당신은 당신의 재능과 인품 강점을 맵핑 할 수 있습니까?
사람들의 힘을 사용하기 위해 돈과 자원을 투자하는 조직이 늘어나면서 "힘이 무엇입니까?"라고 물어볼 가치가 있습니다. 재능, 가치, 관심사 또는 자원입니까? 그것들은 우리가 태어나거나 우리가 개발할 수있는 어떤 것입니까?
연구원은 강점은 사고, 느낌 또는 행동의 패턴으로, 운동 할 때 참여하고 활력을 불어 넣어 최적의 수준으로 수행 할 수 있음을 발견했습니다. 당신의 강점은 당신이 일하기를 고대하고, 당신이 잘하고, 만족스럽고 성취감을 느끼게 해주는 것들입니다. 그들은 최선을 다해 당신을 대표합니다.
심리학자이자 세계 최고의 강사 중 한 명인 Ryan Niemiec 박사는 다음과 같은 장점이 있음을 시사합니다.
- 우리의 재능 – 우리가 일하면서 "무엇을"하고 일자리에서 돈을 받고 인정 받는가? 예를 들어, 갤럽 리서치 기관 (Gallup Research Organization)은 분석적 인재를 가진 사람들에게 이유와 원인을 찾는 것을 좋아합니다. 커뮤니케이션의 재능을 가진 사람들은 쉽게 자신의 생각을 말로 표현합니다. Relator의 재능을 가진 사람들은 다른 사람들과 긴밀한 관계를 유지합니다.
- 우리의 성격 – 우리가 일하는 것을 좋아하는 방식은 우리가 보유한 가치에 부합하기 때문에 누군가가 이러한 행동에 대해 돈을 지불하든 인정하든 보여줄 것입니다. 예를 들어, VIA Institute는 Bravery의 성격을 지닌 사람들이 위험 할 때조차 행동 할 것이라고 제안합니다. 성격의 정직성을 가진 사람들은 그들의 마음을 말할 것입니다. 유머 감각이 강한 사람들은 직장에서 웃을만한 이유를 찾는 것과 같습니다.
- 우리의 관심사 – 자연스럽게 당신의 관심을 끌고 당신이 추구하려고하는 주제와 활동. 예를 들어, 우리의 관심사는 긍정적 인 심리학과 같은 연구 분야를 포함 할 수 있습니다. 지속 가능성 같은 지역 사회 이슈; 개인 웰빙을 유지하는 것과 같은 열정 프로젝트가 있습니다.
- 우리의 자원 – 사실 지식, 경험 지식 및 네트워크를 활용하여 가장 중요한 사항을 달성해야합니다. 예를 들어, 우리는 정보를 추출 할 수있는 공식 또는 비공식 학습 기반; 우리가 행동에 관여함으로써 얻는 정보; 그리고 격려와 격려를 우리에게 제공하는 사회적 네트워크.
점점 더 연구자들은 우리의 강점이 우리 안에 존재하는 동안 우리 자신이 발견 한 환경 또한 그것들을 형성한다는 것을 발견하고 있습니다. 예를 들어, 9/11 이전에 용기있는 성격의 힘이 뉴요커 집단의 중력 중 하나 인 것으로 판명되었지만, 전개 된 비극적 인 사건 이후에 다시 테스트하면 용감성이 최고 강도가된다는 것을 알았습니다. 그들의 상황이 지금 필요한 것.
그래서 직장은 인재, 인물, 관심사 및 자원의 변화하는 패턴을 발견하고 실무 방식으로 적용 할 수 있도록 직장을 어떻게 계획하고 있습니까?
웰빙에 관한 세계 최고의 교사이자 작가 인 Tal Ben-Shahar는 우리의 강점을 작동시키는 데있어 우리의 위대함이있는 곳을 찾아내는 데 도움이된다는 것을 제안합니다. – 자신이 좋아하는 것, 관심있는 것, 당신의 부르심은 무엇이며, 당신이 잘하는 것이 겹쳐지기 시작합니다.
그는 이것을 다음과 같이 제안합니다.
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- 첫째, 갤럽 강점 측정기 (Gallup Strengths Finder) 설문 조사를 완료하고 사람들의 상위 5 가지 재능을 밝히고 "내가 뭘하고 싶은지"라는 제목으로 동그라미 안에 나열하십시오. 예를 들어 전략적, 학습자, 최대화, 성취, 활동가 등 다섯 가지 재능을 나열합니다.
- 그런 다음 무료 VIA 설문 조사를 완료하여 사람들의 상위 5 가지 성격을 밝혀 내고 "나는 어떻게 일하고 싶은가"라는 제목으로 겹쳐서 표시합니다. 예를 들어 나는 성격, 감사, 희망, 호기심 및 창의성과 같은 상위 5 가지 특성을 나열합니다.
- 마지막으로, 사람들에게 자신의 재능과 인물의 강점이 그들이 도움이되는 관심과 자원과 겹치는 곳을보기 위해 자신의 일에있어서 가장 좋은 순간 (그들이 열렬히 열심히하고 활력을 주며 자신이하고있는 것을 즐기고 있다고 느낀 시간)을 생각해 보도록 요청하십시오. 최선을 다해 수행하십시오.
예를 들어, 학습자의 재능과 호기심의 힘이 함께 모여 직장에서 사람들을 가장 잘 이끌어 낼 수있는 방법에 관심을 갖게되고 공식 지식, 경험 및 소셜 네트워크 리소스를 활용하여 이들을 탐색 할 때 아이디어, 내가 발견 한 것은 내가 함께 일하는 사람들에게 진정한 가치를 부여합니다. 맥시마이저의 뛰어난 재능 (좋은 것을 얻고 좋은 것을 좋아함)이 내 캐릭터의 창조력과 결합되어 행동 변화를 일으킬 수있는 지속 가능한 방법에 대한 관심을 불러 일으키고,이를 활용하여 온라인 도구를 만들어 내고 있습니다. 내가 만드는 것은 사람들로 하여금 지속적인 변화를 일으키는 데 도움이됩니다.
내 재능, 인성 강점, 관심사 및 자원 사이의 교차점은 내 위대함이 지속적으로 발견되는 곳이라는 것을 깨달았습니다. 그것은 내가 보여주고 자하는 프로젝트에 진정으로 빛을 발하고 내 최고의 작품을 전달함으로써 성공할 때 더 확신을 가질 때입니다. 그리고 10 년이 넘는 연구 결과는 이러한 결과가 나에게 독특한 것이 아니라고 제안합니다.
그렇다면 사람들의 위대함은 그들이하고 싶은 일, 일하는 방법, 그리고 그들이 최고에있을 때 갖고있는 관심사와 자원 사이에 놓여 있습니다. 재능과 캐릭터 강점을 매핑하는 데 도움이되는 무료 게임 시트를 보려면 여기를 클릭하십시오.
