snarky 기사에서, 기록의 신문은 우리가 이미 알고있는 것을 확인합니다 : Kate Middleton은 임신했습니다. 그녀는 너무 구역질이 나서 병원에서 정맥 주사를 맞았습니다.
그녀는 미국 여자가 아니기 때문에 운이 좋다. 미국 고용주들은 임산부를 정기적으로 소화시켜 일을 계속하기 위해 적당한 편의 시설이 필요할 때 정기적으로 산다. 여성들이 미국에서 임신하게 될 때, 그들은 더 자주 화장실 마시는 것을 허용하거나, 가벼운 업무에 맡기거나, 근무 교대를 바꾸거나, 항상 도움을 구하는 부서에서 일하도록 허용하기보다는 고용주가 그들을 해고 할 가능성이 높습니다. "어떤 고용주는 임산부가 자신의 업무에 영향을 줄 수있는 어떤 방식 으로든 임신을 제한한다는 의사의 증언을 제출하면 즉시 임산부에게 의료 휴가를 요구하는 정책조차 갖고 있습니다.
법원은 고용주가이 사람들을 해고 할 수 있도록 곡절로 들어갑니다. 제가 가장 좋아하는 사례는 파산 한 고용주가 4 명의 비서 중 3 명만 지킬 수있는 경우입니다. 그녀가 임신했기 때문에 임신 한 사람을 해고하기로 결정했습니다. 법정에서 말했다. 임신 차별 금지법은 임신에 근거한 차별을 금지하지만 … 임신했기 때문에 해고되지 않았습니다. 그녀는 결석했기 때문에 해고당했습니다 (임신 휴가 중). 거기에 없었던 직원을 해고하는 것이 합리적입니다. 너는 동의하지 않니?
여기 사건에서 얻은 느낌이 있습니다. 흑인 고용을 거부하는 연방법에 따라 불법이 된 1970 년대에 일부 고용주는 공장 근로자에게 고등학교 학위를 요구함으로써 대부분의 흑인을 효율적으로 부적절하게 만들었습니다. 오늘날 블루 칼라 직무에서 일부 고용주들은 "우리는이 소녀들을 고용해야하지만, 다시 임신을 할 때까지 기다릴 수 있습니다. 그러면 우리는 그들을 없앨 수 있습니다."라고 마지 못해 말하고 있습니다. 고용주는 수리를 시도하는 동안 어머니의 베란다에서 떨어져 부상 당했을 때 부상당한 사람 또는 비 업무 관련 다리 부상으로 범죄자를 추적하지 못하게 한 경찰관 2 명을 수용하지만 빛을 요구하는 임산부는 수용 할 것에 동의합니다 관세, 개방 된 위치로의 이전, 교대 변경, 또는 몇 차례 화장실 휴식을 취하는 능력?
대답은 분명합니다. 그리고 문제는 고용주 만이 아닙니다. 연방 판사이기도합니다. EEOC 변호사는 소매 상점에서 계산원을 대신하여 임신 차별 사건을 소송하고 판사와 회의에 참석했습니다. "오, 임신 한 여자 아이가이 아이의 집에 있어야하니?"판사가 물었다. 그녀는 대답했다. "임신하지 않은 트레일러에 살고있는 임산부는 수입이 없기 때문에 살고있다."그녀는 배심원 앞에서 이긴다.
그래서 우리는 임신부의 편의를 요구하는 임신 한 노동자의 공정성 법이 필요합니다. "숙박 시설이 사업 운영에 과도한 어려움을 겪지 않을 것"이 아니라면 임신 한 근로자를위한 편의를 요구할 것입니다.
그러나 우리 모두는 그것이 시간이 걸릴 것을 압니다. 그동안 많은 임신 한 여성들이 현재 현행법에 따라 편의를 제공받을 수 있다고 믿습니다. 모두는 아니다. 그러나 아마도 대부분의 임산부.
