을 다할 것을 제안합니다.
하지만 때로는 일하는 사람들과 어울리는 것이 정직한 것보다 쉽다는 것이 정직합니다. 거의 모든 사람들이 직장 관계에 대해 물어 보면, 자신의 직업을 비참하게 만든 어려운 매니저 나 동료에 관한 이야기가 적어도 하나 있습니다. 그렇다면 우리의 장점 – 우리가 잘하고 실제로 즐기는 것들 -이 일을 좀 더 쉽게 할 수 있을까요?
진실은 직장에서보다 긍정적 인 관계를 키우는 것입니다. 우리의 강점, 특히 보유하고있는 가치에 부합하는 인물의 강점은 우리가 적용하는 방법에 따라 더 쉽고 어렵게 만듭니다.
예를 들어, 연구원은 팀워크, 리더십, 공정성 및 친절의 특성 강점 개발이 직장에서 더 나은 관계를 유지하는 것과 관련이 있음을 발견했습니다. 그들은 그룹에 충실하고, 다른 사람들이 일을 끝내고, 사람들에게 공정한 기회를 제공하고, 다른 사람들을 도울 가능성을 높일 수 있도록 도와줍니다.
즉, 호기심과 창의력과 같은 "두뇌 강점"에서 대부분의 경력을 쌓은 친절한 사람과 친절과 팀워크와 같은 "사람 중심의 강점"이 부족한 내성적 인 사람으로서 나는 궁금증을 사로 잡는 것 사람들이 그들의 일에서 누리는 즐거움은 저의 관계를 더욱 매력적으로 만들고 활력을 불어 넣는 데 도움이되었습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 나는 또한 나와 균형을 이룰 수 있도록 친절과 같은 강점에 더 많은 에너지를 투자하기로 의도적으로 선택했으며 이로 인해 나의 관계가 향상되었습니다.
다른 연구자들은 우리의 특성이 사회적 비용을 초래할 수 있다고 경고합니다. 그들은 우리의 가치와 너무 가깝기 때문에 다른 사람들이 우리와 같은 방식으로 우리의 강점을 이해하지 못할 수도 있습니다. 예를 들어, 겸손의 사람은 겸손한 팀 플레이어로 보거나 자신감이 부족하여 다른 사람들이 비난하는 경우가 있습니다.
나는 정직이었던 팀원과 일한 것을 기억하고, 자신이 소중히 여기는 커뮤니케이션에서 직접적이지 않은 동료와 마주 칠 때마다 뭔가를 숨기고 있다고 믿고 멀리 걸어 갔다. 이제는 어떤 경우에는 이것이 사실일지도 모릅니다. 그러나 우리가 실험 한 바에 따르면, 정직이 다른 사람들에게 덜 힘이었을 때, 그것이 항상 거짓말 쟁이라는 것을 의미하는 것은 아니 었습니다. 단지 그들은 솔직하고 무뚝뚝하지 않았으며 그녀는 좋아했습니다. . 이 통찰력으로 다른 사람을 신뢰하고 관계를 개선하는 것이 얼마나 쉬운 지 상상할 수 있습니다.
마침내 일부 실무자 – 나 자신도 포함 – 우리의 강점이 다른 사람들과 충돌 할 수 있다고 믿습니다. 다른 사람들이 우리의 강점을 공유하지 않을 때 좌절감을 느낄 수 있으며, 자신이 소중히 생각하는 강점이 우리 자신과 충돌 할 때 크게 짜증을냅니다.
나는 한때 진흙 속에 완강 한 막대기를 가진 사장님과 함께 한 프로젝트에서 일하는 것을 발견했습니다. 새로운 생각을 내놓기 위해 창의력을 발휘할 때마다 그녀의 가장 좋아하는 단어가 "아니오"로 보였습니다. 관계를 개선하려는 필사적 인 시도에서, 나는 그녀의 강점을 찾기 시작했고 그녀가 계획을 세우고 고집하는 것을 가치있게 여기는 신중함에 있어야한다고 깨달았다. 우리의 접근 방식을 개선 할 수있는 방법을 제안하기 위해 창의력을 발휘할 때마다 계획이 궤도에 오르고있는 그녀의 신중함과 충돌했습니다.
이 통찰력은 공감대와 존경의 다리를 세우는 데 도움을주었습니다.이 다리를 통해 우리는이 프로젝트에서 우리가 각자의 힘을 더 잘 발휘할 수있는 방법에 관해 이야기 할 수있었습니다. 이제 우리는 갑자기 가장 친한 친구가되지는 않았지만 함께 일할 수있는 더 좋은 방법을 찾았을 때 우리 관계에서 개인적인 적개심과 좌절감을 느끼게되었습니다.
그렇다면 관계 개선을 위해 강점을 사용하는 것과 관련하여 실질적으로 무엇을 할 수 있습니까? 내가 찾은 세 가지 접근 방식은 다음과 같습니다.
직장에서 가장 힘든 관계를 개선하기 위해 어떻게 강점을 키울 수 있습니까?