최근에 열린 전문 회의에서 나는 일하는 모성에 관해 이야기하기 시작한 여성 그룹과 함께 앉아있었습니다. 우리 모두는 자라났습니다. 우리 모두는 그 아이들의 삶 전체에 풀 타임 직업을 가지고있었습니다. 우리 중 일부는 미혼모였습니다. 우리 중 일부는 가사 노동과 보육을 통해 더 많고 낮은 학위를 가진 남편을 낳았습니다.
우리는 모두 집 밖에서 일하는 엄마는 그 당시에는 힘든 일 이었지만 실제로는 오늘보다 더 쉬운 일이었습니다. 한 가지로, 우리는 종종 아이들과 함께 있지 않은 것에 대해 비판을 받았지만, 오늘날 여성들은 그것을 타고 다니고 있습니다. 그들은 점점 더 경쟁이 치열 해지는 세상에서 자녀들에게 건강하고 안전한 애착, 적절한 지적 자극 및 생존 능력을 제공하기 위해 집에 있어야한다는 메시지에 시달립니다. 동시에 그들은 남성 경쟁자 수준에서 수행하기 위해 직장에서 "몸을 기대"한다고 들었습니다.
셰릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)의 베스트셀러 "Lean In : Women, Work, Will to Lead"가 Arlie Hochschild의 베스트셀러 인 The Second Shift : Working Families 그리고 가정에서의 혁명도 발표되었습니다. 이 책 Hochschild와 공동 저자 인 Anne Machung은 일하는 아버지가 일반적으로 공유하지 않는 시간 – 집에서 어머니가 일하는 추가 시간에 대해 자세히 설명합니다.
그러나 어떤면에서이 두 권의 책은 제 동료가 남을 밤에 만든 중요한 점을 놓치고, 많은 고객들 – 남성과 여성 모두 – 투쟁하고있는 것처럼 보입니다. 이것은이 투쟁이 단지 성공적인 부모 또는 경쟁자가되는 것이 아니라는 사실입니다. 또한 의미 있고지지가되는 관계의 맥락에서 가족과 두 가지 직업을 관리하는 방법에 관한 것입니다.
너무 자주, 배우자, 연인 또는 파트너 간의 관계가 이러한 토론에서 방정식을 벗어나는 것으로 보입니다. 그러나 종종 이러한 문제가 가장 잘 해결되는 것은 관계의 맥락에서 발생합니다. 노동을 나누고 나누는 일은 가장 낭만적 인 일이 아니지만 부부가 직면 할 수있는 가장 중요한 일 중 하나입니다.
제 동료들과 제가 혼돈스러운 이중 생활에 관한 이야기로 서로 격찬하면서, 우리 중 몇몇은 우리 가족의 주요 요리사가 아니 었습니다. 남편은 몇 년 전에 요리를하면서 나를 구걸했고 계속해서 우리 가정의 요리사가되었습니다. 우리의 행운의 아들은 아버지의 요리 전문성의 수혜자였습니다. 그는 그의 학년 중 많은 부분에 걸쳐 평일 아침에 과일과 함께 통 밀 팬케이크를 만들기까지했습니다. 우리 아들은 좋은 아침 식사에 대한 건강한 존경심으로 자라 났을뿐만 아니라 아버지의 맛있는 음식을 요리하는 법도 배웠습니다.
식사를 담당 할 남편의 선택은 정치 나 페미니즘에 근거하지 않았습니다. 그것은 가장 간단하고, 편리하고 실용적인 것입니다. 일주일에 며칠 씩, 나는 아침에 아들을 데리고 학교에 입고 나서 이른 아침에 고객을 만나러 갔다. 그 방법으로 나는 그가 돌아올 때 오후에 집에있을 수 있었다. 늦게 일하러 나갔다가 나중에 집에 돌아온 남편은 아침 식사뿐만 아니라 학교 버스로 데려다 주었고, 나중에는 그를 데려다가 학교에있는 친구들을 데리고 나갔다. 직접 일하러가는 길.