그들의 권리는 두 가지 연방법의 결합에 기인합니다. 첫 번째는 성 차별을 금지하는 기본 연방법 인 Title VII입니다. 원고의 변호사가 전형적으로 그러한 소송을 제기하는 방법은 다르게 대우받은 유사한 남성을 찾는 것입니다.이 비교는 원고의 부당한 대우가 성 차별에 의해 동기 부여되었음을 입증하기 위해 제출됩니다. 2008 년 미국 장애인 법 개정안 ( "ADAAA")은 오늘날 훨씬 많은 사람들이 혜택을 받는다는 것을 의미합니다. 즉, 임신 한 근로자가 들어 올릴 수있는 제한된 작업장에서 원고는 들어 올릴 수있는 제한을 가진 다른 근로자를 가리킬 수있을 가능성이 훨씬 높습니다. "이봐, 그 사람은이 숙박 시설을 받았다. 그래서 나에게 그것을주지 않는 것은 성 차별에 의해 동기 부여된다. "
물론이 이론은 대부분의 법원에서 원고가 원고가 요청한 동일한 편의를 요구하는 작업장의 특정 남성을 지적해야하기 때문에 제한적입니다. 그런 사람은 없을 것입니다. 그래서 다른 법적 이론이 더욱 중요합니다.
임신중인 근로자들은 종종 ADAAA 바로 아래에서 편의를 제공받을 권리가 있습니다. "잠깐,"임신은 장애가 아닙니다! 그리고 많은 여성들에게 그렇습니다. 우리 엄마 가져가. 우리 엄마는 임신을하면서 항해를하면서 코끼리처럼 느껴졌습니다.
나는 그렇게 운이 좋지 않았다. 케이트처럼, 저는 아침에 병이 나았습니다. 그런데 아침에 시작하여 하루 종일 지속됩니다. 그리고 나는 너무 지쳤다. 문자 그대로 내 문에 표지판을 꽂고 하루 중 두 시간 동안 잠을 잤다. 왜냐하면 나는 지출 되었기 때문에, 그리고 그것이 그 모든 시간을 포기하지 않는 유일한 방법 이었기 때문이다. 이것은 내가 어머니의 처지에 관심이있을 때입니다. 저는 당시에 종신직 교수였습니다. 저는 실제 직업을 갖고 있었고, 저는 총력 해고 당했을 것입니다.
임신은 그 자체로 장애가 아니라 많은 임신 한 여성들이 그들의 상태가 다른 많은 조건들과 같은 증상을 나타 내기 때문에 조절이 필요합니다. 증상 때문에 적응이 필요하게됩니다. 그래서 캐시가 여기를 토합니다. 데이빗은 화학 요법으로 인해 구토를합니다. 각각은 같은 숙소가 필요합니다. 여기 임신과 관련된 수근관 터널이있는 Tyla가 있습니다. 손목 터널을 가진 브루스가 있습니다. 각각은 같은 숙소가 필요합니다. 그녀는 임신과 관련된 과도한 긴장 때문에 마리아가 필요로하는 것과 똑같은 숙박 시설을 제공합니다.
데이비드, 브루스, 자말이 숙식을받을 자격이 있다고 들었는데 숙녀는 그렇지 않습니까? 근로자가 메스꺼움, 손목 터널 및 과도한 긴장을 조절할 수있는 조건은 임신 이외의 다른 이유로 인한 것이지만 동일한 증상을 보이는 임산부는 동일한 조절을 필요로합니다. 숙소를받을 자격이 없습니까?
불가능합니다. 우선, 그것은 핥기를하지 않습니다. 둘째, 임신 차별 법에 따라 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받는 모든 여성 근로자는 영향을받지 않지만 능력이나 업무 능력이 비슷한 다른 모든 사람들과 마찬가지로 모든 고용 관련 목적으로 동일하게 취급되어야합니다. "
이제 Kathy가 4 개월 동안 휴식을 취해야한다면 반드시 숙소에 대한 자격이 주어지지 않을 것입니다. 이는 그녀의 직업에 달려 있습니다. 그녀가 재택 근무하고 일을 할 수 있다면 자격이 있습니다. 그녀가 체크 아웃 직원 인 경우, 그렇지 않을 수도 있습니다. 그녀를 수용하는 것이 고용주에게 과도한 부담이되는지 여부에 달려 있습니다. 그리고 그것은 의미가 있습니다. 그렇지 않습니까? 법에 따라 고용주의 권리와 근로자의 권리가 균형을 이룬다. 저에게 문명처럼 보입니다.