이것은 편의적이고 실용적인 부분이었습니다. 그러나 항상 사진의 또 다른 부분이 있습니다. 하나는 노동의 분업에서 누가 무엇을하는지에 대한 토론에서 항상 드러나는 것이 아닙니다. 남편은 음식을 좋아하고 요리를 많이 즐깁니다. 나는 음식에 무관심합니다. (나는 알고 있습니다. 일하는 장애가있는 의사에게 약간의 아이러니 컬합니다.) 그리고 가족이 좋아하는 몇 가지 표준 요리를 좋아하지만, 지나치게 좋아하지는 않습니다. 요리 과정. 하지만 나는 기꺼이 청소하는 것보다 더 기쁩니다. (그리고 나는 식기 세척기를 그가하는 방식보다 더 좋아합니다.)
그저 진정으로 일하기 위해서는 이러한 결정이 서로에 대한 배려와 서로의 좋아하는 것과 싫어하는 것, 기술과 부적절한 것을 듣고, 관리하고 협상 할 수있는 방법을 모색하여 일이 더 많이 이루어 지거나 더 많은 일이 이루어 지도록해야한다는 것입니다. 모든 사람의 만족도는 적습니다.
내 고객 중 일부는 자사의 출판 이후 린 (Lean)에 대해 이야기했습니다. 대부분의 일하는 남성과 여성은 반 농담으로 누가 그것을 읽을 시간이 있는지 궁금해했습니다. 내 자신의 감각은 놀라운 변화 (우리가 현재 노동 인구의 50 %를 차지하고 있음 포함)에도 불구하고 직장에서 여성이 여전히 존재하는 어려움 중 일부를 생각하게함으로써 중요한 기여를 한 것입니다. 제 세대가이 문제에 직면하기 시작한 이후로 일어났습니다.
이 책에 대한 내가 가장 좋아하는 답변 중 하나는 Kristin von Ogtrop, Real Simple Magazine의 편집자가 작성했습니다. 그녀의 의견은 때로는 꽃을 멈추거나 냄새를 맡기는 영리한 신호이며, 인생의 모든 좋은 일은 끝날 것입니다. 우리는 여전히 더 많은 것을 성취하기 위해 서두르고 있습니다. 그것은 소중한 교훈이며 우리가 자주 잊어 버리는 경향이 있습니다. 부드러운 사랑의 보살핌이 필요한 꽃 중 하나는 가정에서의 관계입니다.
남성과 여성은 파트너, 연인, 배우자가 사랑하고 돌보는 것을 느낄 필요가 있습니다. 그들이 내각과 같은 부엌 캐비닛 도어를 닫거나 (나는 남편과 같이) 거실 바닥 중간에 신발을 놓는 것을 잊지 않더라도 (나는 유죄입니다.) 일관된 질문은 우리 중 한 명이 잘못한 것이 아닙니다. 실망, 좌절감 및 자극을 관리하는 방법과 파트너십의 사랑의 중심에 연결되어 있어야합니다. 나는 쉬운 말은 아니다. 자녀, 친척, 집 관리, 친구를위한 시간 찾기 등 두 가지 직업 – 관계를 키울 시간이 있습니까? 그러나 건강한 어린이들과 성공적인 일에 대한 진정한 희망 – 우리 각자에게있어 무엇이든지간에 -을 발견 할 수있는 것은 서로 육성하는 것입니다.
두 번째 교대 : Arlie Hochschild와 Anne Machung이 집에서 일하는 가족과 혁명
린 (Lean) : 여성, 직장, 그리고 의지 Will Sheryl Sandberg
"왜 내가 오히려 기대다보다 똑바로 일어 서 줄까"Kristin van Ogtrop (Huffington Post : http://www.huffingtonpost.com/kristin-van-ogtrop/lean-in-stand-up_b_2971 …)
티저 이미지 소스 : http://www.sheknows.com.au/parenting/articles/817800/why-more-dads-are-c ..
